Pengaruh WLB, Disiplin, dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Askrindo Ambon

Pieter Novry Rudy Rehatta; Saleh Tutupoho; Grace Hoberthina Tahapary

doi:10.31004/riggs.v4i4.3655

Authors

Pieter Novry Rudy Rehatta Universitas Pattimura
Saleh Tutupoho Universitas Pattimura
Grace Hoberthina Tahapary Universitas Pattimura

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.3655

Keywords:

Work Life Balance, Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara empiris pengaruh Work Life Balance, disiplin kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Asuransi Kredit Indonesia (Askrindo) Cabang Ambon. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peningkatan kualitas sumber daya manusia dalam menghadapi tuntutan kerja yang semakin dinamis di sektor jasa keuangan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi karyawan yang berjumlah 36 orang, sehingga teknik penentuan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Analisis data dilakukan dengan bantuan aplikasi Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang mengindikasikan bahwa keseimbangan yang baik antara kehidupan kerja dan pribadi mampu meningkatkan efektivitas kerja. Selain itu, disiplin kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sehingga semakin tinggi tingkat kedisiplinan karyawan maka semakin optimal pula kinerja yang dihasilkan. Pengalaman kerja juga ditemukan berpengaruh positif dan signifikan, menandakan bahwa semakin lama masa kerja dan semakin banyak pengetahuan yang dimiliki karyawan, semakin tinggi pula kemampuan mereka dalam menyelesaikan tugas secara efektif. Secara keseluruhan, temuan penelitian ini menegaskan bahwa Work Life Balance, disiplin kerja, dan pengalaman kerja merupakan faktor penting yang perlu diperhatikan oleh manajemen untuk meningkatkan kinerja karyawan pada Askrindo Cabang Ambon.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ariani, Dina Riskha, Sri Langgeng Ratnasari, and Rona Tanjung. “Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Super Box Industries.” Jurnal Dimensi 9.1 (2020): 74-86.

Budiman, Novelisa P., Ivonne S. Saerang, and Greis M. Sendow. “Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Asuransi Kredit Indonesia (Askrindo) Tendean Manado).” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 4.3 (2016).

Eldon Davin, Nugroho, J.L. Eko, dan Widjaja M.E. Lanny Kusuma. 2024. “Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Asuransi Jiwa Manulife Indonesia Di Surabaya.” JMBI UNSRAT Vol. 11 No. 1 (2024). https://doi.org/10.35794/jmbi.v11i1.53375

Firdaus. 2025. “Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Tanjung Selatan Makmur Jaya.” Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 9 No. 1 (2025). https://doi.org/10.35130/cpcehy21

Husain, Marsela, Irvan Trang, and Rudie Y. Lumantow. “Pengaruh Work Life Balance, Kecerdasan Emosional dan Pengembangan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Kredit Indonesia (Askrindo) Manado.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 10.4 (2022): 1613-1624.

Ilham Muhammad. 2022. “Peran Pengalaman Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Suatu Tinjauan Teoritis Dan Empiris.” Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram (JMM UNRAM). Vol 11. NO. 1. DOI. 10.29303/jmm.v11i1.695.

Ilim, Nafisatul, et al. “Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan, dan Motivasi Kerja Karyawan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan.” JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI 2.1 (2024): 39-54.

Illanisa, Nugrahanum, Wandy Zulkarnaen, and Asep Suwana. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung.” Jurnal Semar: Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu 1.3 (2019): 16-25.

Kholifah, Anik Nur, and Jul Aidil Fadli. “Pengaruh kepemimpinan transformasional dan work life balance terhadap keterikatan kerja dan kinerja karyawan.” SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan 1.10 (2022): 2301-2318.

Nugraha, Daniel. “Pengaruh leader member exchange (LMX) dan work life balance terhadap turnover intention karyawan divisi produksi di PT Mustika Dharmajaya.” Agora 7.2 (2019).

Octavianus, Wungow Raymond. “Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Cabang Manado.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 6.3 (2018). JAPB : Volume 7 Nomor 1, 2024

Ratulangi, Riscy S., and Agus Supandi Soegoto. “Pengaruh pengalaman kerja, kompetensi, motivasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT. Asuransi Kredit Indonesia (Askrindo) Tendean Manado).” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 4.3 (2016).

Sari Triva, Imran Un. Dini dan Askar Hardianty. 2025. “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Ketenagakerjaan Kota Makassar”. Jurnal Malomo: Manajemen dan Akuntansi, Vol. 3 No. 1. DOI: https://doi.org/10.37476/malomo.v3i1.5204

Setyawati Anisa, dan Arifin Kiswanul. 2024. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Perseroda) Di Kabupaten Tabalong.”

Mardiani, Inna Nisawati, and Alfin Widiyanto. “Pengaruh work-life balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri.” Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) 4.2 (2021): 985-993.

Wau, Jelaskan. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan.” Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan 4.2 (2021).