Peningkatan Produktivitas Kerja Pada Dinas Pekerjaan Umum  Temanggung Melalui Pengelolaan Pendidikan dan Pelatihan Kerja

A. Sudrajat; Suhardoyo Suhardoyo; M. Rafy Farhansyah

doi:10.31004/riggs.v4i3.2887

Authors

A. Sudrajat Universitas Bina Sarana Informatika
Suhardoyo Suhardoyo Universitas Bina Sarana Informatika
M. Rafy Farhansyah Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2887

Keywords:

Pendidikan, Pelatihan, Produktivitas kerja

Abstract

Pada saat ini teknologi yang menjadi pemicu untuk bersaing secara tidak langsung memaksa organisasi, untuk mengembangkan segenap sumber daya manusia yang dimiliki agar dapat berkompetisi terhadap kegiatan yang dibebankan setiap insitusi. Sehingga kemampuan institusi tersebut akan mampu bersaing dengan yang lain. Penilitian Ini bertujuan Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap peningkatan produktivitas kerja pada Kantor Dinas PU Kabupaten Temanggung Secara Parsial dan Simultan. Jenis Penilitian Yang digunakan adalah kuantitif statistik. Teknik Pengumpulan datanya menggunakan kuisioner, dengan sampel sebanyak 30. Metode analisis yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis dan uji koefisien determinan. Dengan alat bantu olah data menggunakan Program SPSS For Windows Versi 22. Berdasarkan hasil analisis penelitan, Bahwa secara Parsial Variabel Pendidikan (X1) memiliki Pengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Produktivitas Kerja (Y). Dimana t Hitung sebesar 2,061 > 2,051 dengan nilai signifikan sebesar 0,049 < 0,05 dan Variabel Pelatihan (X2) memiliki Pengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Produktivitas Kerja (Y). Dimana t hitung sebesar 3,425 > 2,051 dengan nilai signifikan sebesar 0,002 < 0,05. Sedangkan secara simultan berpengaruh positif dan Signifikan terhadap variabel Produktivitas Kerja (Y), Dimana Nilai Dari F Hitung Sebesar 32,423 > F Tabel sebesar 3,350 dan Signifikan Sebesar 0,000 < 0,05). Maka dapat disimpulkan bahwa pendidikan (X1) dan variabel pelatihan (X2) secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan Signifikan terhadap variabel Produktivitas Kerja (Y) Kantor Dinas PU Kabupaten Temanggung

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ajabar. (2020), Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV Budi Utama

Fatchiya, A., Sulistyawati, A., Setiawan, B., & Damanik, R. (2021). Peran Penyuluhan Keluarga Berencana dalam Meningkatkan Pengetahuan KB pada Pasangan Usia Subur (PUS) Kelompok Masyarakat Miskin. Jurnal Penyuluhan, 17(1), 60–71. https://doi.org/10.25015/17202134151

Harahap, I. (2023), The Influence of Leadership, Work Discipline, and Motivation on Employee Performance with Religiosity as a Moderating Variable. Almana : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 84–93. https://doi.org/10.36555/almana.v7i1.2112

Ismad Nurdin, Sri Hartati. (2019), Metode Penelitian. Widina Bhakti Persada Bandung (Grup CV. Widina Media Utama).

Kambono, H., & Marpaung, E. I. (2020). Pengaruh Investasi Asing dan Investasi Dalam Negeri Terhadap Perekonomian Indonesia. Jurnal Akuntansi Maranatha, 12(1), 137–145. https://doi.org/10.28932/jam.v12i1.2282

Kosasih, Septian. (2020), Penerapan Model Pembelajaran Kooperatif tipe Assure Dalam Meningkatkan Hasil Belajar Siswa“. Jurnal Inovasi Penelitian, Vol 1 no 6 November 2020.

Kuruppu et al. (2021), Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Studi kasus PD BPR Bapas 69, Magelang).Diambil dari: https://dinastirev.org/JEMSI/index

Lilia et al. (2020), Pengaruh Kepimpinan Transfermasional, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Intertama Tri Kencana Bersinar Medan. Jurnal Penelitian

Mag, S. D., & MM, A. S. I. D. (2022). Page 1 of 129. http://digilib.iainpalangkaraya. ac.id/4022/1/BUKU METODE RISET PRAKTIS.pdf

Ni Kadek Suryani, Jhon E.H.J. (2019), Impact of Organizational Justice on Organizational Performance in the Hospitality Industry, Journal of Engineering and Applied Sciences, Volume:14, Issue:12, pp; 4124-4131

Noe. (2020), Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Studi kasus PD BPR Bapas 69, Magelang). Diambil dari:https://dinastirev.org/JEMSI/index

Noto Admodjo Albunsyari. (2020), Pengaruh Pengetahuan Kemampuan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Bumami Food Cimahi. Skripsi

Nugraha Putra. (2023), Pengaruh Pendidikan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Satuan Polisi Pomong Praja Provinsi Jawa Tengah. Skripsi

Reski Amelia. (2022), Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kntor Kecamatan Bontoramba Kabupaten Jeneponto. Skripsi.

Richi Candra Meo. (2022), Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. BPR Christa Jaya Perdana Kupang. Skripsi

Saddili Samsudin. (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia. Skripsi

Saputra et al. (2019), Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT. Bank Pembangunan Daerah Lampung. Skripsi

Sonny Eli Zaluchu. (2020), Strategi Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif Di Dalam Penelitian Agama. Diambil dari Pascasarjana Sekolah Tinggi Teologia Baptis Indonesia (STBI) Semarang. Jurnal Penelitian.

Sihombing dan Verawati. (2020), Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Studi kasus PD BPR Bapas 69, Magelang). Diambil dari: https://dinastirev.org/JEMSI/index

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Gramedia.

Sugiyono. (2022), Pengaruh Kekuatan Pesan Instagram @Ganjar_Pranowo Melalui Perilaku Pemilih Terhadap Tingkat Popularitas Ganjar Di Kalangan Generasi Z. Skripsi

Suhardoyo, 2022. Implementation Of Strategies To Increase Competitive Advantage And Company Survival Post Pandemic Covid-19 In The Industrial Revolution 6 . 0. Int. J. Sci. Technol. Manag. 3, 1453–1459.

SUPARTHA, W.G., SINTAASIH, D.K., 2017. PENGANTAR PERILAKU ORGANISASI Teori, Kasus, dan Aplikasi Penelitian. Bali Indonesia. ---

Sinambela. (2021), Pengaruh Kekuatan Pesan Instagram @Ganjar_Pranowo Melalu Perilaku Pemilih Terhadap Tingkat Popularitas Ganjar Di Kalangan Generasi Z. Skripsi

Sekardini, Ajeng. (2022), Pengaruh Pendidikan Pelatihan Dan Kesejahteraan Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT.Royal Korindah Desa Sidaraja Kabupaten Purbalingga. Skripsi

Widya Putri. (2023), Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Pengalaman Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Surya Agrolika Reksa Sei Basau Kabaupaten Kuantan Singingi. Skripsi.

Wirawan et al. (2019), Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen