Pengaruh  Penerapan  Sistem  Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Melalui Motivasi Kerja Pada Karyawan di PT. Semen Tonasa (Persero) Kabupaten Pangkep

Ade Lia Ramdani Putri; Uhud Darmawan Natsir; Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo; chalid imran musa; Khaidir Syahrul

doi:10.31004/riggs.v4i3.2946

Authors

Ade Lia Ramdani Putri Universitas Negeri Makassar
Uhud Darmawan Natsir Universitas Negeri Makassar
Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Universitas Negeri Makassar
chalid imran musa Universitas Negeri Makassar
Khaidir Syahrul Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2946

Keywords:

Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Komitmen Kerja , Motivasi Kerja

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Komitmen Kerja melalui Motivasi Kerja pada Karyawan Di PT. Semen Tonasa (Persero) Kabupaten Pangkep. Pada penelitian ini variabel yang diteliti merupakan sistem manajemen keselamatan dan Kesehatan kerja sebagai variabel dependen (X), komitmen kerja sebagai variabel independent (Y), dan motivasi kerja sebagai variabel intervening (Z). Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatif. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan tetap Departemen Produksi Clinker dan Semen Unit RKC 4 dan sampel berjumlah 44 responden dengan menggunakan rumus sampel jenuh. Pengumpulan data dilaksanakan secara offline dan online dengan mengunakan lembar keusioner dan google form. Teknik analisis data dilaksanakan dengan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja karyawan, (2) sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja, (4) motivasi kerja terbukti memediasi hubungan antara sistem mamajemen keselamatan dan kesehatan kerja dan komitmen kerja, sehingga motivasi kerja menjadi jembatan penting dalam memperkuat komitmen karyawan terhadap organisasi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ajzen, I. (1985). From intentions to actions: A theory of planned behavior. In J. Kuhl & J. Beckmann (Eds.), Action-control: From cognition to behavior (pp. 11–39). Heidelberg: Springer.

Ajzen, I. (1991). The Theory of Planned Behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(2), 179–211.

Arifin, A., AL, M. H., Supriaddin, N., & Nur, M. (2023). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economics and Business UBS, 12(2), 806-821.

Astari, M. L. M., & Suidarma, I. M. (2022). Implementasi Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SMK3) pada PT ANTAM Tbk. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 7(1), 24-33.

Belajar K3. (n.d.). Tahapan penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3). Diakses dari https://belajark3.com/ruang- baca/tahapan-penerapan-smk3.html.

Chin, W. W. (1998). The Partial Least Squares Aproach to Structural Equation

Darutama, H. R. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta).

Deci, E. L., & Ryan, R. M. (1985). Intrinsic motivation and self-determination in human behavior. New York: Plenum.

Dewi, N., & Susilawati, S. (2023). Analisis Komitmen Karyawan Terhadap Penerapan Sistem Manajemen K3 (Smk3). Zahra: Journal Of Health And Medical Research, 3(4), 436-441.

Djabril, R. F. (2022). Pengaruh Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SMK3) Serta Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Di Masa Pandemi COVID-19 Pada PT. Sumber Graha Sejahtera Luwu. Window of Public Health Journal, 3(5), 989-998.

Fatmasari, N. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Klaten.

Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39–50.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23.Edisi 8.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang, Indonesia: Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2021). Partial Least Squares (PLS): Konsep, teknik, dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.0 untuk penelitian empiris. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Goodstats. (2023). Sepanjang 2023, ada berapa kecelakaan kerja di Indonesia? Diakses dari https://goodstats.id/article/sepanjang-2023-ada-berapa-kecelakaan-kerja-di-indonesia-HbHEX.

Hair, J. F., Hult, G. T., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least

Hair, J. F., Risher, J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2015). When to use and how to report the results of PLS-SEM.

Hair, J. F., Risher, J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM.

Hasan, I. (2020). Metodologi penelitian dan aplikasinya. Jakarta, Indonesia: Ghalia Indonesia.

Heinrich, H. W. (1959). Industrial accident prevention: A scientific approach (4th ed.). New York: McGraw-Hill.

Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43(1), 115–135. https://doi.org/10.1007/s11747-014-0403-8

Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons.

Hidayati, R. (2020). Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pg. Djombang Baru). BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 2(3), 258- 270.

Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81.

International Labour Organization (ILO). (2022). Safety and health at work. Diakses dari https://www.ilo.org.

Jatmika, M. R., & Abdurrahman, A. (2023). The Influence Of Service Quality Dimensions On Customer Loyalty With Customer Satisfaction As An Intervening Variable. International Journal of Science, Technology & Management, 4(4), 1067-1080.

Jufrizen, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1), 35-54.

Kusuma, A., Handayani, D., & Setiawan, B. (2023). Implementasi ISO 45001 dan dampaknya terhadap pengurangan kecelakaan kerja di industri manufaktur. Jurnal Keselamatan Kerja, 12(2), 45-60.

Lestari, Y. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Wanita (Kopwan) Petra Pertamina Unit Iii Plaju Palembang (Doctoral dissertation, 021008 Universitas Tridinanti Palembang).

Likert, R. (1932). A technique for the measurement of attitudes. Archives of Psychology, 140, 1–55.

Loudoe, M. M., FoEh, J. E., & Niha, S. S. (2023). Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja, dan Kebutuhan Aktualisasi Diri Terhadap Prestasi Kerja Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Siber Multi Disiplin, 1(2), 52-65.

Majoo. (2022). Motivasi kerja adalah. Diakses dari https://majoo.id/solusi/detail/motivasi-kerja-adalah.

McClelland, D. C. (1961). The achieving society. Princeton, NJ: Van Nostrand.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89.

Modeling.

Moleong, L. J. (2020). Metodologi penelitian kualitatif. Bandung, Indonesia: PT Remaja Rosdakarya.

Monica, D. (2021). Pengaruh Komitmen Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Perspektif Ekonomi Syariah (Studi di BPRS Bandar Lampung) (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung).

Novita, F. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Kesehatan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Adi Propertindo Jawa Tengah Dan DIY (Doctoral dissertation, Universitas Islam Indonesia).

PP No. 50 Tahun 2012 tentang Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Prasetya, Y. H., & Soelistya, B. (2022). Pengaruh Sikap Pekerja terhadap Komitmen Kerja melalui Motivasi sebagai Variabel Mediasi di PT. Alkonusa Teknik Inti. Jurnal Gestram, 2(4).

Ramadhan, A. (2023). Implementasi K3 dalam meningkatkan motivasi dan disiplin kerja di sektor konstruksi. Jurnal AI-SHA, 4(2), 115–120.

Ramadhani, B. Q. (2021). Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Pelindo IV cabang Terminal Petikemas Makassar) (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Makassar).

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Boston: Pearson Education.

Roqi Alawi, A. (2021). Pengaruh Relational Embeddedness Terhadap Niat Beli Di Shopee, Dengan Kepercayaan Sebagai Variabel Intervening (Doctoral dissertation, Master Program in Communication Science).

Sari, R. M., Putra, Y., & Puspitasari, E. (2021). Pengaruh penerapan keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktivitas pekerja pada industri berat di Indonesia. Jurnal Manajemen Industri, 10(1), 25-33.

Septiyani, R. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim, Komunikasi, Dan Komitmen Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Tegal (Doctoral dissertation, Universitas Pancasakti Tegal). Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). In Sage.

Sucofindo. (n.d.). ISO 45001: Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3). Sucofindo. Diakses dari https://www.sucofindo.co.id/layanan-jasa/iso 45001/#:~:text=Sistem%20Manajemen%20Keselamatan%20dan%20Kesehatan,proses%20kerja%20di%20tempat%20kerja.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.

Syafnidawaty. (2020a). DATA PRIMER. Universitas Raharja. https://raharja.ac.id/2020/11/08/data-primer/

Syafnidawaty. (2020b). DATA SEKUNDER. Universitas Raharja. https://raharja.ac.id/2020/11/08/data-sekunder/

Syahrul, K., Srikandi, S., & Aslam, A. P. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Mamajang Kota Makassar. Economics and Digital Business Review, 4(2), 496-505.

Vroom, V. H. (1964). Work and Motivation. New York: Wiley.

Yuliarni, A., Anis, M., & Hamzah, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Guru. Jurnal Al-Ilmi Jurnal Riset Pendidikan Islam, 1(2), 46-60.