Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Produksi di PT. Bumi Menara Internusa Medan

Don Krissy Sitompul; Taufiq Risal

doi:10.31004/riggs.v4i3.3202

Authors

Don Krissy Sitompul Universitas Potensi Utama
Taufiq Risal Universitas Potensi Utama

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.3202

Keywords:

Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Work Life Balance, Kepuasan Kerja

Abstract

Era revolusi industri 4.0 dan transformasi digital, organisasi dituntut untuk beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan lingkungan bisnis dan perilaku tenaga kerja. Model manajemen tradisional yang kaku kini telah bergeser menuju pendekatan yang lebih fleksibel, berbasis data, serta berorientasi pada pengembangan manusia sebagai aset utama organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Latar belakang penelitian didasarkan pada temuan pra-survei yang menunjukkan tingkat kepuasan kerja karyawan divisi produksi PT. Bumi Menara Internusa Medan yang belum optimal, ditandai dengan ketidakpuasan terhadap gaji, tantangan pekerjaan, hubungan interpersonal, dan prospek promosi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh 64 karyawan divisi produksi, dengan teknik pengambilan sampel jenuh (sensus). Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software IBM SPSS. Uji instrumen meliputi uji validitas, uji reliabilitas, serta uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. menunjukkan bahwa: (1) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja; (2) Pengembangan Karir berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja; dan (3) Work Life Balance berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,829, yang berarti 82,9% variasi Kepuasan Kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 17,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Acharya, S., & Padmavathy, C. (2018). Career Development and Its Impact on Employee Satisfaction in IT Sector. International Journal of Management Studies, 5(1), 45–52.

Aditama, R. (2020). Prinsip-prinsip Manajemen Modern. Jakarta: Prenada Media.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (ed. revisi). Zanafa Publishing.

Ajabar, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Arifin, H., & Muharto, S. (2022). The Effect of Work-Life Balance on Employee Satisfaction. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(1), 31–42.

Aspan, H., Prabowo, A., & Lestari, D. M. (2024, June). IMPLEMENTATION OF LECTURER PERFORMANCE: THROUGH CAREER PATHS AND WORK ENVIRONMENT ON PRIVATE LECTURERS IN MEDAN CITY. In International Conference on Health Science, Green Economics, Educational Review and Technology (Vol. 6, No. 1, pp. 115-130).

Aspan, H., Rosli, R., Prabowo, A., & Wahyuni, E. S. (2025). Assessment of lecturer work effectiveness: Mediating organizational citizen behavior based on organizational commitment and work motivation. Journal of Ecohumanism, 4(1), 1089-1101.

Azizah, I. N., Wijayaningsih, R., & Surachman, S. (2023). The Effect of Work-Life Balance on Organizational Commitment and Job Satisfaction. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(4), 77–90.

Bataineh, K. A. (2019). Impact of Work-Life Balance, Happiness at Work, on Employee Performance. International Business Research, 12(2), 99–112.

Eagle Hill Consulting. (2024). How organizational culture shapes remote work performance. Retrieved from https://www.eaglehillconsulting.com

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Ingsih, K., Lestari, R., & Kurniawan, H. (2022). Hubungan Antara Work Life Balance Dengan Kinerja Karyawan. Jurnal Psikologi dan Organisasi, 3(2), 55–62.

Islamy, J. (2019). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Berdasarkan Pendekatan Individual. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 5(2), 40–48.

Kahpi, M., Nurhasanah, S., & Fahmi, R. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 6 (1), 88–94.

Kim, J., & Seo, M. (2021). Impact of Work-Life Balance and Smart Work Environment on Job Satisfaction. Journal of Human Resources and Sustainability, 12 (1), 18–29.

Prabowo, A., & Risal T. (2023) Peran Enterpreneurial Orientation dan Social Media Marketing Terhadap Peningkatan Strategi Bersaing (UMKM) Coffee Shop Pada Era Modern Customer Di Kota Medan. Jurnal Menara Ekonomi

Prabowo, A., Dewi, A. F., Parhusip, A. A., Wijaya, M. R., & Tanjung, Y. (2025). MODERN ENTERPRENEURSHIP (Enterpreneurial Mindset: Cara Berpikir Yang Mengubah Ide Menjadi Realitas). Serasi Media Teknologi.

Prabowo, A., Pohan, Y. A., Adam, A. A., Aulanda, N. F., & Roni, S. (2024). Transformasi Era Digitalisasi Dalam Membentuk Jiwa Leadership Pada Gen-Z Dan Millenial. Kolaborasi: Jurnal Hasil Kegiatan Kolaborasi Pengabdian Masyarakat, 2(2), 01-12.

Prabowo, A., Sari, P., Tanjung, Y., Roni, S., & Alfredo, R. H. (2025). SMART OFFICE, SMART NATION: Smart Office, Smart Nation: Mempersiapkan Generasi Unggul Melalui Standarisasi Uji Kompetensi Otomatisasi Tata Kelola Perkantoran. Jurnal Pengabdian UntukMu NegeRI, 9(2), 208-218.

Prabowo, A., Wahyuni, E. S., Tanjung, Y., Wijaya, M. R., & Adam, A. A. (2025). Manajemen Pemasaran (Strategi Pemasaran Era Digital: Menguasai Tren dan Teknologi Sebagai Konsep Baru Meningkatkan Penjualan). Serasi Media Teknologi.

Risal, T. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Dinas Sumber Daya Air Provinsi Sumatera Utara. Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition), 4(2), 224-237.

Risal, T., Lubis, N., & Argatha, V. (2020). Implementasi Green Accounting Terhadap Profitabilitas Perusahaan. Accumulated Journal, 2(1), 73-85.