Pengaruh Corporate Velue Akhlak, Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan

Riska Diana; Tika Nirmala Sari

doi:10.31004/riggs.v4i3.2953

Authors

Riska Diana Universitas Potensi Utama
Tika Nirmala Sari Universitas Potensi Utama

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2953

Keywords:

Kepuasan Kerja Pegawai, Corporate Value AKHLAK, Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan corporate value AKHLAK, lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kepuasan kerja pegawai PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan Jenis penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif kausal serta metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan produksi PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan yang berjumlah 58 orang. Teknik dalam pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik pengambilan sampel dengan metode nonprobability sampling dengan teknik sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Dengan penyebaran kuisioner berfokus yaitu seluruh pegawai sdm PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Adapun hasil penelitian menjelaskan bahwa corporate value AKHLAK secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan keja pegawai di PT Perkebunan Nusantara IV Regional I. Lingkungan kerja fisik secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PT Perkebunan Nusantara IV Regional I. Lingkungan kerja non fisik secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PT Perkebunan Nusantara IV Regional I. corporate value AKHLAK, lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PT Perkebunan Nusantara IV Regional I. nilai adjusted R square 0,509 dapat disebut koefisien determinasi, hal ini berarti 0,509 (50,9%) kepuaasn kerja pegawai dapat diperoleh dan di jelaskan oleh corporate value AKHLAK, lingkungan kerja fisik dan non fisik sedangkan sisanya 49,1% dijelaskan oleh variabel diluar model yang tidak diteliti.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Barus, S. L. br, & Risal, T. (2020). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Helvetia Medan. Jurnal Widya Citra, 1(4), 1–14.

Berutu, D. A., & Risal, T. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Masaji Tatanan Kontainer Indonesia Cabang Medan Belawan. INNOVATIVE: Journal of Social Science Research, 3(6), 6336–6344.

Br. Sitinjak, I. N., & Nirmala Sari, T. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan dan komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Rajawali Hiyoto. Jurnal Widya, 5(1), 30–45. https://doi.org/10.54593/awl.v5i1.225

Christiyanto, A. (2020). Pelatihan, pengalaman, dan lingkungan kerja fisik pengaruhnya terhadap kinerja karyawan Pusat Sains dan Teknologi Nuklir Terapan (PSTNT)–Batan Bandung (Disertasi Doktoral, Universitas Komputer Indonesia).

Dahono, Y. (2020). Budaya Akhlak ala Erick Thohir jadi fondasi kokoh transformasi BUMN. Berita Satu. https://www.beritasatu.com/ekonomi/702909/budaya-akhlak-ala-erick-thohir-jadi-fondasi-kokoh-transformasi-bumn

Dewi Kesuma, M., & Nirmala Sari, T. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada PT. Lintas Samudera Jaya. Jurnal Widya, 5(1), 1–14. https://doi.org/10.54593/awl.v5i1.223

Fitri, N. N., & Ferdian, A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Infrastruktur Telekomunikasi Indonesia. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 6(2), 444–455. http://jim.unsyiah.ac.id/ekm

Habibie, M., Chandra, A. A., Aisyah, S., Dewi, A. F., Risal, T., Sembiring, E. A., & Andini, R. (2024). Pengaruh tarif pajak dan sanksi perpajakan terhadap kepatuhan membayar pajak kendaraan bermotor roda empat (Studi kasus pada Kelurahan Tanjung Mulia Hilir, Kota Medan). Jurnal Ekonomi, 10, 209–220.

Handoko, T. H. (2020). Manajemen personalia & sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.

Kementerian Badan Usaha Milik Negara Republik Indonesia. (2025, Juni 8). Nilai-nilai organisasi. https://www.bumn.go.id/profil/erabarukami/nilai-organisas

Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia instansi (Edisi XIV). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Pratama, M. A., & Muhammad Badar. (2023). Pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor DPRD Kota Bima. Journal of Management and Creative Business, 1(4), 1–15.

Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.

Purba, E. M., & Arnida Pohan, Y. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, beban kerja dan stres kerja terhadap retensi karyawan pada PT. Berlian Eka Sakti Tangguh (PT. Best). Jurnal Widya, 5(1), 120–134. https://doi.org/10.54593/awl.v5i1.231

Purba, S., & Pohan, Y. (2024). Pengaruh keterampilan dan pengalaman kerja terhadap kemampuan kerja perawat pada Rumah Sakit Umum Wulan Windy. Jurnal Dunia Pendidikan, 4(3), 1212–1226.

Ramadhan, S. (2021). Pengaruh gaji, kondisi kerja dan rekan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Alva Mountindo Medan.

Risal, T. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Kantor Dinas Sumber Daya Air Provinsi Sumatera Utara. Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition), 4(2), 224. https://doi.org/10.22303/accumulated.4.2.2022.224-237

Sari, T. N., & Prasetya, M. N. (2020). Dapatkah kepemimpinan kepala sekolah, motivasi guru dan kualitas pelayanan pendidikan memengaruhi kepuasan orang tua siswa. EduTech: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ilmu Sosial, 6(1), 87–97. https://doi.org/10.30596/edutech.v6i1.4399

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan SDM untuk meningkatkan kompetensi, kinerja dan produktivitas kerja. Bandung: Refika Aditama.

Siahaan, M., & Arnida Pohan, Y. (2024). Pengaruh disiplin kerja, komunikasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Sarana Agro Nusantara. Jurnal Widya, 5(1), 61–74. https://doi.org/10.54593/awl.v5i1.227

Siregar, N. K. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Bapelitbangda Kab. Padang Lawas Utara. Manajemen Kreatif Jurnal, 1(1), 166–177.

Sitanggang, E., & Nirmala Sari, T. (2024). Pengaruh kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap turnover intention pada PT. Jasa Marga Tol Road Operator Ruas Belmera Medan. Jurnal Dunia Pendidikan, 4, 1138–1158.

Situmorang, S., & Pohan, Y. A. (2024). Pengaruh kepuasan kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan Rumah Sakit Wulan Windy. Jurnal Widya, 5(April), 1017–1030. https://jurnal.amikwidyaloka.ac.id/index.php/awl

Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sumanti, V., & Firmansyah, F. (2021). Pengaruh lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Camat Palibelo Kabupaten Bima. Jurnal Manajemen & Bisnis Jayakarta, 3(1), 47–65. https://doi.org/10.53825/jmbjayakarta.v3i1.91