Optimalisasi Kinerja Pegawai melalui Penerapan Sistem Rekrutmen, Pemberian Kompensasi, dan Peningkatan Motivasi di Kabupaten Kepulauan Seribu

Supriyadi Supriyadi; Heri Sasono

doi:10.31004/riggs.v4i3.3035

Authors

Supriyadi Supriyadi STIE Dharma Bumiputera
Heri Sasono STIE Dharma Bumiputera

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.3035

Keywords:

Sistem Rekrutmen, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui optimalisasi dari faktor Sistem Rekrutmen, Kompensasi Dan Motivasi Kerja dan pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten Kepulauan Seribu. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada 122 sampling (responden) dari total populasi 175 orang. Penarikan sampel dalam penelitian menggunakan metode Non-Probability Sampling dengan pengukuran skala likert. Penyebaran kuesioner menggunakan Googleform (online). Dari hasil uji t membuktikan bahwa secara parsial sistem rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten Kepulauan Seribu dan memiliki kontribusi sebesar 33% terhadap variabel Y. Kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Pemerintah Kabupaten Kepulauan Seribu dan memiliki kontribusi sebesar 0,15% terhadap variabel Y. Motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja (Y) pegawai Pemerintah Kabupaten Kepulauan Seribu dan memiliki kontribusi sebesar 51,6% terhadap variabel Y. Sedangkan hasil uji F membuktikan bahwa sistem rekrutmen, kompensasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Pemerintah Kabupaten Kepulauan Seribu. Adapun tingkat hubungan diantara keempat variabel X1, X2, X3, dan Y adalah sangat kuat karena nilai R sebesar 0,943 berada pada koefisien interval 0,800 - 1,000. Sedangkan kontribusi variabel Independen terhadap dependen sebesar 88,6% berdasarkan nilai Adjusted R Square 0,886 dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anshori, Sidik. (2019). Pengaruh Rekrtumen, Seleksi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI Syariah Kantor Cabang Bumi Serpong Damai. Tesis. UIN Syarif Hidayatullah.

Agus, Sesti et al. Pengaruh Kompensasi, Pengalaman Kerja dan Kebahagiaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Massindo Sinar Pratama Tbk Manado. Jurnal EMBA Vol. 11 No. 1 Januari 2023, hal. 395-404. https://doi.org/10.35794/emba.v11i1.45769

Atikaningtyas, Zahra Anggi et al. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dalam Suatu Perusahaan. Neraca Manajemen, Vol. 13 No. 5, (2025), https://doi.org/10.8734/musytari.v13i5.9694

Astuti, Widia et al. Pengaruh Sistem Rekrutmen, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Semarak; Vol. 5 No. 3 (2022). https://doi.org/10.32493/smk.v5i3.25056.

Darwis. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Polda Sulawesi Selatan. Program Studi Manajemen. Pascasarjana Universitas Bosowa Makassar.

Hasanah, Ainur A'idatul et al. Studi Literatur: Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dalam Perusahaan. Jurnal Arastirma; Vol. 4 No. 2 Tahun 2024.

Handayani, Ririn. (2020). Metodologi Penelitian Sosial. Yogyakarta: Trussmedia. Grafika.

Leppa, Refly Hendy.dkk. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Welcome Cafe and Resto Tomohon. Jurnal EMBA, 9(2), 1325-1334.

Lewaherilla, et al. (2023). Mengenal Manajemen Sumber Daya Manusia. In MSDM (Kunci Keberhasilan Organisasi). Bandung: CV. Media Sains Indonesia.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Peraturan Gubernur Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta Nomor 69 Tahun 2022 tentang Tambahan Pengahsilan Pegawai.

Sabaruddin, La Ode et al. (2024). Buku Ajar SDM. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Suprihanto, John. (2018). Manajemen. Gadjah Mada Univesity Press.

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabeta.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta.

Windiandini, Arnita et al. Analisa Penggunaan Sistem Rekrutmen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Maju Pamor Mas Jakarta Barat. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation; Vol. 2 No. 3, Juli 2024.