Burnout Dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Mahasiswa Paruh Waktu: Efek Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi

Muhammad Fitroh Fauzi; Rizal Bakri; Muh. Jusuf Radja

doi:10.31004/riggs.v4i3.3089

Authors

Muhammad Fitroh Fauzi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya
Rizal Bakri Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya
Muh. Jusuf Radja Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.3089

Keywords:

Burnout, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Work Life Balance

Abstract

Kepuasan kerja yang tinggi dapat meningkatkan produktivitas karyawan, karena mereka lebih termotivasi untuk bekerja dengan baik, sebaliknya kepuasan kerja yang rendah dapat menyebabkan karyawan meninggalkan organisasi, sehingga menganalisis kepuasan kerja dapat membantu mengurangi turnover dan meningkatkan kualitas kerja karyawan, karena mereka lebih termotivasi untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui sejauh mana burnout dan work life balance dapat memengaruhi kepuasan kerja melalui motivasi kerja, khusus nya pada mahasiswa paruh waktu di kampus STIEM Bongaya yang berlokasi di Makassar. Jenis data yang digunakan ialah data primer yang dikumpulkan melalui pengisian kuesioner. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode snowball sampling dengan pendekatan menggunakan rumus Hair et al., sehingga diperoleh sebanyak 80 orang sebagai subjek sekaligus unit analisis. Data yang telah dikumpulkan diolah dan dianalisis melalui software R dengan platform Losari dengan menggunakan uji instrument, uji validitas, dan uji reabilitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa burnout berpengaruh negatif signifikan terhadap motivasi kerja, burnout tidak berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja, work life balance berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja, work life balance tidak berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, dan motivasi kerja mampu memediasi penuh burnout dan work life balance dalam memengaruhi kepuasan kerja pada mahasiswa STIEM Bongaya Makassar yang bekerja paruh waktu

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amanah, D. S., Purwanti, R. S., & Lestari, M. N. (2023). Pengaruh Work-Life Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja (Suatu Studi pada Kantor Bappeda Kabupaten Ciamis). 5, 1–10.

Amelia, D., Wisnu Dyatmika, S., & Alam, W. Y. (2023). Pengaruh Work-Life Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cv . Sinar Agung Ngoro Jombang. 4(4), 65–73.

Andriani, M., & Halim, H. (2023). Pengaruh Work Life Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan You N Me Store Kota Cirebon. 1(1), 354–367. https://journal.alshobar.or.id/index.php/bridging

Astuti, R. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Burnout, Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Perawat Rsud Sultan Syarif Mohamad Alkadrie. 1.

Bakri, R., Probondani, N., & Saputra, A. (2021). Aplikasi Olah Data Pengguna Berkebutuhan Khusus.

Dewi, P. M., & Parta, I. N. (2024). Berajah Journal. 201–210.

Dewi, R. S., Setiadi, I. K., & Mulyantini, S. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Employee Engagement dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial Kelurahan Kamal Jakarta Barat. 1(1), 49–62.

Fadli Nugraha, M., Oktariani, O., Fachrian, A., Afwina, R., Mirawati, M., Haryati, E., & Walyono, W. (2023). Students With Part Time Job: Whether Academic Motivation Can Mediate the Effects of Workplace Burnout on Their Academic Resilience Article Info. 4(2), 11–23. https://bcsdjournals.com/index.php/mejress

Fauziah, Z. F. (2020). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawati Tambang Batu Bara. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 8(2), 255. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v8i2.4909

Hackman, R. J., & Oldham, G. R. (1976). Motivation Through the Design of Work. Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250–279. https://www.academia.edu/download/27072096/jrh1976_3.pdf

Hair Jr., J. F., M. Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sartstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling ( PLS-SEM ).

Kamsidik, K., Krisnaldy, K., & Indrayadi, R. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jambura Journal of Educational Management, 8(1), 97–113. https://doi.org/10.37411/jjem.v2i2.642

Marsanda, H. (2024). Analisis Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Coffee Shop Second Space. 01(01).

Ningrum, D. S., Sulistyani, N. W., & Imawati, D. (2023). Pengaruh Work Life Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Retail Di Kota Samarinda The Influence Of Work Life Balance And Burnout On Job Satisfaction In Retail Employees In Samarinda City. 6(2), 198–205.

Nursella, N., Hasan, S., & Yulianti, T. (2025). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(1), 35–49. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i1.51

Pangemanan, F. L., Pio, R. J., & Tumbel, T. M. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja. 1–8.

Ridwan, A., Saputra, P. H., & Ramayanti, N. E. (2023). Pengaruh Work-life Balance dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja Mahasiswa Paruh Waktu Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. 3(2017), 419–428.

Rudyanto, B., AR, H. F., & Zulkarnain, Z. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Kejenuhan Kerja (Burnout) Terhadap Motivasi Kerja Guru Di Yayasan Pendidikan Cendana. Jurnal JUMPED (Jurnal Manajemen Pendidikan), 9(2), 162. https://doi.org/10.31258/jmp.9.2.p.162-172

Sari, S. P., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Work Life Balance , Gaya Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT . Manufaktur Cikarang. 5(3), 161–167.

Siagian, S. (2023). Bahan_1_Manajemen_Sumber_Daya_Manusia_pa (1).

Sihaloho, cici N., & Indawati, N. (2021). Peran mediasi emotional exhaustion pada pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan wanita di universitas negeri surabaya. 9(2016), 228–240.

Sjahruddin, H., Buyamin, B., Idris, R., & Saputra, A. (2022). Efek Mediasi Kepuasan Kerja: Dampak Fasilitas, Work-Life Balance dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ecogen, 5(3), 340-352.

Sobari, M. (2024). Determinasi Komunikasi Internal , Pengembangan Karir , Bornout , dan Self-Efficacy Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja. 2(4), 366–374.

Suroso, C. I., Aju, I. R., & Devi, Y. N. (2022). Pengaruh Work Life Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Galangan Kapal Surabaya). Proceeding Maritime Business Management Conference, 02(01).

Wahono, A. A., Salfadri, S., & Yulistia, Y. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Rajdular Brothers. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 3(1), 23–32.

Wijaya, Y. (2020). Pengaruh Work Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja ( Studi Pada Pt Mayora Indah ). Agora, 8(1), 1–6.

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(1), 29–44. http://journal.unas.ac.id/oikonamia/article/view/1153/941

Zahra, M., Aini, Z., Ningsih, A. C., Nuwansa, R., & Amna, Z. (2024). Gambaran Burnout pada Mahasiswa Pekerja Paruh Waktu di Banda Aceh. Syiah Kuala Psychology Journal, 2(1), 68–75. https://doi.org/10.24815/skpj.v2i1.28862