Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja, terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Budi Gadai Indonesia

Samali Hulu; Tika Nirmala Sari

doi:10.31004/riggs.v4i4.3758

Authors

Samali Hulu Universitas Potensi Utama
Tika Nirmala Sari Universitas Potensi Utama

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.3758

Keywords:

Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor kunci dalam keberhasilan perusahaan. Berdasarkan hasil penilaian Key Performance Indicator (KPI) PT. Budi Gadai Indonesia, kinerja karyawan dalam tiga tahun terakhir belum optimal, khususnya pada aspek produktivitas, ketepatan waktu, kualitas kerja, inovasi, dan kerja sama tim. Kondisi ini diduga dipengaruhi oleh lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, serta disiplin kerja karyawan. Lingkungan kerja fisik yang kurang memadai, seperti ruangan sempit, fasilitas kerja rusak, serta peralatan yang sering mengalami kendala, menimbulkan ketidaknyamanan dalam bekerja. Sementara itu, lingkungan kerja non fisik ditandai dengan rendahnya komunikasi antara atasan dan bawahan, sehingga menghambat efektivitas kerja. Disiplin kerja juga masih menjadi permasalahan, terlihat dari keterlambatan hadir akibat jarak tempat tinggal karyawan yang jauh dari lokasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan observasi, wawancara, dan kuesioner kepada 65 responden, serta dianalisis dengan regresi linier berganda melalui SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,686 menunjukkan 68,6% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh variabel penelitian, sedangkan 31,4% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

References

P. Kotler, Manajemen Pemasaran. 2020.

Afandi, A., “Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Terhadap Kinerja dengan Etos Kerja sebagai Variabel Mediasi di Kecamatan Lubuk Sikaping,” Jurnal Terapan Pemerintahan Minangkabau, pp. 33–46, 2021.

C. Amira, R. Lubis, and Hafasnuddin, “Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)…,” Jurnal Manajemen, vol. 4, no. 1, pp. 201–210, 2021.

Anam, C., “Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru,” Dirasat: Jurnal Manajemen dan Pendidikan Islam, vol. 4, no. 1, pp. 40–56, 2021.

Andi Amirul Mukminin and B. S., “Effect of Education and Training, Work Discipline and Organizational Culture on Employee Performance,” vol. 1, no. 3, pp. 19–29, 2020.

Aspiyah, M. and Martono, “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Pelatihan pada Produktivitas Kerja,” Management Analysis Journal, vol. 5, no. 4, pp. 339–346, 2016.

Asri, Ansar, and A. R. Munir, “Pengaruh Kompensasi, Fasilitas Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja,” YUME: Journal of Management, vol. 2, no. 1, 2021.

M. Badriyah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia, 2021.

Sutrisno, Edy, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana, 2020.

M. T. Ganyang, Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). Bogor: IN MEDIA, 2021.

I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2021.

Hasibuan, “Manajemen Sumber Daya Manusia,” Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, pp. 1–10, 2021.

Jufrizen, “Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Prosiding NCMAB, 2018.

Jufrizen and F. P. Hadi, “Pengaruh Fasilitas dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja,” Jurnal Sains Manajemen, pp. 35–54, 2021.

M. Manullang and M. Pakpahan, Metode Penelitian: Proses Penelitian Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media, 2021.

Mardiana, “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” Journal of Business and Innovation Management, vol. 3, no. 2, 2022.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. ALFABETA.

Ghozali, Imam. 2021. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang

Afandi, A. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Terhadap Kinerja dengan Etos Kerja sebagai Variabel Mediasi di Kecamatan Lubuk Sikaping. Jurnal Terapan Pemerintahan Minangkabau, 33-46.

Amira, C., R. Lubis dan Hafasnuddin, (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Serta Dampaknya Pada Kinerja Organisasi Pada PT. Lafarge Cement Indonesia (LCI) Aceh Besar. Jurnal Manajemen, vol. 4, No. 1, hal. 201-210. ISSN: 2302-0199.

Anam, C. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sekolah Menengah Kejuruan. Dirāsāt: Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Islam, 4(1), 40–56.

Andi Amirul Mukminin, B. S. (2020). Effect of Education and Training, work discipline and Organizational Culture on Employee Performance. 1(3), 19-29.

Aspiyah, M., & Martono. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Pada Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal, 5(4), 339– 346. Https://Doi.Org/10.15294/Maj.V5i4.12712

Asri, Ansar, & Munir, A. R. (2021). Pengaruh Kompensasi, fasilitas Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Rektorat UIN Alauddin Makassar. YUME : Journal of Management, 2(1).

Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. ProsidingThe National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018 “Pemberdayaan dan Penguatan Daya Saing Bisnis Dalam Era Digital”ISSN: 2621 – 1572

Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas dan Disipline Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 35-54.

Mardiana. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kencana Kabupaten Jombang. Journal of Bussiness and Innovation Management. Vol. 3(2).

Rulianti, E. (2020). Prestasi Kerja : Penilaian Kerja Karyawan Dan Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada PT Mitrapak Eramandiri Cabang Cikarang). Jurnal Ekonomi Syariah Pelita Bangsa, 5(01), 38–63.