Pengaruh Kepuasan Kerja, Pengembangan Karier dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Niat Bertahan Pada Karyawan Swasta Generasi Z Di Kabupaten Boyolali

Ariel Andi Akbar; Lamidi Lamidi; Riska Fii Ahsani

doi:10.31004/riggs.v4i3.2828

Authors

Ariel Andi Akbar Universitas Slamet Riyadi Surakarta
Lamidi Lamidi Universitas Slamet Riyadi Surakarta
Riska Fii Ahsani Universitas Slamet Riyadi Surakarta

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2828

Keywords:

Kepuasan Kerja, Pengembangan Karier, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Niat Bertahan, Generasi Z

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, pengembangan karier, dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap niat bertahan pada karyawan swasta Generasi Z di Kabupaten Boyolali. Latar belakang penelitian ini adalah fenomena sosial #KaburAjaDulu yang merefleksikan pergeseran preferensi dan ekspektasi tenaga kerja muda.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian adalah 100 responden yang dipilih melalui teknik non-probabilty sampling dengan pendekatan purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi. Hasil analisis parsial menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap niat bertahan, namun arah hubungannya negatif yang berarti semakin tinggi kepuasan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja, niat bertahan justru cenderung menurun. Pengembangan karier tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap niat bertahan. Kepuasan kerja, pengembangan karier, dan keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap niat bertahan karyawan. Model regresi ini mampu menjelaskan 63,5% terhadap variabel dependen dan sisanya 36,5% dipengaruhi oleh variabel di luar model penelitian

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arohman, N., & Hartono, S. (2024). Kepuasan kerja, kompensasi dan pengembangan Karir yang Mempengaruhi Niat untuk Bertahan pada karyawan (studi pada PT Lingkar Organik Indonesia).

Azzuhairi, A. Z., Soetjipto, B. E., & Handayati, P. (2022). The Effect Of Compensation And Work Motivation On Intention To Stay Through Job, Satisfaction And Organizational.

Bencsik, A., Juhasz, T., & Horvath-Csikos, G. (2016).

Christian, M. B., & Widhianto, C. W. (2021). Analisis Faktor yang Mempengaruhi Niat untuk Bertahan Pekerja Perempuan dalam Sektor Formal.

Febrianthy, P. A., & Sary, F. P. (2024). The Effect of Career Development and Work-Life Balance on Intention to Stay among Generation Z in Bandung Raya.

Listuani, E. D., & Suryawirawan, O. A. (2023). Pengaruh flexibel work, job satisfaction dan work-life balance terhadap intention to stay Karyawan PT Arta Boga Cemerlang (OT) Surabaya.

Novitiya, K. C., & Putranta, M. P. (2025). Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Pengembangan Karier dan Persahabatan Terhadap Niat tetap Berkerja.

Saraswati, R., Hidayat, N., & Wirawdendi, C. (2023). Faktor-Faktor yang Memengaruhi Intention to Stay Pada Perusahaan Swasta di Jakarrta.

Suhadarliyah, D., et al. (2024). Manajemen bisnis startup dalam pendekatan konsep dasar kinerja. Seval Literindo Kreasi.

Sukistianingsih, R., Parimita, W., & Wolor, C. W. (2023). the Influence of Perceived Organizational Support, Job Satisfaction, and Organizational Commitment on Intention To Stay in the Retail Industry in Jakarta.

Suprayitno, M. (2021). Buku sumber daya manusia. Unisri Press.

Tempo.co. (2025, 17 Februari). Serba-serbi #KaburAjaDulu. Https://www.tempo.co/infografik/infografik/serba-serbi-kaburajadulu-1208354.

Umah, I. F. Q., & Larasati, N. (2025). Pengaruh Career Development, Work-Life Balance, dan Perceived Organizational Support Terhadap Intention to Stay Pada Karyawan Generasi Z Di Kota Surakarta.

Wardani, L. M., & Firmansyah, R. (2021). Work-life balance para pekerja buruh. NEM.

Waruwu, A. P., & Ardi. (2024). Pengaruh Organizational Cultur, Career Development, Reward and Recognation, dan Work Engagement terhadap Intetntion to Stay.

Zain, M. H., et al. (2024). Faktor-faktor Mempengaruhi Karyawan Untuk Bertahan di Organisasi: Tinjauan Sistematis.

Zuky, A., Febrian, M. F., & Emilisa, N. (2024). The Effect of Work Life Balance, Follower-Leader Goal Congruence on Intention to Stay which is Mediate by Organizational Commitment.