Analisis Pengaruh Kepemimpinan Partner, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Auditor Di Kantor Akuntan Publik Efrinal & Setiyawan

Budi Setiyawan; Paidi W. s

doi:10.31004/riggs.v4i3.3157

Authors

Budi Setiyawan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharma Bumiputera
Paidi W. s Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharma Bumiputera

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.3157

Keywords:

Kepemimpinan Partner, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Auditor

Abstract

Profesi auditor memiliki peran penting dalam menjaga akuntabilitas laporan keuangan melalui audit yang independen dan berkualitas. Namun, dalam praktiknya, auditor sering menghadapi tekanan kerja tinggi, tenggat waktu ketat, serta ketidakkonsistenan sistem penghargaan yang berpotensi menurunkan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan partner, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja auditor di Kantor Akuntan Publik Efrinal & Setiyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif, dengan populasi sebanyak 60 auditor yang dijadikan sebagai sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan observasi, kemudian dianalisis dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan partner (sig. 0,000 < 0,05), motivasi kerja (sig. 0,000 < 0,05), dan disiplin kerja (sig. 0,000 < 0,05) berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor. Uji simultan (Fhitung = 180,431; sig. 0,000) memperlihatkan bahwa ketiga variabel secara bersama-sama memberikan pengaruh positif terhadap kinerja. Variabel kepemimpinan partner memiliki pengaruh paling dominan dengan koefisien regresi sebesar 0,613. Hasil ini menegaskan bahwa kepemimpinan yang efektif, sistem penghargaan yang konsisten, dan kedisiplinan tinggi merupakan faktor kunci peningkatan kinerja auditor. Penelitian selanjutnya disarankan untuk memperluas objek kajian pada KAP di berbagai wilayah dan menambahkan variabel mediasi seperti komitmen organisasi atau lingkungan kerja, agar diperoleh pemahaman yang lebih komprehensif mengenai determinan kinerja auditor di sektor jasa profesional.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 3 (2) , 235–246.

Arika, D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Disiplin Kerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Bass, Bernard M.., Ronald E. Riggio. (2006). Transformational Leadership. 2nd ed. New Jersey: Mahwah. https://doi.org/10.5742/mewfm.2017.92984.

Bejo Siswanto. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Cahyati, I. K., Adelia, M. (2024). Kepemimpinan dan Budaya Organisasi: Kunci Optimalisasi Kinerja di Tempat Kerja. Indonesian Journal of Public Administration Review: Volume 1, Nomor 3, Hal: 1-14. DOI: https://doi.org/10.47134/par.v1i3.2550

Handoko, T. Hani. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Harahap, S. F., Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 3 (1), 120-135. DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866

Harianja, M. D. M., Muhammad, R., Salmawati., Siti., W., Faniatun, N. (2025). Analisis Iklim Komunikasi Organisasi dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja, Kepuasan KaryawandanKualitas Hubungan AntarAnggota di Lingkungan Kerja Modern. Jurnal Komunikasi Kewirausahaan, Vol 1 (1), hal 13-20.

Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Harries, J. (2016). Motivation and Employee Behavior in Organizational Settings. London: Routledge.

Lestari Murni, N. I. H. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Instansi Pemerintah di Jawa Timur. Jurnal Ilmiah Manajemen Publik, 4(2), 15–20.

Lodge, B., & Derek, C. (2023). Organizational Behavior and Design (Terjemahan Sularno Tjiptowardoyo). Jakarta: Gramedia.

Mariana., Rahmaniar. (2022). Pengaruh Motivasi dan Independensi Auditor Terhadap Kinerja Auditor. Jurnal HEI EMA, Vol. 1 No. 2.

Pamela, O., & Oloko, M. A. (2015). The Effect of Motivation on Employee Performance: A Case of Kenya Commercial Bank. Journal of Management Studies, 3(5), 25–36.

Prabandari, W. D. Sembiring, V. A., Herienda, F. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Koi Jakarta Barat. Pariwisata, Vol. 10 No.1

Puang, P. H., Chariri, A. (2025). Remote Audit dan Integritas Auditor Sebagai Penentu Kualitas Audit dengan Kompleksitas Tugas Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus pada Audit Eksternal di DKI Jakarta). DIPONEGORO JOURNAL OF ACCOUNTING, Vol. 14 (3), 1-14.

Rizky, Muhammad Faizal. Sugeng Suroso, & Ery Teguh Prasetyo. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. MENAWAN: Jurnal Riset Dan Publikasi Ilmu Ekonomi, 2(2), 278–292. https://doi.org/10.61132/menawan.v2i2.398

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational Behavior (18th ed.). New Jersey: Pearson Education.

Said, S. N. R. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan). Jurnal Akuntansi: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Palopo.

Salsabilla, A., Suryawan, I. N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. AKSARA: Jurnal Ilmu Pendidikan Informal, Vol 8 (1). DOI: http://dx.doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022

Samsuddin, S. (2024). Sistem Kaderisasi Dai. Sleman: Zahir Publishing.

Sari, P. R., & Muslimin, E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Auditor pada KAP di Kota Surabaya. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(3), 975 - 995. https://doi.org/10.47467/reslaj.v5i3.2043

Sastrohardiwiryo, B. S. (2020). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia: Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Setyawati, A., Arifin, K. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Perseroda) di Kabupaten Tabalong. JAPB, Vol 7 (1). Http://jurnal.stiatabalong.ac.id/index.php/JAPB

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Syam, M., & Rauf, R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Strategis dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 12–25. https://doi.org/10.37531/seiko.v5i1.123

Taufiqurrahman., Sa’diyah, M., Samsuddin. (2025). Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan Dalam Perspektif Pendidikan Islam. Tadbiruna: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, Vol 2 (2).

Widiya, & Syofyan. (2020). Kompetensi, Pengalaman Kerja, dan Etika Auditor Berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kualitas Hasil Audit Internal. Jurnal Eksplorasi Akuntansi, Vol 2, Nomor 4.

Widyatmini, & Hakim, L. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 19(2), 163–172.

Wulandhari, D. A., Kuntadi, C., Pramukty, R. (2023). Literature Review: Pengaruh Integritas, Obyektivitas dan Etika Auditor Terhadap Kualitas Hasil Audit Internal. Jurnal Economina, Vol. 2 (6). Doi: doi.org/10.55681/economina.v2i6.595

Wulansari, F., Fauzi, A. (2023). Pengaruh Coaching dan Mentoring Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Jaman, Vol. 3 (1), hal 121-126

Yonasta, M. T., Tung, K. Y. (2024). Peran Kepemimpinan Adaptif terhadap Pengembangan Budaya Organisasi Serta Komitmen Organisasi. JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan), Vol. 7 (9)

Zusmawati., Imili, R. R. (2023). Dampak Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Suconfindo Padang). Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis Cuan 1(2):01-21. DOI: 10.59603/cuan.v1i2.9