Representasi Kepemimpinan Paternalistik dalam Film 1 Kakak 7 Ponakan

Suci Qaulan Maysura; Erindah Dimisyqiyani; Amaliyah Amaliyah; Gagas Gayuh Aji; Rizky Amalia Sinulingga

doi:10.31004/riggs.v4i4.3112

Authors

Suci Qaulan Maysura Universitas Airlangga
Erindah Dimisyqiyani Universitas Airlangga
Amaliyah Amaliyah Universitas Airlangga
Gagas Gayuh Aji Universitas Airlangga
Rizky Amalia Sinulingga Universitas Airlangga

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.3112

Keywords:

Analisis Naratif, Kepemimpinan Keluarga, Kepemimpinan Paternalistik, Prestasi Akademik, Pembangunan Berkelanjutan

Abstract

Penelitian ini mengkaji representasi kepemimpinan paternalistik dalam konteks keluarga yang digambarkan dalam film 1 Kakak 7 Ponakan. Fokus utama penelitian adalah mengidentifikasi peran kepemimpinan tokoh utama sebagai figur sentral keluarga, menganalisis pengaruh kepemimpinan paternalistik terhadap perkembangan karakter para keponakan, serta menilai bagaimana dinamika kepemimpinan tersebut direpresentasikan melalui alur cerita dan visual film. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode naratif, yang menekankan pada analisis mendalam terhadap fenomena sosial dan perilaku manusia dalam lingkungan keluarga. Populasi penelitian mencakup seluruh elemen naratif dan visual film yang berkaitan dengan praktik kepemimpinan paternalistik. Teknik purposive sampling digunakan untuk memilih adegan-adegan yang dianggap paling relevan dan representatif terhadap tema kepemimpinan. Instrumen pengumpulan data berupa dokumentasi dan observasi, dengan memanfaatkan tangkapan layar serta transkrip dialog dari adegan-adegan kunci yang dianalisis secara sistematis. Analisis data dilakukan melalui analisis naratif yang meliputi tahap reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan paternalistik yang ditandai oleh nilai kebaikan, moralitas, dan otoritas memiliki pengaruh positif terhadap prestasi akademik, kemandirian, serta penguatan ikatan emosional dalam keluarga. Namun demikian, kontrol yang berlebihan berpotensi memunculkan resistensi dan konflik internal. Penelitian ini menyimpulkan bahwa keseimbangan antara otoritas dan kasih sayang menjadi kunci dalam menciptakan lingkungan keluarga yang sehat, harmonis, dan mendukung pencapaian tujuan pembangunan berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Al Khajeh, E. H. (2019). Impacts of leadership styles on organizational performance. In New Trends in Management Studies (pp. 99–114). Peter Lang AG. https://doi.org/10.5171/2018.687849

Aprilia, M. S., Alvionita, I., & Khoiri, M. (2021). Implementasi gaya kepemimpinan menggunakan tipe paternalistik dalam meningkatkan sumber daya manusia.

Bedi, A. (2020). A meta-analytic review of paternalistic leadership. Applied Psychology, 69(3), 960–1008. https://doi.org/10.1111/apps.12186

Dedahanov, A. T., Bozorov, F., & Sung, S. (2019). Paternalistic leadership and innovative behavior: Psychological empowerment as a mediator. Sustainability (Switzerland), 11(6), 1–15. https://doi.org/10.3390/su11061770

Fajrin, I. Q., & Susilo, H. (2018). Istiqomah Qodriani Fajrin.

Gandolfi, F., & Stone, S. (2017). Leadership, leadership styles, and servant leadership. Review of International Comparative Management, 18(1), 34–43.

Hasan, H., Bora, M. A., Afriani, D., Artiani, L. E., Puspitasari, R., Susilawati, A., Dewi, P. M., Asroni, A., Yunesman, Y., & Merjani, A. (2025). Metode penelitian kualitatif. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.

Julianus, J., Gulo, Y., Situmeang, T. M., Maya, S., Widjaja, F. I., & Tafonao, T. (2022). Kepemimpinan keluarga sebagai wadah dalam mempersiapkan pemimpin masa depan berdasarkan nilai-nilai Kristen. EDULEAD: Journal of Christian Education and Leadership, 3(1), 31–45. https://doi.org/10.47530/edulead.v3i1.86

Kurniawan, M. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan percetakan Dimas Kota Palembang.

Li, L., & Wang, S. (2021). Influence of paternalistic leadership style on innovation performance based on the research perspective of the mediating effect of the constructive deviance of employees. Frontiers in Psychology, 12, 719281. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.719281

Mansur, J., Sobral, F., & Goldszmidt, R. (2017). Shades of paternalistic leadership across cultures. Journal of World Business, 52(5), 702–713. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2017.06.003

Mustomi, D., & Reptiningsih, E. (2020). Gaya kepemimpinan dalam perspektif generasi millenial. Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(1), 1–10.

Northouse, P. G. (2025). Leadership: Theory and practice (9th ed.). Sage Publications.

Pratiwi, M. I., Djastuti, I., & Mas’ud, F. (2017). Implementasi gaya kepemimpinan paternalistik (Studi Kasus PT Jasa Raharja Persero Cabang Jawa Tengah).

Rachman, R. F. (2020). Representasi dalam film.

Rijal Fadli, M. (2021). Memahami desain metode penelitian kualitatif. Humanika, 21(1), 33–54. https://doi.org/10.21831/hum.v21i1

Rozi, A. F., Ahmad, M. M., & Syaikhudin, Y. (2022). Kepemimpinan.

Shaleh, M. (2018). Kepemimpinan dan organisasi.

Sintani, L., Fachrurazi, M. H., Ag, S., & Amar Jusman, I. (2022). Dasar kepemimpinan.

Strukan, E., Nikolić, M., & Sefić, S. (2017). Impact of transformational leadership on business performance. Tehnicki Vjesnik, 24, 435–444. https://doi.org/10.17559/TV-20150624082830

Umam, K. (2019). Manajemen organisasi. Pustaka Setia.

Ünler, E., & Kılıç, B. (2019). Paternalistic leadership and employee organizational attitudes: The role of positive/negative affectivity. SAGE Open, 9(3), 1–13. https://doi.org/10.1177/2158244019862665

Wardhana, A. (2024). Teknik pengumpulan data penelitian. https://www.researchgate.net/publication/382060598

Yuwita, N. (2018). Representasi nasionalisme dalam film Rudy Habiebie.