Peran Motivasi: Dalam Memediasi Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Nurimah Rismaya; Muhammad Suparmoko; Wahyu Wiguna

doi:10.31004/riggs.v4i3.3009

Authors

Nurimah Rismaya Universitas Bina Bangsa
Muhammad Suparmoko Universitas Bina Bangsa
Wahyu Wiguna Universitas Bina Bangsa

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.3009

Keywords:

Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, PLS-SEM

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Nikomas Gemilang. Disiplin kerja dan lingkungan kerja dipandang sebagai faktor penting yang memengaruhi motivasi, produktivitas, serta pencapaian kinerja organisasi. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif melalui metode survei, menggunakan kuesioner skala Likert. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan departemen midsole PT. Nikomas Gemilang dengan jumlah responden sebanyak 150 orang yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan software SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja maupun kinerja karyawan. Demikian pula, lingkungan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi serta kinerja karyawan. Selanjutnya, motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta memediasi secara signifikan pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Kesimpulannya, peningkatan disiplin kerja dan perbaikan lingkungan kerja dapat meningkatkan kinerja, baik secara langsung maupun melalui peningkatan motivasi. Temuan ini memberikan implikasi bagi manajemen PT. Nikomas Gemilang untuk memperkuat kebijakan disiplin, menciptakan lingkungan kerja kondusif, serta mengembangkan program peningkatan motivasi agar kinerja karyawan semakin optimal.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Astria, K. (2018). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh didiplin kerja dan motivasi secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang. Metode yang digunakan adalah. JURNAL MANDIRI: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 2(1), 1–22. https://www.jurnalmandiri.com/index.php/mandiri/article/view/29

Budiman, N. P., Ivonne S. Saerang, & Greis M. Sendow. (2016). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Hasjrat Abadi Tendean Manado). Jurnal Emba, 4(4), 321–332. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/13726

Dipoatmodjo, T. S. P., Kurniawan, A. W., & Haeruddin, M. I. M. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Ibunda Di Kota Makassar. Jurnal Manajemen, 1(2), 47. https://doi.org/10.26858/jm.v1i2.25598

Gani, N. A., Priharta, A., & Purnamasari, A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada Perusahaan Tambang di Kalimantan. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(2), 579–588. https://doi.org/10.47668/pkwu.v10i2.444

Nurdin, N., Wahyu, W., Sari, N. K., & Mawahda, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Rumah Jahit Akhwat (Rja) Cabang Makassar. Jurnal Manajemen & Organisasi Review (Manor), 3(2), 92-106. https://pdfs.semanticscholar.org/495a/9348daab40eb5d9514dc9ec3542c6bc8e21a.pdf

Hakim, O. L., Ag, S., & Si, M. (2017). Pengaruh Kemampuan, Usaha dan dukungan otgaisasi terhdap kinerja pegawai. Academia, 2(2), 43–53. https://doi.org/10.21111/tijarah.v6i3.5611

Hasibuan. (2020). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Indomas Rezeki Jaya Kabupaten Pelalawan. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Reviewe), 11(2), 127–140. https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/268

Kusuma, A. A. (2013). Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Muria Semarang.

Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–148. https://jom.umri.ac.id/index.php/ecountbis/article/view/283

Pangestu, R. N., Rani, D. S., Tyas, T. S. N., & Farhah, Z. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Perencanaan , Kualitas dan Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 215–228. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i2.1198

Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi (Benyamin Molan (ed.)).

Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. CV Mandar Maju.

Siregar, L. D. M. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap KInerja Pegawai Kantor Kecamatan Cileungsi. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 78–86. https://doi.org/10.55606/jebaku.v3i2.1849

Ulfan, K., Sutriswanto, & Apriyanto, G. (2018). WIGA : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi , Volume 8 Nomor 1 | 24 WIGA : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi , Volume 8 Nomor 1 | 25. Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 8(1), 24–31.

Wenas, K. P., & Ikhram, M. A. D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 2(3), 902–916. https://doi.org/10.21776/jki.2023.02.3.23

Yusup, A., Permana, A., & Surani, D. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Mesh (Management Environment Safety Health) Pada PT. Nikomas Gemilang Divisi Nike. Gemilang: Jurnal Manajemen Dan Strategi Bisnis, 1(2), 25–40. http://jurnal.primagraha.ac.id/index.php/gemilang/article/view/165.