Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum Sumatera Selatan Bagian Tata Usaha dan Umum

Sinsi Tiara; Heriyanto Heriyanto

doi:10.31004/riggs.v4i3.2877

Authors

Sinsi Tiara Universitas Bina Darma
Heriyanto Heriyanto Universitas Bina Darma

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2877

Keywords:

Manajemen Talenta, Kinerja Pegawai, Kantor Wilayah Kementerian Hukum Sumatera Selatan Bagian Tata Usaha Dan Umum

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum Sumatera Selatan Bagian Tata Usaha dan Umum. Latar belakang penelitian didasari oleh pentingnya pengelolaan sumber daya manusia melalui strategi manajemen talenta yang tepat, mengingat pegawai merupakan aset strategis dalam mendukung efektivitas dan efisiensi organisasi. Permasalahan utama yang dikaji adalah apakah manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 46 responden yang dipilih dari pegawai di lingkungan unit kerja tersebut. Metode pengumpulan data dilakukan melalui studi kepustakaan, wawancara, dan penyebaran kuesioner untuk memperoleh informasi yang lebih komprehensif. Data yang terkumpul dianalisis dengan teknik regresi linear berganda menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26, sehingga hasil yang diperoleh dapat diuji secara statistik. Temuan penelitian menunjukkan bahwa manajemen talenta memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini membuktikan bahwa pengelolaan talenta yang tepat, mulai dari identifikasi potensi, pengembangan kompetensi, hingga penempatan pegawai sesuai keahliannya, mampu meningkatkan produktivitas, motivasi, dan efektivitas kerja. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa penerapan strategi manajemen talenta merupakan faktor penting dalam upaya meningkatkan kualitas kinerja pegawai di instansi pemerintahan

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aditya, G., & Sutanto, S. (2020). Penerapan Talent Management untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan pada Usaha Kecil dan Menengah (UKM). Segmen: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17(1), 123–136.

Angliawati, Y., & Maulyan, F. (2020). The Role of Talent Management in the Development of Excellent Human Resources. Journal of Management Science, 2(2), 28–40.

Atoom, D. A. (2021). The Impact of Talent Management on Resident Doctor Performance at Jordanian Ministry of Health Educational Hospitals. International Journal of Business Administration, 9(4), 33–44.

Akuba, F., dkk. (2022). Pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja pegawai pada kantor Samsat Kabupaten Gorontalo. Jurnal Mirai Manajemen, 7(1), 208– 218.

Azahra, F., & Hadita, H. (2023). Pengaruh Promosi dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Melalui Variabel Intervening Minat Beli KFC Golden City Bekasi di Sosial Media Instagram. Jurnal Economina, 2(2), 678–691.

Cahaya, A., Yusriadi, Y., & Gheisari, A. (2023). Transformation of the Education Sector during the COVID‐19 Pandemic in Indonesia. Education Research International, 202(1), 8561759.

Castana, C., & Widodo, S. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero) Bandar Udara Halim Perdanakusuma, Jakarta. Jurnal Ilmiah M-Progress, 11(1).

Harmen, H., & Darma, D. (2018). Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (Survei Pada Kantor Direksi Tanjung Morawa). Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 4(2).

Ingram, T. (2022). Relationships Between Talent Management and Organizational Performance: The Role of Climate for Creativity. Entrepreneurial Business and Economics Review, 4(3), 195–205.

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79.

Krissetyanti, E. P. L. (2013). Penerapan Strategi Manajemen Talenta dalam Pengembangan PNS The Implementation of Talent Management Strategy in Civil Servant Development. Jurnal Kebijakan Dan Manajemen PNS VOL, 7(1).

Lumapow, H. R., Watulingas, M., & Kimbal, G. (2022). Manajemen Talenta untuk Meningkatkan Kompetensi Pegawai. Wunong of Educational Research, 1(3), 7–11.

Masduki, M., & Sopiyan, P. (2021). Peningkatan Kinerja Karyawan Berbasis Talent Management dan Knowledge Management. Coopetition, 12(2). https://doi.org/10.32670/coopetition.v12i2.410

Putri, A. R. D., & Rahayu, M. I. (2021). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Kontrak dengan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (Studi Kasus: PT. Tirta Sukses Perkasa). Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Teknologi Informasi Dan Komunikasi, 10(1), 25–34.

Putri, A. F. R. (2022). Pengaruh manajemen talenta, manajemen pengetahuan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor pengawasan dan pelayanan Bea Cukai TMP C Jember.

Putri, S. N., & Sary, F. P. (2023). Influence of Talent Management and Core Values on Employee Performance in State-Owned Enterprises in Bandung. Journal of Management and Entrepreneurship Research, 4(1), 30-42.

Rahayu, I., Hidayat, M., & Badaruddin, B. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja ASN pada Dinas Sosial Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(1), 78–85.

Rizaldi, A. (2020). Implementasi Manajemen Talenta dan Kerjasama Tim dalam Meningkatkan Performa Karyawan. JIPAGS (Journal of Indonesian Public Administration and Governance Studies), 4(2).

Sari, A. P. J., Sari, P. O., & Asmike, M. (2020). Pengaruh Talent Management dan Kreativitas Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Sun Hotel Madiun. SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi, 4.

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., & Satriawan, D. G. (2021). Kinerja Karyawan. Media Wacana.

Smilansky, J. (2021). Developing Executive Talent: Metode Efektif Untuk Mengidentifikasi dan Mengembangkan Pemimpin dalam Perusahaan. PPM Manajemen.

Sutarto, J., Suminar, T., Shofwan, I., Siswanto, Y., & Pamungkas, A. H. (2021). Development of Design and Teaching Material Straining: Orientation Needs in Improving Pedagogical Competencies. Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management, 3660–3667.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (2nd ed.). CV Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kualitatif. CV Alfabeta.

Wicaksana, S. A. (2021). Manajemen Pengembangan Talenta. Dd Publishing.

Widjanarko, W., Pramukty, R., Hadita, H., & Yulianah, Y. (2022). Strategic Financial Management in Micro, Small and Medium Enterprises (Msmes). Jurnal Ekonomi, 11(01), 255–260.