Pengaruh Budaya Organisasi dan Manajemen Talenta Terhadap Produktivitas Karyawan di PT. PLN (Persero) UPT Palembang

Siti Azzahro Maulidia; Irwan Septayuda; Wiwin Agustian; Andrian Noviardy

doi:10.31004/riggs.v4i3.2924

Authors

Siti Azzahro Maulidia Universitas Bina Darma
Irwan Septayuda Universitas Bina Darma
Wiwin Agustian Universitas Bina Darma
Andrian Noviardy Universitas Bina Darma

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2924

Keywords:

Budaya Organisasi, Manajemen Talenta, Produktivitas Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan manajemen talenta terhadap produktivitas karyawan, objek penelitian dilakukan pada PT PLN (Persero) UPT Palembang. Sampel penelitian ini adalah karyawan di PT PLN (Persero) UPT Palembang yang berjumlah 70 orang, metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis SPSS. melalui teknik total sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner berskala Likert. Analisis data mencakup uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan dengan nilai t sebesar 2,229 (p = 0.017), lingkungan kerja berpengaruh positif dengan nilai t sebesar 3,978 (p = 0,000), Secara simultan, kedua variabel memberikan pengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai f sebesar 14,184 (p = 0,000). Temuan ini menekankan pentingnya manajemen PT. PLN UPT Palembang dalam memperhatikan budaya organisasi yang baik, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, serta membangun kepercayaan diri karyawan melalui pelatihan dan pengembangan berkelanjutan untuk meningkatkan produktivitas karyawan generasi yang digunakan data primer dan sekunder. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan, Manajemen Talenta berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan. Budaya Organisasi dan Manajemen Talenta berpengaruh positif signifikan terhadap Produktivitas karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

References

Akuba, F., Yantu, I., & Podungge, R. (2022). Published By Stie Amkop Makassar Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Samsat Kabupaten Gorontalo. Jurnal Mirai Manajemen, 7(1), 208–218.

Aliya, S., & Ardila, B. (2024). Determinasi Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja Non-Fisik, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. STL, Palembang. Jurnal Ekuilnomi, 6(3), 761–773. https://doi.org/10.36985/6N2JXR09

Ardiansyah, Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Teknik Pengumpulan Data Dan Instrumen Penelitian Ilmiah Pendidikan Pada Pendekatan Kualitatif Dan Kuantitatif. Jurnal Ihsan : Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 1–9. Https://Doi.Org/10.61104/Ihsan.V1i2.57

Buyongi, R. R., Mendo, A. Y., & Rahman, E. (2021). Pengaruh Kompensasi Non Finansial Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Hasjrat Abadi Divisi Yamaha Cabang Gorontalo Rahmayanti. Jambura: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 3(3), 140–146.

Blass, Eddie. 2009. Talent Management: Cases And Commentary. United States: Palgrave Macmillan.

Dessler, G. (2015). Human Resource Management (14th Ed.). Pearson Education Limited.

Dessler, G. (2017). Human Resource Management (15th Edition). Boston: Pearson

Drucker, P. F. (2020). The Effective Executive: The Definitive Guide To Getting The Right Things Done (New Ed.). Harper Business.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25. Edisi 9. Semarang : Universitas Diponegoro

Ghozali, Imam, Hengky Latan. 2015. Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart Pls 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Bp Undip. Semarangharnanto. 2017. Akuntansi Biaya: Sistem Biaya Historis. Yogyakarta: Bpfe

Handoko, T. H. 2011. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Cetakan Kesebelas. Yogyakarta: Bpfe.

Hermawan, H. (2024). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Multisari Arya Sentosa. Skripsi. Universitas Stie Pembangunan Tanjung Pinang.

Irham Fahmi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Aplikasi, Bandung: Alfabeta.

Indah Puji Hartatik.(2014). Buku Praktis Mengembangkan Sdm. Yogyakarta

Jufrizen, J., & Ramadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79

Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (2021). The Balanced Scorecard: Translating Strategy Into Action (Revised Ed.). Harvard Business Press

Karina, N. K., & Ardana, I. K. (2020). Pengaruh Talent Management Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(2), 487. Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2020.V09.I02.P05

Mangkunegara, A. A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Nursika Et Al, . (2023). Sentri : Jurnal Riset Ilmiah. Sentri: Jurnal Riset Ilmiah, 2(4), 1275--1289.

Octavia, H. V. (2018). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pertamina Geothermal Energy Area Ulubelu. Skripsi. Universitas Brawijaya.

Pangesti, I., & Pratiwi, H. A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Dome Semanggi. Journal On Education, 5(1), 1005–1011.

Ramadhani, P. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Personel Tni Di Lembaga Pemasyarakatan Militer I Medan. Skripsi. Universitas Medan Area.

Robbins, P. Stephen & Judge, Timothy A. 2017, Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta

Robbins, Stephen P. 1996. Perilaku Organisasi Edisi Ke 7 (Jilid Ii). Jakarta : Prehallindo

Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta : Pt Indeks Kelompok Gramedia.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th Ed.). Pearson Education.

Sari, D. P., & Ayuningtyas, H. G. (2020). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Pendidikan Telkom Kota Bandung The Effect Of Talent Management On Employee Performance Of Yayasan Pendidikan Telkom In Bandung City. 7(2), 2424–2431

Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama

Sindy, S., & Latif, D. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Journal Of Management & Business, 6(2), 552–555. Https://Doi.Org/10.37531/Sejaman.V5i2.3375

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono (2019), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D, Edisi Ke-2 Bandung: Alfabeta.

Umar, D. H. (2014). Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis. In Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis (P. 82). Pt. Rajagraha Indo Persada.

Umiza Manik, M. Afuan, C. O. C. (2023). Jurnal Bisnis Digital Jurnal Bisnis Digital. Jurnal Bisnis Digital, 1(1), 44–54

Wibowo, A. (2022). The Effect Of Organizational Culture And Talent Management On Employee Productivity In Energy Companies In Indonesia. International Journal Of Human Resource Studies, 12(1), 45-58.

Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Jurnal Ilmu Administrasi, 3(2), 96-102. Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Jurnal Ilmu Administrasi, 3(2), 96-102.