Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening

Izzatul Amiq; Parwita Setya Wardhani; Leonard Adrie Manafe

doi:10.31004/riggs.v4i3.2938

Authors

Izzatul Amiq STIE Mahardhika Surabaya
Parwita Setya Wardhani STIE Mahardhika Surabaya
Leonard Adrie Manafe STIE Mahardhika Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2938

Keywords:

Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel intervening di PT. Royal Teknik Gemilang Surabaya. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Royal Teknik Gemilang Surabaya yang berjumlah 40 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu penyebaran kuesioner dan wawancara mendalam sehingga data yang diperoleh lebih representatif dan dapat dianalisis secara menyeluruh. Hipotesis pertama menyatakan bahwa lingkungan kerja dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hipotesis kedua menyatakan bahwa lingkungan kerja dapat berpengaruh terhadap stres kerja, hipotesis ketiga menyatakan bahwa stres kerja dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan hipotesis keempat menyatakan bahwa stres kerja dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk menguji hipotesis tersebut digunakan model analisis struktural dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Selanjutnya, stres kerja terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta mampu memediasi hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan secara positif dan signifikan sehingga memperkuat keterkaitan antarvariabel dalam penelitian ini. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan lingkungan kerja yang baik akan berkontribusi pada peningkatan kinerja secara berkelanjutan serta mendukung pencapaian tujuan organisasi secara optimal.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afilia, B. R. (2023). Analisis Pengaruh Jam Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PNM Mekaar KC Semarang Utara. Jurnal Ekonomika, Bisnis Dan Teknologi (EBISTEK), 6(1), 1–9.

Agus, Y. F., & Marpaung, N. (2023). the Influence of Compensation, Work Environment and Work Discipline on Employee Performance At PT Bank Sumut Branch of Sipirok. Cashflow: Current Advanced Research on Sharia Finance and Economic Worldwide, 2(2), 332–347. https://doi.org/10.55047/cashflow.v2i2.544

Ahdiat, A. (2024). Tingkat Stres Pekerja Indonesia Terendah di Asia Tenggara. Databoks.

Alqorrib, Y., Jumawan, Maulia, I. R., & Supriyanto. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT X. Jurnal Economia, 2(2), 165–170. https://doi.org/10.51792/jei.v2i2.74

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek (2 (Revisi)). Rineka Cipta.

Azhar, F., & Iriani, D. U. (2021). Determinan Stres Kerja pada Aparatur Sipil Negara Dinas Pendidikan Kota Cilegon Saat Work From Home di Era Pandemi COVID-19 Tahun 2020. Media Penelitian Dan Pengembangan Kesehatan, 31(1), 1–8. https://doi.org/10.22435/mpk.v31i1.3521

Baharudin, Kurdi, F. N., & Lionardo, A. (2015). Analisis Perbedaan Tipe Kepribadian a Dan B Terhadap Manajemen Konflik Interpersonal Pada Pegawai Rumah Sakit Khusus Mata Provinsi Sumatera Selatan Analysis of Differences Among Type a and B Personality Toward Interpersonal Management Conflict on the Empl. PSIKIS-Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 25–33. http://jurnal.radenfatah.ac.id/

Calvin, Rostina, C. F., Rita, & Sirait, B. B. (2023). The Effect of Work Stress, organisational culture and work environment on employee performance at PT Otani. International Journal of Social Health, 2(1), 7–12. https://doi.org/10.58860/ijsh.v2i1.17

Carima, W. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Tenaga Kesehatan. Schema: Journal of Psychological Research, 59–70. https://doi.org/10.29313/schema.v0i0.11031

Daniel, C. ogohi. (2019). Effect of Job Stress on Employee Performace. International Journal of Business, Management and Social Research, 6(2), 375–382.

Diastuti, M. (2021). Pemberian kompensasi sebagai tolak ukur semangat kerja karyawan. Journal FEB UNMUL, 18(2), 248–252. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA

Hermanto, H., Mutinda Teguh Widayanto, & Leliya Nanda Tiyas Sinta Devie. (2024). Mungkinkah Stres Kerja Memediasi Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel “T” Di Kota Probolinggo. Relasi : Jurnal Ekonomi, 20(1), 166–189. https://doi.org/10.31967/relasi.v20i1.974

Inggrid, P., & Risamasu, M. (2018). Journal of Businness & Management E-ISSN : 2622-7886 , P-ISSN : 2622-7878 Putri Inggrid Maria Risamasu-1 Putri Inggrid Maria Risamasu-2. 1(1), 1–14.

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (1st ed.). Rajawali Pers.

Kuncoroyekti, P. H. C., & Yuniawan, A. (2024). The Effect of Work Motivation, Work Stress and Work Environment on Employee Performance. IJIEM (Indonesian Journal of Industrial Engineering & Management), 5(1), 314–326. https://doi.org/10.55208/aj.v3i2.65

Kusuma, B. W., Ferdinand, N., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Gema Perkasa Electronic Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 6–9. https://doi.org/10.55903/juria.v2i1.30

Marianto, A. (2020). The Effects of Workload and Work Environment on Local Police Performance : A Test of Work-related Stress ’ Mediating Effect. 159–173.

McShane, S. L., & Glinow, M. A. Von. (2022). Organizational Behavior (5th ed.). McGraw-Hill Education.

Munawaroh, Q. S., & Setiawati, T. (2022). The Impact Of Work Environment And Organizational Culture On Employee Performance Through Work Stress As An Intervening Variable In Pt Trans Pacific Petrochemical Indotama At Tuban. EAI Innovating Reseach. https://doi.org/10.4108/eai.10-8-2022.2320806

Musa, M. I., & Ruma, Z. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRES KERJA GURU DI SMAN 12 ENREKANG Sawal Universitas Negeri Makassar. Educatioanl Journal: General and Specific Research, 2(2), 249–261.

Mustikasari, D., & Frianto, A. (2023). Jurnal Ilmu Manajemen sebagai variabel intervening. 12, 469–480.

Musyaffi, A. M., Khairunnisa, H., & Respati, D. K. (2022). Konsep Dasar Structural Equation Model-Partial Least Square (SEM-PLS) Menggunakan SmartPLS. Pascal Books.

Octarina, K. A., & Ardana, I. K. (2022). Peran Stres Kerja Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Como Shambhala Estate. E-Journal Management, 11(1), 102–126. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i01.p06

Ramdhan, M., Rusilowati, U., Elburdah, R. P., & Sundari, A. (2023). The Effect of Training, Leadership, And the Work Environment on Employee Performance at Tribe Fire Fighting and Rescue City Administration of West Jakarta. Quality - Access to Success, 24(195), 204–209. https://doi.org/10.47750/QAS/24.195.24

Rehatta, P. N. R., & Makatita, F. L. (2023). The Effect of Work Environment, Work Motivation and Hardiness on Work Stress at PT Ninja Express in Ambon City Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Hardines Terhadap Stres Kerja Pada PT Ninja Express di Kota Ambon. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(3), 2723–2732. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Rennie, R., Sundari, S., & Pakpahan, M. (2024). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT . Heulang. PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1).

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson Education.

Ronaldi, A. (2023). Kompensasi Di CV Geo Karya Pratama. Jurnal Ilmiah Global Education, 4(2), 814–825. https://doi.org/10.55681/jige.v4i2.790

Sadya, S. (2022). 3 dari 10 Orang Asia Tenggara Stres dan Cemas di Tempat Kerja. DataIndonesia.Id. https://dataindonesia.id/varia/detail/3-dari-10-orang-asia-tenggara-stres-dan-cemas-di-tempat-kerja

Santoso, Y. M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Santoso, Y. M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Daiyaplas Semarang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 9. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 926 – 935.

Sari, V. N., Safitri, R., & Sulistyowati, E. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Batanghari Barisan Padang. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 12(1), 288. https://doi.org/10.30588/jmp.v12i1.431

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (2 (Revisi)). Alfabeta.

Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. In N. Arsalan (Ed.), Humaniora (Vol. 1, Issue 2). CV. Qiara Media.

Widyaningrum, M., & Wuryaningsih. (2021). Pengaruh lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Pada PT Luna Boga Narayan. Ekonomi Dan Bisnis, 1–23.