Analisis Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Aparatur Sipil Negara pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Supiori

Amelia Selfiana Kbarek; Amiruddin Amiruddin; Ayu Kurnia Utami; Djunaedi Djunaedi

doi:10.31004/riggs.v4i3.2870

Authors

Amelia Selfiana Kbarek IISIP YAPIS Biak
Amiruddin Amiruddin IISIP YAPIS Biak
Ayu Kurnia Utami IISIP YAPIS Biak
Djunaedi Djunaedi IISIP YAPIS Biak

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2870

Keywords:

Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara, Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Supiori, SDM

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangan kompetensi sumber daya manusia Aparatur Sipil Negara pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Supiori, untuk mengetahui faktor - faktor yang menjadi hambatan Analisis Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Aparatur Sipil Negara pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Supiori. Jenis penelitian yang digunakan penulis dalam penelitian adalah Deskriptif kualitatif merupakan jenis penelitian bertujuan untuk menggambarkan segala jenis keadaan yang sudah ada, baik itu fenomena alami atau keadaan kejadian buatan manusia, kedaan yang dimaksud bisa seperti bentuk, aktivitas, karakteristik, hubungan, perubahan, perbedaan, dan kesamaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Supiori berdasarkan hasil penelitian, dapat dikatakan bahwa pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara dengan indikator Kompetensi teknis, Kompetensi manajerial, Kompetensi sosial dan Kompetensi intelektual/strategik sudah cukup baik dengan memberikan tugas belajar dan izin belajar, mengarahkan Aparatur Sipil Negara untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan, mengikuti seminar, penataran dan lainnya. Namun, dalam pelaksanaannya masih belum optimal, ini disebabkan karena hambatan hambatan yang ada dalam proses pelaksanaannya. Faktor penghambat pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Supiori. antara lain adalah Ketersediaan anggaran dan kurangnya motivasi yang dimiliki pegawai, belum memanfaatkan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi secara optimal.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahmad, F. R., & Wati, I. R. (2024). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui Komitmen Afektif sebagai Variabel Intervening. Jurnal Litbang: Media Informasi Penelitian, Pengembangan Dan IPTEK, 20(2), 149–160. https://doi.org/10.33658/jl.v20i2.439

Anggunsari, C., Raras, P. N., Lestari, D. S., Rahayu, P., Oktavianur, M., & Saraswati, R. A. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Biro Perekonomian Sekretariat Provinsi Lampung. VISIONIST, 12(1), 1. https://doi.org/10.36448/jmv.v12i2.3207

Buhori, M. R., & Atmojo, M. E. (2022). Pelaksanaan Lelang Jabatan Aparatur Sipil Negara (ASN) Berbasis Sistem Merit di Kabupaten Klaten Tahun 2018. Jurnal Pemerintahan Dan Politik, 7(3). https://doi.org/10.36982/jpg.v7i3.2334

Chairiah, A., S, A., Nugroho, A., & Suhariyanto, A. (2020). Implementasi Sistem Merit pada Aparatur Sipil Negara di Indonesia. Jurnal Borneo Administrator, 16(3), 383–400. https://doi.org/10.24258/jba.v16i3.704

Christian Suganda Bayu Patra, Sadu Wasistiono, & Slamet Djunaedi. (2020). MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TEKNIS FUNGSIONAL SEBAGAI UPAYA PEMBERDAYAAN APARATUR SIPIL NEGARA (Studi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Landak Provinsi Kalimantan Barat). VISIONER : Jurnal Pemerintahan Daerah Di Indonesia, 11(3), 255–264. https://doi.org/10.54783/jv.v11i3.202

Deikma, E. (2021). IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENEMPATAN APARATUR SIPIL NEGARA PADA JABATAN STRUKTURAL TAHUN 2016-2019 BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN MIMIKA. JURNAL KEBIJAKAN PUBLIK, 3(2), 60–82. https://doi.org/10.31957/jkp.v3i2.1551

Herlina, V. (2022). Strategi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Kerinci dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara. Ebisma (Economics, Business, Management, & Accounting Journal), 2(1), 16–26. https://doi.org/10.61083/ebisma.v2i1.8

Hulu, A. R., Ndraha, A. B., Lase, D., & Halawa, O. (2024). Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia Perspektif Pengadaan Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Gunungsitoli. Arus Jurnal Sosial Dan Humaniora, 4(3), 1543–1552. https://doi.org/10.57250/ajsh.v4i3.725

I Pagisi, E. W., & Agusman. (2025). PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN SIGI. JURNAL LENTERA BISNIS, 14(2), 1193–1205. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i2.1446

Indrayana, Y. (2024). Analisis Model Kepemimpinan Aparatur Sipil Negara yang Agile, Adaptif, dan Berintegritas di Lingkungan Pemerintah Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Good Governance, 97–110. https://doi.org/10.32834/gg.v20i2.806

Istiqamah, S. (2025). PENGARUH TUNJANGAN KINERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) YANG DIMEDIASI DISIPLIN PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN GRESIK. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 8(3), 3089–3106. https://doi.org/10.31539/costing.v8i3.14893

Karnadi, K., & Ediyanto, E. (2022). PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN SITUBONDO. Growth, 19(2), 125. https://doi.org/10.36841/growth-journal.v19i2.1602

Kawijaya, A. F., A, A. S., & Sawaji, J. (2025). IMPLEMENTASI APLIKASI SISTEM INFORMASI APARATUR SIPIL NEGARA DALAM PROSES KENAIKAN PANGKAT PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN GOWA. Poma Jurnal, 2(2), 85–102. https://doi.org/10.47354/poma.v2i2.1021

MAU TAE, G. (2022). ANALISIS KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR. Aksioma: Jurnal Manajemen, 1(1), 13–23. https://doi.org/10.30822/aksioma.v1i1.1473

Nihayati, B. Z., & Fardila, U. A. (2023). Dampak Pelatihan Kepemimpinan Terhadap Perilaku dan Kinerja Inovasi Aparatur Pemerintah. Nusantara Innovation Journal, 2(1), 75–92. https://doi.org/10.70260/nij.v2i1.26

Nofriandy Imanuel, Meitiana, M., & Luluk Tri Harinie. (2022). Implementasi Kebijakan Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Murung Raya. Edunomics Journal, 4(1), 71–86. https://doi.org/10.37304/ej.v4i1.7952

Pratama, Z. B., & Ariani, N. (2024). DISIPLIN APARATUR SIPIL NEGARA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI SULAWESI TENGAH. Jurnal Metaverse ADPERTISI, 3(1), 12–22. https://doi.org/10.62728/jma.v3i1.539

Pratiwi, D. M., Ilham, M., & Wangsih, W. (2023). Efektivitas Diklat Aparatur Sipil Negara Pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Regional Bandung Kementerian Dalam Negeri. ABDI MOESTOPO: Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat, 6(1), 57–69. https://doi.org/10.32509/abdimoestopo.v6i1.2407

Prillia, D. H., & Sujianto, S. (2022). PELATIHAN TEKNIS APARATUR SIPIL NEGARA PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KOTA PEKAN BARU. Saraq Opat: Jurnal Administrasi Publik, 5(1), 001–011. https://doi.org/10.55542/saraqopat.v5i1.440

Purnama, S. Y. (2025). PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KOMPETENSI APARATUR SIPIL NEGARA DI BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI JAWA BARAT. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 8(1), 2459–2467. https://doi.org/10.31004/jrpp.v8i1.42554

Rezal, M., Yasin, M., Azis, A., & Afni, N. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN SIGI. Jurnal Ekonomi Trend, 10(1), 42–51. https://doi.org/10.31970/trend.v10i1.225

Rizki Hidayatullah, Etin Indrayani, & Dadang Suwanda. (2021). STRATEGI PENGEMBANGAN KOMPETENSI MANAJERIAL APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) MELALUI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DI KABUPATEN NAGANRAYA PROVINSI ACEH. VISIONER : Jurnal Pemerintahan Daerah Di Indonesia, 13(1), 101–111. https://doi.org/10.54783/jv.v13i1.377

Rizky Akbar, Muh. Ilham, & Deti Mulyati. (2021). IMPLEMENTASI KEBIJAKAN POLA KARIER PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN SERANG PROVINSI BANTEN. VISIONER : Jurnal Pemerintahan Daerah Di Indonesia, 13(2), 441–454. https://doi.org/10.54783/jv.v13i2.445

Samsi, S., Bidol, S., & Bakri, A. M. (2025). Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Nunukan melalui Pelatihan Kepemimpinan Struktural. JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR), 6(2), 392–402. https://doi.org/10.47354/mjo.v6i2.998

Saputra, T. D. (2023). Efektifitas Penerapan Sistem Merit dalam Penyelenggaraan Manajemen Aparatur Sipil Negara pada Instansi Pemerintah (Studi Kasus Kementerian Hukum dan Ham Republik Indonesia). Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 8(3), 2063–2074. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v8i3.11505

Sugilar, B., & Yochi Elanda. (2024). Efektivitas dan Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara di Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Provinsi Kalimantan Utara. Operation Technology and Management (OPTIMA) Journal, 1(3), 122–130. https://doi.org/10.33830/optima.v1i3.9043

Sugiyanto, S., Rahmawati, R., & Suarman, A. (2025). Penilaian Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Administrasi Kependudukan di Lingkungan Kecamatan Cibinong. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(4), 2788–2799. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i4.4616

Susanti, F., & Sundari, W. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN AGAM. JURNAL ECONOMINA, 2(2), 537–552. https://doi.org/10.55681/economina.v2i2.330

Tamaka, P. (2021). Kinerja Aparatur Sipil Negara Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara Dalam Pelayanan Publik. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 7(1), 111. https://doi.org/10.37905/aksara.7.1.111-122.2021

Tunggadewi, F., & Yogantara, I. K. D. (2025). Analisis Implementasi Pola Badan Layanan Umum Daerah dalam Mendukung Pendanaan Pelatihan Blended Learning bagi Aparatur Sipil Negara di Provinsi Bali. Jurnal Penelitian Inovatif, 5(2), 1679–1688. https://doi.org/10.54082/jupin.1574

Willy Singal, W. (2023). Pengaruh Diklat, Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(4), 272–279. https://doi.org/10.35794/emba.v11i4.51502

Yolemal Djumati, N., Rares, J., & Purwanto, P. (2024). Implementasi Kebijakan dalam Penempatan ASN pada Jabatan Struktural Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Puncak. Action Research Literate, 8(8), 2293–2302. https://doi.org/10.46799/arl.v8i8.508

Zam Zam, Y. (2024). Evaluasi Kompetensi Terhadap Peningkatan Komitmen dan Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN). Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(3), 11042–11052. https://doi.org/10.31004/innovative.v4i3.10335

Zelfri Wiradianto, Faizal Anwar, & Titi Darmi. (2023). Analisis Pengembangan Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Bengkulu. Jurnal Manajemen Publik Dan Kebijakan Publik (JMPKP), 5(1), 102–116. https://doi.org/10.36085/jmpkp.v5i1.4648

Zulaikah, S. (2020). Evaluasi Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Kota Kediri. REVITALISASI, 8(1), 85. https://doi.org/10.32503/revitalisasi.v8i1.883