Apakah Keadilan Distributif dan Stres Kerja Dapat Mempengaruhi Perilaku Kerja Kontraproduktif Karyawan?

Andi Multazam Bustan; Herman Sjahruddin; Muhammad Irwan Nur Hamiddin

doi:10.31004/riggs.v4i3.2960

Authors

Andi Multazam Bustan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya
Herman Sjahruddin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya
Muhammad Irwan Nur Hamiddin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2960

Keywords:

Keadilan Distributif, Perilaku Kerja Kontraproduktif, Stres Kerja

Abstract

Perilaku kerja kontraproduktif (counterproductive work behaviour/CWB) memainkan peran penting dalam riset sumberdaya manusia, hal ini diakibatkan karena perilaku kerja kontraproduktif memberikan dampak negatif terhadap perusahaan, CWB dapat menyebabkan kerugian finansial, menurunkan produktivitas, dan merusak reputasi perusahaan, sehingga penting untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku kontraproduktif, seperti keadilan distributif dan stress kerja. Bahwa perusahaan yang dapat memberikan keadilan dalam pendistribusian pekerjaan kepada karyawan dan meminimalkan stress kerja yang dialami karyawan cenderung dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif sehingga CWB dapat diminimalisir. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh keadilan distributif dan stres kerja terhadap perilaku kerja kontraproduktif karyawan. Perilaku kerja kontraproduktif (counterproductive work behaviour/CWB) merupakan isu saat ini. CWB dapat menurunkan produktivitas, meningkatkan kesalahan, dan merusak kualitas pekerjaan sehingga penting untuk mengidentifikasi faktor penyebabnya yang kemudian dapat digunakan untuk membantu perusahaan dalam meningkatkan efisiensi operasional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif berlandaskan pada filsafat positivism yang berorientasi untuk menguji dan menganalisis pengaruh keadilan distributif dan stres kerja terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada 71 karyawan PT.XYZ, Hasil analisis regresi ganda memberikan bukti bahwa keadilan distributif berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap perilaku kerja kontraproduktif, bahwa rendahnya keadilan distributive yang dirasakan karyawan dalam pelaksanaannya tidak memberikan efek yang nyata pada perilaku kerja kontraproduktif. Pada kausalitas lainnya ditemukan bukti bahwa stres kerja yang dialami karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku kerja kontraproduktif. Semakin tinggi stres kerja yang dialami karyawan, maka semakin tinggi kecenderungan karyawan untuk menampilkan perilaku kontraproduktif (berperilaku menyimpang) di tempat kerja.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aziizah, S. N., Zuliansyah, A., & Rosilawati, W. (2023). Pengaruh Perceived Organizational Support (POS) dan Work Stress terhadap munculnya Perilaku Kontraproduktif dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi pada Karyawan PT. Gula Putih Mataram di Lampung Tengah). Target: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 65–78. https://doi.org/10.30812/target.v5i1.2907

Chaerunnisa, A., Aqil, M., Barung, R., & Said, A. M. (2024). Pengaruh Karakteristik Pekrjaan dan Stres Kerja Terhadap Perilaku Kerja Kontraproduktif Karyawan PT. Telkom Datel Mamuju. Journal of Management Branding, 1(2).

Destriana, N. P. E., & Dewi, S. K. (2021). Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Work Stress Terhadap Counterproductive Work Behavior. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 10(11), 1051–1075. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2021.v10.i11.p01

Ekawarti, Y., Sjahruddin, H., Nurfaizah, A., & Zakiyah, U. (2025). Buku Referensi Tahapan Penulisan Karya Ilmiah (Skripsi, Tesis dan Disertasi).

Herman Sjahruddin, Mus, A. M, & Razak, N. (2025). MSDM Modern: Strategi Inovatif Mengelola Talenta di Era Dinamis. Takaza Innovatix Labs.

Iryansyah, I. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Perilaku Kerja Kontra Produktif Dan Dampaknya Pada Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Barat. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 8(3). https://doi.org/10.26418/ejme.v8i3.43636

Kinanti, N. A., Syaebani, M. I., & Primadini, D. V. (2021). Stereotip Pekerjaan Berbasis Gender Dalam Konteks Indonesia Gender. In Jurnal Manajemen dan Usahawan Indonesia • (Vol. 44, Issue 1).

Mutiara, S. T., Perkasa, D. H., Abdullah, M. A. I., Febrian, W. D., & Purwanto, S. (2024). Kinerja Karyawan: Peran Keadilan Distributif, Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Dan Burnout (Studi Kasus Pada Karyawan Depo Jakarta). Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1125–1138. https://doi.org/10.46306/jbbe.v17i2.543

Nawarah, N., & Bagis, A. A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Perusahaan Terhadap Perilaku Produktif Karyawan Kasus Di UD.Muslim Industri Kerupuk Kulit Cakranegara Kota Mataram.

Nindy, P. Y., & Jadmiko, P. (2024). Pengaruh Keadilan Distributif, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Kerja Kontraproduktif Pada Karyawan PT.Bintang Toedjoe Cabang Padang.

Nurmiati, N., Aqil, M., Dahri, N. W., Barung, R., & Abdullah, M. S. (2025). Pengaruh Work Stres Dan Self Control Terhadap Cyberloafing Pada Pegawai Di Badan Penghubung Provinsi Sulawesi Barat. Journal Of Management Branding, 2(1), 41–50.

Nurwin, K. J., & Frianto, A. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Asuransi. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 876-885

Pariyanti, E., & Rinnanik. (2020). Mengurangi Perilaku Menyimpang di Tempat Kerja melalui Spiritual Islami dan Kepuasan Kerja Karyawan. In JBE (Vol. 27, Issue 2). https://www.unisbank.ac.id/ojs;

Putra, K. K. P., & Piartrini, P. S. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasional Dan Pemberdayaan Psikologis Terhadap Counterproductive Work Behavior Karyawan Pada Hotel Mercure Sanur. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(6), 2288–2307. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i06.p12

Rifaldi, M. M., Nurhikmah, & Aditya, A. M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Kontraproduktif pada Pegawai Badan Narkotika Nasional Provinsi (BNNP) Sulawesi Selatan. Jurnal Psikologi Karakter, 3(2), 584–591. https://doi.org/10.56326/jpk.v3i2.3341

Sjahruddin, H., Safruddin, S. P., Guntur Arie, W., & Syahruddin, M. (2024). Metodologi Penelitian Ilmiah panduan praktis untuk perancangan, pelaksanaan, dan analisis data: buku referensi.

Sjahruddin, H., & Sudiro, A. (2013). Organizational Justice, Organizational Commitment and Trust in Manager as predictor of Organizational Citizenship Behavior. Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business

Spector, P. E., & Fox, S. 2005. The stressor-emotion model of counterproductive work behavior. In S. Fox & P. E. Spector (Eds.), Counterproductive work behavior: Investigations of actors and targets: 151–174. Washington, DC: American Psychological Association.

Spector, P. E., & Fox, S. (2002). An emotion-centered model of voluntary work behavior some parallels between counterproductive work behavior and organizational citizenship behavior. www.HRmanagementreview.com

Tyas, P., & Nabila, R. (2023). Pengaruh stres kerja dan konflik kerja-keluarga terhadap counterproductive work behavior (CWB): Peran kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Journal of Management and Digital Business, 3(2), 119–134. https://doi.org/10.53088/jmdb.v3i2.362

Vilzati, Ajirna, L., & Ibrahim, M. (2016). Persepsi Guru Tentang Stres Kerja, Counterproductive Work Behavior (Cwb), Dan Negative Affectivity (Studi Pada Guru Sekolah Menengah Pertama Di Banda Aceh).

Yudisthira, G. P. D., & Sawitri, D. K. (2025). Counterproductive Work Behavior: Pengaruh Job Demand Dan Knowledge Management. Jurnal Lentera Bisnis, 14(1), 251–261. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i1.1337