Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Dengan Masa Kerja Sebagai Variabel Moderator

Puji Lestari; Dani Agung Wicaksono; Mita Ayu Liliyanti; Sefri Ton; Salvian Setyo Prayitno

doi:10.31004/riggs.v4i1.384

Authors

Puji Lestari Politeknik Negeri Banyuwangi
Dani Agung Wicaksono Politeknik Negeri Banyuwangi
Mita Ayu Liliyanti Politeknik Negeri Banyuwangi
Sefri Ton Politeknik Negeri Banyuwangi
Salvian Setyo Prayitno Politeknik Negeri Banyuwangi

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i1.384

Keywords:

Hubungan Antar Karyawan, Komunikasi, Lingkungan Kerja, Masa Kerja, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di Rumah Makan Ayam Betutu Mbak Timah di Kabupaten Banyuwangi, dengan mempertimbangkan masa kerja sebagai variabel moderator. Peneliti menggunakan empat variabel independent yaitu hubungan antar karyawan, komunikasi, lingkungan kerja dan masa kerja. populasi pada penenlitian ini adalah semua karyawan rumah makan ayam betutu mbak Timah, sampel yang di ambil yaitu sebanyak 35 karyawan responden dengan Teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh. Analisis data yang di gunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Analisis datanya meliputi uji melibatkan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, pengujian hipotesis dilakukan menggunakan uji t dan uji F, serta uji koefisien determinasi (R²). Hasil Penelitian berdasarkan uji F menunjukan bahwa nilai F_hitung= 3,682 > nilai F_tabel 2,90 yang berarti variabel hubungan antar karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, komunikasi dan masa kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji T menunjukan bahwa variabel hubungan antar karyawan dengan nilai -2,039 berpengaruh signifikan, komunikasi dengan nilai 2,208 berpengaruh signifikan, lingkungan kerja memiliki nilai 1,995 yang berarti tidak signifikan terhadap kinerja, serta masa kerja dengan nilai 4,7 % yang berarti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi P. D. 2021. Manajemen sumber daya manusia; teori, konsep dan indikator. Yogyakarta: Zanafa publishing

Agbozo, G. K., Owusu, I. S., Hoedoafia, M. A., & Atakorah, Y. B. 2017. The Effect of Work Environment on Job Satisfaction: Evidence from the Banking Sector in adap Kinerja Karyawan. 7, 446.

Aisyaturridho, Tanjung, A. A., & Hawariyuni, W. 2021. Analisis Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi, Upah Minimum dan Indeks Pembangunan Manusia Terhadap Tingkat Penganggruan di Provinsi Sumater Utara. Jurnal Samudra Ekonomika, 5(2), 114–126.

Ajabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV Budi Utama.

Apriliana, P. 2020. “Pengaruh Human Relation Dan Kondisi Lingkup KerjaTerhadap Produktivitas Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Barru.” Universitas Muhammadiyah Makassar

Handoko, T. H. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE

Kasmir, A. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.

Mukminin, A. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pendidikan. Yogyakarta: UNY Press

Rakhmah, A. N. 2020. DiajukanKepadaFakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Jurusan Ekonomi Syari ’ Ah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam.

Rudiansyah. 2014. Manajemen Kepegawaian. Yogyakarta: Penerbit Kanisius.

Siagian, S. 2002. Kepemimpinan Organisasi dan Perilaku Administrasi. Jakarta: Gunung Agung

Simamora, H. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: SIE YKPN.

Susanto, A. 2013. Pengaruh komunikasi, kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan studi pada kantor Wilayah XII Diektorat Jendral Kekayaan Negara (DJKN) Banjarmasin [Tesis]. Banjarmasin: Universitas Lambung Mangkurat.

Sutrisno. 2013. Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (studi di kantor dinas sosial provinsi jawa tengah). Jurnal Ilmiah dinamika ekonomi dan bisnis, 1(1), 25040.

Suwanto, S., Kosasih, K., Nurjaya, N., & Sunarsi, D. 2021. Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Happy Restaurant di Bandung. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 546-554.

Zuhaena, F. 2021. Keterlibatan Karyawan Dan PerilakuInovatif: SebuahTinjauanLiteratur. JurnalRisetManajemenSekolah Tinggi Ilmu Ekonomi WidyaWiwaha Program Magister Manajemen, 8(2), 66–72.