Peran Kepemimpinan dan Teori Herzberg dalam Memotivasi Karyawan Startup Digital: Kajian Film "The Internship"

Muhammad Azzah  Fadhly

doi:10.31004/riggs.v4i4.2944

Authors

Muhammad Azzah Fadhly Universitas Airlangga

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.2944

Keywords:

Digital Startup, Human Resource Management, Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Karyawan, Teori Herzberg

Abstract

Penelitian ini membahas perkembangan pesat dalam lanskap bisnis startup digital yang menghadirkan tuntutan tinggi terhadap kepemimpinan yang adaptif, visioner, dan inovatif. Dalam konteks dinamis tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana peran kepemimpinan transformasional serta teori motivasi Herzberg ditampilkan melalui narasi dan adegan dalam film "The Internship." Pendekatan yang digunakan adalah studi kasus kualitatif, dengan populasi berupa seluruh adegan dalam film. Sampel dipilih secara purposive, yakni hanya pada adegan-adegan yang memiliki relevansi kuat dengan topik kepemimpinan, dinamika kerja tim, serta elemen motivasi. Peneliti bertindak sebagai instrumen utama dalam proses pengumpulan dan analisis data menggunakan teknik analisis isi dan wacana untuk menggali makna mendalam dari interaksi antar tokoh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keberhasilan tim tidak semata ditentukan oleh faktor higienis seperti fasilitas kerja yang nyaman atau lingkungan yang modern, tetapi lebih dipengaruhi oleh kualitas kepemimpinan transformasional yang memotivasi anggota tim untuk mencapai tujuan bersama. Faktor motivator Herzberg—seperti pencapaian, pengakuan, tanggung jawab, dan peluang berkembang—terbukti memainkan peran penting dalam membangkitkan keterlibatan emosional dan kinerja unggul dalam kelompok. Analisis menegaskan bahwa faktor higienis hanya berfungsi mencegah ketidakpuasan, sedangkan motivator meningkatkan motivasi intrinsik dan komitmen anggota tim. Kesimpulan penelitian ini menekankan bahwa perpaduan kepemimpinan efektif dan motivasi intrinsik merupakan fondasi penting bagi peningkatan kinerja serta retensi karyawan pada lingkungan startup digital. Keterbatasan penelitian terletak pada sifat interpretatif analisis film serta minimnya pembanding empiris. Oleh karena itu, penelitian lanjutan disarankan melakukan studi komparatif menggunakan data dunia nyata agar temuan menjadi lebih komprehensif dan aplikatif.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abu Sari, F., Zamzam, F., & Syamsyudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 123–135. https://doi.org/10.31004/jim.v8i2.2020

Almaududi Ausat, A. M., Suherlan, S., Peirisal, T., & Hirawan, Z. (2022). The effect of transformational leadership on organizational commitment and work performance. Journal of Leadership in Organizations, 4(1), 1–12. https://doi.org/10.22146/jlo.71846

Alzahrani, M. A. (2025). Implementing a questioning strategy in teaching reading texts in EFL classes: A qualitative study. The Qualitative Report, 30, 8–25. https://doi.org/10.46743/2160-3715/2025.7692

Ammirato, S., Felicetti, A. M., Troise, C., Santoro, G., & Rozsa, Z. (2024). Human resources well-being in innovative start-ups: Insights from a systematic review of the literature. Journal of Innovation and Knowledge, 9(4), 100580. https://doi.org/10.1016/j.jik.2024.100580

Chakraborty, B. (2023). Effective leadership styles for the modern workplace. International Journal of Management and Business Research, 13(1), 45–59. https://doi.org/10.22034/ijmbr.2023.13.1.45

Cheng, B. H., Zhou, Y., & Sonnentag, S. (2025). Starting a proactive workday by reattaching to work: How reattachment and supervisor support for self-management prompt daily proactivity. Journal of Organizational Behavior, 46(2), 70008. https://doi.org/10.1002/job.70008

Coker, D. C., & Akande, A. (2025). Preparation, development, and refinement of the interview protocol in qualitative research. The Qualitative Report, 30, 8–31. https://doi.org/10.46743/2160-3715/2025.7964

Cresswell, J. W. (2022). Qualitative inquiry and research design: Choosing among five approaches (4th ed.). SAGE Publications. https://doi.org/10.4135/9781071802779

Daniel, R. (2024). Current leadership trends in the work environment. Journal of Business and Management, 12(3), 112–120. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.34256.48644

Emzir, E. (2021). Metodologi penelitian kualitatif: Analisis data. Rajawali Pers. https://doi.org/10.31227/osf.io/7x8gk

Frisnatiara, R. E., Syarah, M. M., & Santoso, A. B. (2023). Analisis semiotika film “The Menu”: Pengungkapan makna denotasi dan konotasi. Nusantara Journal of Multidisciplinary Science, 1(3), 2023. https://jurnal.intekom.id/index.php/njms

Heimann, A. L., Ingold, P. V., & Kleinmann, M. (2020). Tell us about your leadership style: A structured interview approach for assessing leadership behavior constructs. Leadership Quarterly, 31(4), 101364. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2019.101364

Leonard, B. P., & Satrya, A. (2023). The performance of technology industry startup employees in the digital era in Indonesia. Digital Innovation Journal of Digital Business Management, 4(3), 45–56. https://doi.org/10.31933/dijdbm.v4i3

Majid, A., Fajri, M. B., Assadam, E., & Febrianti, D. (2021). The moderating effect of job satisfaction to work motivation and employees’ performance. International Journal of Science, Technology and Management, 2(1), 1–10. https://ijstm.inarah.co.id/index.php/ijstm/article/view/123

Rajagukguk, H. R. (2024). Studi literatur: Peran transformasi kepemimpinan dalam manajemen strategis di era digital. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(6), 101–110. https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i6

Restiana, D., Haryani, M. S., & Merdiaty, N. (2025). Evolusi konsep kepemimpinan di tempat kerja: Kajian literatur. Cemerlang: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, 5(1), 71–79. https://doi.org/10.55606/cemerlang.v5i1.3435

Roulston, K., Herron, B. A., & Farrington, C. (2025). Learning how to interview for qualitative research. The Qualitative Report, 30, 8–31. https://doi.org/10.46743/2160-3715/2025.7737

Sihite, M., Soegiarto, I., Ilmi, M., & Ilham, I. (2024). The impact of leadership style, employee motivation, and organizational culture on job performance of start-up employee. International Journal of Business, Law, and Education, 5(2), 1736–1749. https://doi.org/10.56442/ijble.v5i2.730

Sugiyono, S. (2022). Metode penelitian kualitatif, kuantitatif, dan R&D (2nd ed.). Alfabeta. https://doi.org/10.31227/osf.io/8w7xk

Sudaryono, S. (2023). Metode penelitian: Kualitatif dan kuantitatif. Bumi Aksara. https://doi.org/10.31227/osf.io/9y2qk

Wahyudi, T. (2018). Membaca kemungkinan film sebagai objek penelitian sastra. Parafrase: Jurnal Kajian Kebahasaan & Kesastraan, 17(2), 123–134. https://doi.org/10.30996/parafrase.v17i2.1369

Wulandari, F. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(2), 45–56. https://doi.org/10.31227/osf.io/6y3qk