Strategi Pengembangan SDM Berbasis Kompetensi di Era Digital

Achmad Dheni Suwardhani

doi:10.31004/riggs.v4i4.3874

Authors

Achmad Dheni Suwardhani Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.3874

Keywords:

Strategi, Pengembangan SDM, Kompetensi di Era Digital

Abstract

Perkembangan teknologi digital yang semakin pesat telah membawa perubahan signifikan pada hampir seluruh aspek organisasi, termasuk dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM). Transformasi digital menuntut organisasi untuk memiliki SDM yang tidak hanya mampu beradaptasi, tetapi juga memiliki kompetensi yang relevan dengan kebutuhan era digital, seperti literasi digital, analisis data, kemampuan kolaborasi virtual, serta pemahaman terhadap teknologi baru seperti kecerdasan buatan, automasi, dan sistem berbasis cloud. Di tengah perubahan tersebut, kompetensi SDM menjadi faktor kunci dalam meningkatkan daya saing organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis deskriptif. Pendekatan kualitatif dipilih untuk memperoleh pemahaman mendalam mengenai strategi organisasi dalam mengembangkan SDM berbasis kompetensi di era digital. Penelitian deskriptif dilakukan untuk menggambarkan fenomena secara sistematis, faktual, dan akurat berdasarkan data yang diperoleh di lapangan. Penelitian dilakukan pada organisasi/perusahaan yang sedang menerapkan program pengembangan SDM berbasis kompetensi di era digital. Teknik penentuan informan menggunakan purposive sampling, yaitu pemilihan informan secara sengaja berdasarkan pertimbangan tertentu, terutama mereka yang memiliki pengetahuan, pengalaman, atau keterlibatan langsung dalam strategi pengembangan SDM. Hasil penelitian ini telah menemukan bahwa bahwa strategi pengembangan SDM berbasis kompetensi di era digital berjalan efektif apabila dilakukan melalui pemetaan kompetensi yang tepat, program pelatihan yang berkelanjutan, pemanfaatan teknologi pembelajaran, dukungan budaya organisasi, serta evaluasi kinerja yang terstruktur. Strategi ini terbukti meningkatkan kemampuan adaptasi organisasi terhadap perubahan teknologi serta memperkuat daya saing di era digital.

Downloads

Download data is not yet available.

References

H. M. Saerang, J. M. Lembong, S. Deity, and M. Sumual, “Strategi Pengembangan Profesionalisme Guru di Era Digital : Tantangan dan Peluang,” El-Idare J. Manaj. Pendidik. Islam, vol. 9, no. 1, pp. 65–75, 2023.

A. H. Manurung and N. M. Machdar, “Strategi Peningkatan Kompetensi Digital Karyawan Melalui Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik,” J. Strateg. dan SDM, vol. 1, no. 2, pp. 41–54, 2025.

N. Habibah, “Pengembangan Kompetensi Karyawan di Era Digital : Tantangan dan Strategi bagi Departemen MSDM,” J. Knowl. Collab., vol. 1, no. 5, pp. 23–27, 2025.

H. Nauli, K. Nauli, I. S. Sinaga, M. Nauli, and P. Sitompul, “Tren Pengembangan Kompetensi Karyawan Dalam Era Digital : Tinjauan Literatur Sistematis Trends In Employee Competency Development In The Digital Era : A,” SIBATIK J., vol. 4, no. 6, pp. 863–876, 2025.

A. Ismunandar, “Strategi Peningkatan Kemampuan Sumber Daya Manusia di Era Digital: Tantangan dan Adaptasi pada Lembaga Pendidikan,” Bus. Manag. J., vol. 3, no. 1, pp. 27–36, 2025.

J. E. Harianto, “Strategi Pengembangan Kompetensi Karyawan Melalui Pelatihan Dan Pengembangan Di Industri 4.0,” J. Cahaya Mandalika, vol. 2, no. 2, pp. 706–715, 2025.

A. Nurulita and M. Bin Muhammad, “Studi Literatur Tentang Program Pelatihan Dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Di Era Digital,” J. Manaj. dan Ilmu Adm. Publik |Volume, vol. 7, no. 2, pp. 177–188, 2025.

E. Susanto, I. B. K. D. Yudanta, I. M. Suparsana, M. B. Ugiantara, I. G. A. M. A. Herawan, and I. G. Widana, “Pengembangan Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Transformasi Digital Untuk Meningkatkan Kinerja Perusahaan Eddy,” J. Syntax Idea, vol. 6, no. 02, pp. 674–680, 2024.

E. Villany and N. Nurhasanah, “Systematic Review Strategi Pengembangan Talenta dalam Era Digital : Membangun Sumber Daya Manusia Unggul di Masa Depan,” ranah Res., vol. 6, no. 5, pp. 1612–1622, 2024.

A. Tahar, P. B. Setiadi, and S. Rahayu, “Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Era Revolusi Industri 4 . 0 Menuju Era Society 5 . 0,” J. Pendidik. Tambusai, vol. 6, pp. 12380–12394, 2022.

F. Amelia, P. silva Ananda, and F. Rozi, “Pelatihan Dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Dalam Era Digital,” J. Manag. Sci. Bussines Rev., vol. 1, no. 4, pp. 72–80, 2023.

A. Fajar, “Strategi Pengembangan Karir Dalam Era Digital : Dampak Teknologi Pada Manajemen Sumber Daya Manusia,” Innov. J. Soc. Sci. Res., vol. 4, no. 3, pp. 11609–11622, 2024.

A. Amarullah, I. Imaniah, and S. Muthmainnah, “Pengembangan Sumber Daya Manusia ( Sdm ) Di Era Digital Melalui Pelatihan Sertifikasi Kompetensi Di Universitas,” Pros. Simp. Nas. Multidisiplin, vol. 4, pp. 479–486, 2022.

P. K. Wulandari and M. Kuswinarno, “Era Digital Untuk Meningkatkan Kinerja,” J. MEDIA Akad., vol. 2, no. 9, pp. 1–12, 2024.

R. Ridho, F. Iswandi, and M. Kuswinarno, “Transformasi Pengembangan Sumber Daya Manusia di Era Digital,” Inisiat. J. Ekon. Akunt. dan Manaj., vol. 4, no. 1, pp. 250–262, 2025.

M. Nadhira and Y. Suprapto, “Pengaruh Strategi Perencanaan Karir Berbasis Kompetensi terhadap Pengembangan Talenta di Era Digital The Influence of Competency-Based Career Planning Strategies on Talent Development in the Digital Era Abstrak,” Character J. Penelit. Psikol. |, vol. 12, no. 1, pp. 305–313, 2025.

M. A. A. Firdaus and M. Kuswinarno, “Strategi Inovatif Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Daya Saing Perusahaan Di Era Digital,” J. MEDIA Akad., vol. 2, no. 11, 2024.

N. Faidz and M. Kuswinarno, “Pengembangan Sdm Di Era Digital: Transformasi Dan Adaptasi Kompetensi,” J. MEDIA Akad., vol. 2, no. 11, pp. 1–12, 2024.

Urika, “Analisis Strategi Pengembangan Kompetensi Manajemen Sumber Daya Manusia (Sdm) Di Era Digital Pada Pekerja Generasi Milenial,” Mabis J. Manaj. Bisnis Syariah, vol. 1, no. 2, pp. 201–206, 2024.

A. Naffis and A. Shintya, “Tantangan Kompetensi SDM dalam Menghadapi Era Digital : Sebuah Literatur Review,” J. Ilmu Sos. Manajemen, Akunt. dan Bisnis, vol. 1, no. 2, pp. 53–59, 2024.