Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. International Cargo Surveyor

Rizky Madani Br Hutasuhut; Taufiq Risal

doi:10.31004/riggs.v4i3.2987

Authors

Rizky Madani Br Hutasuhut Universitas Potensi Utama
Taufiq Risal Universitas Potensi Utama

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2987

Keywords:

Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Pelatihan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara lebih mendalam pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. International Cargo Surveyor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara, serta observasi, sehingga diperoleh gambaran yang lebih komprehensif mengenai kondisi di lapangan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 52 karyawan, yang ditentukan dengan teknik sampling jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Data yang terkumpul kemudian diolah menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25 untuk memperoleh hasil yang akurat dan terukur. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai t hitung 6,568 > t tabel 1,677. Selanjutnya, variabel Lingkungan Kerja Fisik juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan, dengan t hitung 2,532 > t tabel 1,677. Namun, pada variabel Pelatihan Kerja diperoleh hasil berbeda, yaitu t hitung -0,847 < t tabel 1,677, sehingga dapat disimpulkan bahwa Pelatihan Kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Lebih lanjut, hasil uji simultan memperlihatkan bahwa ketiga variabel secara bersama-sama memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dengan nilai F hitung 20,741 > F tabel 2,798. Dengan demikian, penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan disiplin kerja dan perbaikan lingkungan kerja fisik merupakan faktor dominan dalam mendorong kinerja optimal karyawan, sementara pelatihan kerja perlu dievaluasi efektivitasnya.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah, R., Husain, A., & Bahari, A. F. (2023). Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi 6(2) (2023) | 85 Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(2).

Annatasya, D., & Rosalina, S. S. (2022). Lingkungan Kerja “Work from Home” selama Pandemi Covid-19: Apakah Berdampak pada Kinerja Karyawan? Jurnal Manajemen, 12(1), 56–83. https://doi.org/10.46806/jman.v12i1.976

Arifin, M. Z., & Sasana, H. (n.d.-b). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJAKARYAWAN. https://transpublika.co.id/ojs/index.php/Transekonomika

Disiplin Kerja, P., Kerja, L., Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan, D., Hakim, H., Harwiki, W., & Ekonomi Dan Bisnis, F. (n.d.). SOETOMO BUSINESS REVIEW KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ANGGAZA WIDYA RIDHAMULIA.

Elvianto, D., Dwiki Rofiantoro, N., Harohmani, P., Fauziyah, S. K., & Gunawan, A. (n.d.). PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN. 2 (2), 491–500. https://samudrapublisher.com/index.php/JISOSEPOL

Fangiziah, E. A., Agung, S., & Nurhayati, I. (2023). Halaman 144-154 Volume 1 Nomor 3 Tahun. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 144.

Fauziyah, S., & Hindriari, R. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT LUCKY INDAH KERAMIK KOTA TANGERANG. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 2(4).

Firman, A., Ratna Bater, , & Janwar, W. (2023). Economics and Digital Business Review Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan…, 4, 955–970.

Gandesworo, P., & Saputro, A. H. (2025). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tekno Buana Globalindo. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 11(1), 170–176. https://doi.org/10.35870/jemsi.v11i1.3509

Hasibuan, M. (2017). BAB II KAJIAN PUSTAKA 2.1 Landasan Teori 2.1.1 Manajemen Sumber Daya Manusia.

Juliani, L., Djauhar, A., & Titop, H. H. (n.d.-c). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MATAHARI DEPARTMENT STORE Tbk BRILYAN PLAZA KENDARI

Junita, E., Soesanto, R., & Artikel, R. (n.d.). PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JIN HEE INDONESIA, KABUPATEN TANGERANG INFO ARTIKEL.

Kasus, S., Karyawan, P., Otak -Otak, P., Kembar, C., & Jaya. (n.d.). PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN.

Larasati Br Barus, S., & Risal, T. (n.d.-b). PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) ULP HELVETIA MEDAN. Jurnal Widya, 4(2), 533–545. https://jurnal.amikwidyaloka.ac.id/index.php/awl

Latif, N., Ismail, A., & Irwan, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Maros. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(1), 2022–2585. https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.1795

Lestari, S., & Afifah, D. (n.d.). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada PT Ardena Artha Mulia bagian produksi). In KINERJA Jurnal Ekonomi dan Bisnis (Vol. 3, Issue 1).

Malik Wicaksono, R., Ali, H., Syarief, F., & Author, C. (n.d.). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja Anggota dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Div X). 1(4). https://doi.org/10.38035/jim.v1i4

Manajemen, J., Aliansi, B., & Azhari, M. (n.d.). PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BUKHARI EXPRESS.

Mulyani, S., Suprayitno, Marjam, Rahadhini, D., Program, Manajemen, S., Ekonomi, F., Slamet, U., & Surakarta, R. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT ANGKASA PURA I (PERSERO) BANDAR UDARA ADI SOEMARMO BOYOLALI. In Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan) (Vol. 22, Issue 3).

Mutia, Letari, D., Lestari, M. D., & Siska, E. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Metropolitan Kentjana Tbk. 3(3), 1–14. https://doi.org/10.56910/gemilang.v3i2.592

Nurzakiah, E. L., & Febrian, W. D. (n.d.). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Billy Indonesia). In Bisnis Madani (Vol. 2024, Issue 1). https://journal.paramadina.ac.id/

Oktaviansyah, M., Pratama, G., & Adiwaty, M. R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kaibon Indah Madiun. In SEIKO: Journal of Management & Business (Vol. 5, Issue 2).

Pelatihan, P., Disiplin, D., Terhadap, K., Karyawan, K., Ketut, I., Parta, W., Ismail, D., & Surya Wijaya, N. (2023a). The Influence of Training and Work Discipline on Employee Performance. Jurnal Pariwisata Dan Bisnis), 02(8), 1751–1771. https://doi.org/10.22334/paris.v2i8

Pelatihan, P., Disiplin, D., Terhadap, K., Karyawan, K., Ketut, I., Parta, W., Ismail, D., & Surya Wijaya, N. (2023d). The Influence of Training and Work Discipline on Employee Performance. Jurnal Pariwisata Dan Bisnis), 02(8), 1751–1771. https://doi.org/10.22334/paris.v2i8

Pelatihan, P., Organisasi, D. B., Septiani, T. A., Ikhwan, K., Manajemen, P., & Ekonomi, F. (n.d.). Universitas Dharmawangsa 468 (Vol.15). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KUALITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN PERDAGANGAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVINSI SUMATERA UTARA. (n.d.).

Pratiwi, D., Fauzi, A., Febrianti, B., Noviyanti, D., Permatasari, E., & Rahmah, N. (n.d.). Pengaruh Pelatihan, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i3

Pusparani, M. (2021). FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA). 2(4). https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4

Putri Rahmadani, A., & Wishal Nafis, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Probolinggo. In Journal Management, Accounting, and Digital Business JUMAD (Vol. 1, Issue 4).

Risal, T. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Dinas Sumber Daya Air Provinsi Sumatera Utara. Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition), 4(2), 224. https://doi.org/10.22303/accumulated.4.2.2022.224-237

Safitri, S., Wahdiniawati, A., Manajemen, J., & Nusantara, D. (2023). PENGARUH PELATIHAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT LIONG INDOTASA BOGOR. In Agustus (Vol. 3, Issue 2).

Sarmigi, E., & Angela, L. (2022). Nomor 01. Maret 2022. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pekalongan. In Jurnal Ekonomi dan Bisnis (Vol. 25). www.jurnal.unikal.ac.id/index.php/jebi

Suryanti, R. (n.d.). PENGARUH PELATIHAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN INFLUENCE OF TRAINING, WORK MOTIVATION AND WORK DISCIPLINE TOWARD EMPLOYEE PERFORMANCE. 10. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms