Pengaruh Motivasi Intrinsik, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Putri Eka Maju

Diatri Mahani; Taufiq Risal

doi:10.31004/riggs.v4i3.3029

Authors

Diatri Mahani Universitas Potensi Utama
Taufiq Risal Universitas Potensi Utama

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.3029

Keywords:

Motivasi Intrinsik, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Intrinsik, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan data melalui kuesioner, wawancara dan observasi. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 52 responden. Penarikan jumlah sampel menggunakan teknik Total Sampling sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Pengelolaan data dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26 sehingga hasil yang diperoleh dapat lebih terukur dan akurat. Berdasarkan penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Intrinsik yaitu sebesar thitung 2,395 > ttabel 1,677, maka Motivasi Intrinsik secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Pada Disiplin Kerja diperoleh nilai thitung 5,564 > ttabel 1.677, maka Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Pada Lingkungan Kerja diperoleh nilai thitung -0,020 < ttabel 1.677, maka Lingkungan Kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan penelitian juga menunjukkan bahwa nilai fhitung 20,200 > ftabel 2,80. Maka dapat disimpulkan bahwa Motivasi Intrinsik, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Putri Eka Maju. Dengan demikian, hasil penelitian ini menegaskan pentingnya faktor motivasi dari dalam diri serta kedisiplinan kerja karyawan sebagai penentu utama produktivitas, sementara lingkungan kerja memerlukan perhatian lebih agar dapat mendukung pencapaian kinerja optimal.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Bhayangkara, U., Raya, J., & Saputri, D. A. (n.d.). Pengaruh Motivasi kerja, Disiplin kerja dan Produktivitas kerja terhadap Kinerja pegawai Dyah Ayu Saputri. https://doi.org/10.38035/jim.v2i3

David Istiawan, M., Ainul Hidayati, R., & Studi Manajemen, P. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Anugrah Jaya Drajat. Jurnal Simki Economic, 7, 661–673. https://jiped.org/index.php/JSE

Diana, T., & Rahmat, D. (2022). ANALISIS PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WAHANA SUKSESINDO UTAMA KABUPATEN SANGGAU. In Jurnal Ekonomi STIEP (Vol. 7, Issue 1).

Jaya, A. T. (n.d.). PENGARUH DIMENSI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ADIRA MULTI FINANCE TBK, CABANG MAKASSAR. In Jurnal Ekonomi & Manajemen (Vol. 4, Issue 1).

Kompetensi, P., Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ervin Nora Susanti, D., Zulkifli, J., Widiyah Nasrul, H., & Hakim, L. (2023). 84 SINERGITEK is licensed under an Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0) (Vol. 1, Issue 1). https://doi.org/

Lingkungan Kerja, P., Kerja, M., Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada BLP Property, dan, Oky Rahmansyah, G., Cahyadi, N., Studi atau Jurusan Manajemen, P., & Ekonomi dan Bisnis, F. (n.d.). The Influence of Work Environment, Work Motivation, and Work Discipline on Employee Productivity at Blp Property. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 4(2), 221–229. https://doi.org/10.31289/jimbi.v4i2.2803

Nevira, L., Putri, T., & Triana, R. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Scancom Indonesia di Semarang. In DQDMHP HQQ GDQQ (Vol. 1, Issue 1).

Nur Baiti, K., & Kustiyah, E. (2020). PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA PADA PT. ISKANDAR INDAH PRINTING TEXTILE SURAKARTA (Vol. 04, Issue 01).

Pamungkas, E. R., & Baraba, R. (2023). PENGARUH KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA (Studi pada pegawai RSUD Dr. Soedirman Kebumen). In Jurnal Volatilitas (Vol. 5).

Reni, M., Ariany, R., & Putera, R. E. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI. Jurnal Muara Pendidikan, 8(2), 309–321. https://doi.org/10.52060/mp.v8i2.1353

Rismayanti, R., Rayhan, M. A., Khairullah, Q., Adzim, E., Lu, L. ’, Fatihah, A., Pendidikan, T., Kampus, U., & Sil

Instrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Proses Pembelajaran Mahasiswa Universitas Pendidikan Indonesia. In Juni (Vol. 02, Issue 2). http://jurnal.minartis.com/index.php/jpst/

Yunanto, Y., & Utami, S. (n.d.). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Dosen Universitas Kadiri.

Diana, T., & Rahmat, D. (2022). Analisis Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Wahana Suksesindo Utama Kabupaten Sanggau. In Jurnal Ekonomi STIEP (Vol. 7, Issue 1).

Eka, T., Sinaga, P., & Pohan, Y. A. (2023). Pengaruh Motivasi, Loyalitas, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. 4(2), 546–558. https://jurnal.amikwidyaloka.ac.id/index.php/awl

Munte, B., Pohan, Y. A., Manajemen, P., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Harian Lepas (PHL) Pada Dinas Pariwisata Kota Medan. Jurnal Widya, 5.

Siahaan, M., Pohan, Y. A., Manajemen, P., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Sarana Agro Nusantara. Jurnal Widya, 5(1), 61–74.