Strategi Pengembangan Human Capital untuk Meningkatkan Daya Saing Ekonomi di Era Digital

Mahlina Putri Manurung; Putri Andini Nasution; Salsabila Salsabila; Rolil Rambe; Nasrullah Hidayat; Muhammad Bukhori Dalimunthe

doi:10.31004/riggs.v4i4.3569

Authors

Mahlina Putri Manurung Universitas Negeri Medan
Putri Andini Nasution Universitas Negeri Medan
Salsabila Salsabila Universitas Negeri Medan
Rolil Rambe Universitas Negeri Medan
Nasrullah Hidayat Universitas Negeri Medan
Muhammad Bukhori Dalimunthe Universitas Negeri Medan

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.3569

Keywords:

Human Capital, Daya Saing Ekonomi, Era Digital, Transformasi Digital, Kompetensi Digital

Abstract

Perkembangan pesat teknologi digital telah mengubah secara fundamental struktur dan dinamika perekonomian global, dimana daya saing suatu negara kini semakin ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia (human capital) yang adaptif, inovatif, dan berkompetensi digital tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan merumuskan strategi pengembangan human capital sebagai upaya meningkatkan daya saing ekonomi Indonesia di era digital, dengan menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dan studi kepustakaan. Hasil kajian menunjukkan bahwa human capital memberikan kontribusi signifikan dalam peningkatan produktivitas, percepatan inovasi teknologi, serta kemampuan adaptasi digital yang cepat dan berkelanjutan. Strategi pengembangan yang efektif meliputi penguatan kompetensi digital melalui pembelajaran berkelanjutan (lifelong learning), digitalisasi sistem manajemen sumber daya manusia (HRIS), pembentukan kepemimpinan adaptif, serta kolaborasi lintas sektor dalam model triple helix antara pemerintah, sektor industri, dan dunia pendidikan. Faktor penentu keberhasilan pengembangan adalah literasi digital yang merata, pendidikan dan pelatihan berbasis teknologi mutakhir, penyediaan infrastruktur digital yang memadai, kebijakan pemerintah yang proaktif dan suportif, budaya organisasi inovatif, serta ekosistem digital yang sinergis dan inklusif. Teknologi dan pelatihan digital memegang peranan penting dalam memberikan akses pembelajaran luas dan mendorong program peningkatan keterampilan (upskilling) serta pemutakhiran keterampilan (reskilling) secara berkelanjutan. Penelitian ini menegaskan bahwa pembangunan human capital yang terintegrasi dan komprehensif merupakan kunci utama untuk memperkuat daya saing ekonomi nasional Indonesia menghadapi tantangan transformasi digital di kancah global. Tanpa investasi manusia yang cerdas, adaptif, dan inovatif, transformasi digital berpotensi memperlebar kesenjangan sosial-ekonomi dan menghambat kemajuan pembangunan ekonomi negara.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahmad Amarullah, Ikhfi Imaniah, & Siti Muthmainnah. (2022). Prosiding Simposium Nasional Multidisiplin PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DI ERA DIGITAL MELALUI PELATIHAN SERTIFIKASI KOMPETENSI DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH TANGERANG. 4, 479–486. http://jurnal.umt.ac.id/index.php/senamu/index

Damayanti, H., Efendi, N., & Rifa’i, A. (2020). Human Capital Di Era Digital. Jurnal Perspektif Bisnis, 3(1), 21–32. https://doi.org/10.23960/jpb.v3i1.10

Grigorescu, A., Pelinescu, E., Ion, A. E., & Dutcas, M. F. (2021). Human capital in digital economy: An empirical analysis of central and Eastern European countries from the European Union. Sustainability (Switzerland), 13(4), 1–21. https://doi.org/10.3390/su13042020

Jaelani, D. (2021). PENGEMBANGAN HUMAN CAPITAL SEKTOR UMKM DI ERA JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 5(3), 3052–3061.

Masárová, J., & Holúbek, J. (2024). the Role of Human Capital in the Era of Digital Economy. a Systematic Literature Review. Sociálno-Ekonomická Revue, 22(2), 27–43. https://doi.org/10.52665/ser20240203

Moehadi, Astuti, H., Fadilah, M. F., & Utomo, I. hmad. (2025). Kolaborasi Bisnis, Human Capital Dan Digital Marketing Terhadap Pertumbuhan Usaha Mikro Kecil. 14, 213–237. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms

Novita, T. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumberdaya Manusia Dan Budaya Digital Terhadap Kinerja Pegawai. PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 187–197.

International Telecommunication Union. (2022). Digital Trends in Asia. ITU Publications.

OECD. (2020). Skills and Digital Transformation. OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/38c36777-en

UNESCO. (2021). Digital Education for All Initiative. United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization. https://www.unesco.org/en/digital-education

World Economic Forum. (2020). The Future of Jobs Report. World Economic Forum. https://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2020.pdf

World Bank. (2022). Global Digital Skills Report. World Bank Group.

Becker, G. S. (1993). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education. Chicago: University of Chicago Press.

Schultz, T. W. (1961). Investment in Human Capital. The American Economic Review, 51(1), 1–17.

Bontis, N. (2001). Managing Organizational Knowledge by Diagnosing Intellectual Capital: Framing and Advancing the State of the Field. International Journal of Technology Management, 18(5–8), 433–462.

Youndt, M. A., & Snell, S. A. (2004). Human Resource Configurations, Intellectual Capital, and Organizational Performance. Journal of Managerial Issues, 16(3), 337–360.

Hasan, M. (2023). Human Capital Management (Teori dan Aplikasi). Bandung: Penerbit Media Sains Indonesia.

Sugiarto, Agus. (2022). Mengenal Ekonomi Digital. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Adiningsih, Sri. (2019). Transformasi Ekonomi Berbasis Digital di Indonesia. Jakarta: Penerbit Kompas.

Fachrial, Banyu A., & Permana, Indra. (2021). Ekonomi Digital. Yogyakarta: Deepublish.

Riswanto, Ari. (2024). Ekonomi Bisnis Digital: Dinamika Ekonomi Bisnis di Era Digital. Bandung: Alfabeta.

Astuti, R., & Santosa, D. (2021). Kepemimpinan Adaptif dalam Menghadapi Transformasi Digital di Organisasi Publik. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 8(2), 101–113.

Lestari, M. (2021). Penguatan Soft Skills dalam Pengembangan Human Capital di Era Digital. Jurnal Psikologi dan Ketenagakerjaan, 5(1), 55–67.

Kementerian Perindustrian Republik Indonesia. (2018). Peningkatan Daya Saing Industri Nasional. Jakarta: Kemenperin RI.

Sugiarto, A. (2022). Mengenal Ekonomi Digital. Jakarta: Prenadamedia Group.

Sukirno, S. (2011). Makroekonomi Teori Pengantar. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Prasetyo, H., & Sutopo, W. (2021). Transformasi Digital dan Pengembangan Kompetensi SDM dalam Industri 4.0. Jurnal Teknik Industri, 22(1), 56–68.

Putri, M., & Rachmawati, I. (2020). Efektivitas E-Learning dalam Meningkatkan Kompetensi Digital Karyawan di Era Revolusi Industri 4.0. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(3), 144–152.

Siregar, T., & Rahman, F. (2022). Implementasi Human Resource Information System dalam Meningkatkan Efisiensi Manajemen SDM di Era Digital. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 4(2), 77–89.

Wibowo, A. (2022). Digital HR Transformation: Strategi dan Tantangan Pengelolaan SDM di Era Industri 4.0. Jurnal Inovasi dan Bisnis Digital, 3(1), 88–102.

Yuliani, E., Hadi, R., & Kusuma, A. (2023). Kolaborasi Triple Helix dalam Pengembangan Human Capital Digital di Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Inovatif, 6(1), 23–35.

Putri, R. M. S. (2025). Human Capital Strategies in the Face of Digitalization: A Review of the Literature to Improve Organizational Competitiveness. Eduvest – Journal of Universal Studies, 5(5), 5267–5282. eduvest.greenvest.co.id+1

1, V., Rekun, G., Fedoryshyna, L., Roshchin, I., & Gazarian, S. (2021). The effectiveness of human capital in the context of the digital transformation of the economy: The case of Ukraine. Journal of Eastern European and Central Asian Research (JEECAR), 8(2).

Marlina, L., Hadi, S., Yuniarsih, T., & Ahman, E. (2022). Human capital competitiveness model in the digital era of craft creative industry entrepreneurs.

Sumual, T., Lumapow, H., & Rotty, V. (2024). The Role of Human Capital Investment in Improving the Quality of Human Resources (HR) in Education in the Digital Era. Asian Journal of Engineering, Social and Health, 3(11).

Putri, R. M. S. (2025). Human Capital Strategies in the Face of Digitalization: A Review of the Literature to Improve Organizational Competitiveness. Eduvest – Journal of Universal Studies, 5(5), 5267–5282. eduvest.greenvest.co.id+1

1, V., Rekun, G., Fedoryshyna, L., Roshchin, I., & Gazarian, S. (2021). The effectiveness of human capital in the context of the digital transformation of the economy: The case of Ukraine. Journal of Eastern European and Central Asian Research (JEECAR), 8(2).

Marlina, L., Hadi, S., Yuniarsih, T., & Ahman, E. (2022). Human capital competitiveness model in the digital era of craft creative industry entrepreneurs.

Sumual, T., Lumapow, H., & Rotty, V. (2024). The Role of Human Capital Investment in Improving the Quality of Human Resources (HR) in Education in the Digital Era. Asian Journal of Engineering, Social and Health, 3(11).