Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Operator CAH PLTU Punagaya yang Dimediasi Kepuasan Kerja

Muhammad Aswin; Andi Batary Citta; Muhammad Amsal Sahban

doi:10.31004/riggs.v4i1.406

Authors

Muhammad Aswin Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Lasharan Jaya
Andi Batary Citta Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Lasharan Jaya
Muhammad Amsal Sahban Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Lasharan Jaya

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i1.406

Keywords:

Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, SEM-PLS

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada operator CAH PLTU Punagaya. Permasalahan kinerja yang belum optimal, rendahnya pemahaman terhadap job desk, serta kondisi alat pelindung diri yang tidak memadai menjadi latar belakang penelitian ini. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan operator CAH, dengan analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan sedangkan variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja dan berpengaruh positif dan signifikat terhadap kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja terbukti menjadi variabel intervening yang memperkuat pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi manajemen dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui penguatan kompetensi dan perbaikan lingkungan kerja melalui peningkatan kepuasan kerja.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A. B. Citta dan A. Arfiany, “Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang,” Competitiveness, vol. 8, no. 1, hlm. 57–67, 2019, [Daring]. Tersedia pada: https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/2008657

I. Rosita, R. Yusuf, dan R. Nur Hasan, “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Cv Geulis Kreatif Indonesia,” Jurnal Pendidikan, Humaniora, Linguistik Dan Sosial (Jagaddhita), vol. 1, no. 1, hlm. 48–55, 2022, doi: 10.58268/jagaddhita.v1i1.36.

G. A. Sumerdana dan K. Heryanda, K, “Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Samabayu Mandala,” Jurnal Manajemen dan Bisnis, vol. 3, no. 2, hlm. 1–9, 2021, doi: https://doi.org/10.23887/pjmb.v3i2.31452.

A. Hidayat, S. Mattalatta, A. Sani, dan M. Nurhadi, “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Sosial Kota Makassar,” Jurnal Mirai Managemnt, vol. 6, no. 1, hlm. 2597–4084, 2020, doi: https://doi.org/10.37531/mirai.v5i3.715.

E. Victoria dan E. Edalmen, “Peran Kepuasan Kerja sebagai Mediasi pada Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, vol. 6, no. 3, hlm. 580–589, 2024, doi: 10.24912/jmk.v6i3.31589.

D. Saputro, “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Duren Mandiri Fortuna (Plywood),” Repository Universitas Batanghari, vol. 33, no. 1, hlm. 1–12, 2022, [Daring]. Tersedia pada: http://repository.unbari.ac.id/id/eprint/1139

D. Ananta, “Pengaruh Kompetensi Dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia (BSI) KC Bireuen Chik Johan,” UIN Ar-Raniry Banda Aceh, vol. 33, no. 1, hlm. 1–12, 2022.

Fasya Farradila dan Ety Nurhayaty, “Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada RSUD Khidmat Sehat Afiat Kota Depok,” Jurnal Manajemen, vol. 2, no. 4, hlm. 509–524, 2023, doi: 10.55123/mamen.v2i4.2658.

Deswarta, “Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dosen Fakultas Tarbiyah Dan Keguruan Uin Sultan Syarif Kasim Riau,” Jurnal Valuta, vol. 3, no. 1, hlm. 19–39, 2017, [Daring]. Tersedia pada: https://journal.uir.ac.id/index.php/valuta/article/view/1289

N. A. Fadila dkk., “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bisma Narendra,” Journal of Research and Publication Innovation, vol. 2, no. 3, hlm. 2215–2222, 2024.

et. al Putu Indah, “Pengaruh Sistem Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Trainee Di Hotel Holiday Inn Resort Baruna Bali,” Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, vol. 2, no. 1, hlm. 41–54, 2019, doi: https://doi.org/10.23887/jmpp.v2i1.22087.

Mulyanti et.al, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksanaan Teknis Badan Pengelolaan,” Universitas Bina Insan, 2022, [Daring]. Tersedia pada: Mulyanti. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Semangat Kerja sebagai Variabel Moderasi Di Unit Pelaksanaan Teknis Badan Pengelolaan Pendapatan Daerah Wilayah Lubuklinggau. Universitas Bina Insan Lubuklinggau .

S. Maisarah dan I. Sumarni, “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bakti Putra Meratus,” jurnal Administrasi Publik & Administrasi Bisnis (JAPB), vol. 4, no. 2, hlm. 55–60, 2021, [Daring]. Tersedia pada: https://jurnal.stiatabalong.ac.id/index.php/JAPB/article/view/462

sabilalo A. Mahmudin, “Pengaruh Lingkungan Kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja Pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara melalui kepuasan kerja,” Journal Of Management & Business, vol. 3, no. 2, hlm. 151–169, 2020, doi: https://doi.org/10.37531/sejaman.v3i2.757.

Yarni Herawati, “Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kesehatan Kabupaten Lampung Tengah Tahun 2018,” Jurnal Simplex, vol. 11, no. 1, hlm. 1–14, 2018, [Daring]. Tersedia pada: https://fe.ummetro.ac.id/ejournal/index.php/JS/article/view/335/227

S. Annisa Putri, “Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan ( Studi di PT . Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung ),” Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, vol. VIII, no. 1, 2018, doi: https://doi.org/10.34010/jurisma.v8i1.998.

A. Andi Jusdiana, Mappamiring, dan N. Mustari, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba,” Kajian Ilmiah Mahasiswa Admnistrasi Publik, vol. 3, no. 1, hlm. 287–298, 2022, doi: https://doi.org/10.26618/kimap.v3i1.7325.

P. Dwimahendra, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel intervening,” Etheses Uin Maulana Malik Ibrahim, 2023, [Daring]. Tersedia pada: http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/56892