the Pengaruh Kepemimpinan Inspiratif, Keterlibatan Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Toyota Auto 2000 Gatot Subroto Medan

Audrey Diva Rajagukguk; Rasmulia Sembiring; Rintan Saragih

doi:10.31004/riggs.v5i2.4389

Authors

Audrey Diva Rajagukguk Indonesian Methodist University
Rasmulia Sembiring Indonesian Methodist University
Rintan Saragih Indonesian Methodist University

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.4389

Keywords:

Kepemimpinan Inspiratif, Keterlibatan Kerja, Kompetensi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan inspiratif, keterlibatan kerja, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan Toyota Auto 2000 Gatot Subroto Medan. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan seluruh populasi sebanyak 70 karyawan sebagai sampel melalui teknik sampel jenuh. Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner, wawancara, dan observasi, sedangkan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda serta pengujian hipotesis secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan inspiratif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung 4,407 lebih besar daripada t tabel 1,996 dan signifikansi 0,000. Keterlibatan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan, ditunjukkan oleh nilai t hitung 11,052 yang melampaui t tabel 1,996 dengan signifikansi 0,000. Kompetensi turut memberikan pengaruh positif dan signifikan, dengan nilai t hitung 6,541 lebih besar daripada t tabel 1,996 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai F hitung 62,249 yang lebih besar daripada F tabel 2,74 serta signifikansi 0,000. Nilai adjusted R-square sebesar 0,727 menunjukkan bahwa kepemimpinan inspiratif, keterlibatan kerja, dan kompetensi mampu menjelaskan 72,7% variasi kinerja karyawan, sedangkan 27,3% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan kualitas kepemimpinan, peningkatan partisipasi karyawan, dan pengembangan kompetensi secara berkelanjutan untuk mendukung pencapaian kinerja organisasi yang optimal.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Akbar, Milad Nufal., Dan Saputro, Wahyu Aji. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Inspirasional dan Challenge Stressor dalam Meningkatkan Work Engagement dan Kinerja pada CV Sun Bright Living. Jurnal Bisnis Digital dan Sistem Informasi

2. Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program. IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

3. Badu, Syamsu Q. dan Djafri. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Gorontalo: Ideas Publishing.

4. Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua: Yogyakarta: CAPS.

5. Haris, Indra. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Adiministrasi Bisnis. Vol. 3 No.1.

6. Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

7. Justina, G. Ika Ayu Arie, Widyani, Anak Agung Dwi, Saraswati, Ni Putu Ayu Sintya. (2023). Pengaruh Employee Engagement, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan AUTO2000 Sanur. Jurnal EMAS Vol 4 Nomor 9 September 2023.

8. Karaeng, Hendrik Tandi. (2023). Pengaruh Perilaku Inovatif dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Alauddin Makassar. Skripsi. Universitas Fajar Makassar.

9. Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

10. Kaswan. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung. Indonesia: Alfabeta.

11. . (2017). Psikologi Industri & Organisasi: Mengembangkan Perilaku. Produktif dan Mewujudkan Kesejahteraan Pegawai di Tempat Kerja. Bandung: Alfabeta.

12. Mangkunegara, Anwar Prabu. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya: Bandung.

13. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

14. Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Bandung: Alfabeta, CV.

15. Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

16. Pangestu, A. (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Pegawai di KSP Karya Utama Bondowoso (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Malang).

17. Tiong, Piter, Sumaryo Partono, Dalle, Muhammad Yunus, dan Latif, Abdul. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hadji Kalla Cabang Urip Sumohardjo Makassar dengan Employee Engagement sebagai variabel intervening. Jurnal Metaverse ADPERTISI, 2(2), 43–51.

18. Priansa, Donni Juni. (2018), Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Penerbit. Alfabeta.

19. Rahmawati, Siti Nur. (2020). Keterlibatan Kerja, Harga Diri, Dan Burnout Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Kencana Berlian Makmur Cabang Merdeka Bandung). Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

20. Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku. Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.

21. Tumbiring, Respianti. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hadji Kalla Toyota Palopo. Universitas Muhammadiyah, Palopo

22. Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior, Terjemahan Ratna Saraswati dan Fabriella Sirait, Edition 16, Jakarta, Salemba Empat.

23. . (2015). Perilaku Organisasi Buku 1, Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.

24. Sabariah, (2023). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi, Lafadz Jaya: Mataram. Soekidjo, Notoatmodjo. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta

25. Soekidjo, Notoatmodjo. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta

26. Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: ANDI OFFSET.

27. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kualitatif: Untuk penelitian yang bersifat: eksploratif, enterpretif, interaktif, dan konstruktif. Bandung: CV. Alfabeta. .

28. Suliyanto (2018). Metode Penelitian Bisnis untuk Skripsi, Tesis, & Disertasi. Yogyakarta: Andi Offset.

29. Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.

30. Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT. Rajagrafindo Persada.