Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Keterikatan Karyawan Ketidakamanan, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Roy Jhons Suyanto Rajagukguk; Winarto Winarto; Tiur Rajagukguk

doi:10.31004/riggs.v4i3.2810

Authors

Roy Jhons Suyanto Rajagukguk Universitas Methodist Indonesia
Winarto Winarto Universitas Methodist Indonesia
Tiur Rajagukguk Universitas Methodist Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2810

Keywords:

Keseimbangan Kehidupan Kerja, Keterikatan Karyawan, Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, keterikatan karyawan, ketidakamanan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Muti Indofood Lestari Medan. Sampel penelitian ini adalah karyawan CV. Muti Indofood Lestari Medan sebesar 50 orang. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Keseimbangan kehidupan kerja, keterikatan karyawan, ketidakamanan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan simultan terhadap kinerja karyawan pada CV. Muti Indofood Lestari Medan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Hamid, M. et al. (2019). Analisis Jalur Dan Aplikasi Spss Versi 25 Edisi Pertama. Aceh: Kopelma Darussalam.

Hardani et al. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta: CV. Pustaka Ilmu Group Yogyakarta.

Hasibuan, M.S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hendra, D. and Artha, B. (2023). Work-Life Balance: Suatu Studi Literatur. Innovative: Journal of Social Science Research, 3(3), pp. 11320–11330.

Irfan, A. et al. (2024). Pengaruh Work-Life Balance dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan PT. Japfa Comfeed Tbk. Unit Makassar. Journal Of Social Science Research, 4(1), pp. 3633–3649.

Nurdin, M.A., Erislan and Ramli, S. (2023). Manajemen Kinerja Karyawan (Kedisiplinan Kerja, Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja, serta Lingkungan Kerja). Makassar: Mitra Ilmu.

Rodliyah, I. (2021). Pengantar Dasar Statistika Dilengkapi Analisis Dengan Bantuan Software SPSS. Jawa Timur: LPPM UNHASY Tebuireng Jombang.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Sembiring, T. et al. (2024). Buku Ajar Metodologi Penelitian (Teori dan Praktik). Karawang: CV Saba Jaya Publisher.

Setiawan, R. and Hadianto, B. (2018). Job Insecurity Dalam Organisasi. Jurnal Manajemen Maranatha, pp. 1–10.

Puryana, P.P. and Ramdani, T.A. (2022). Pengaruh Work Life Balance Dan Work Capability Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bakti Adikarya Sejahtera. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), 6681(3), pp. 720–747.

Ramadhan, N. and Sembiring, J. (2017). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan di Human Capital Center PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Jurnal Manajemen Indonesia, 14(1), p. 47.

Ramdhani, D. Y. and Rasto. (2021). Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) Sebagai Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Manajerial, Vol. 20, No. 1, Hal. 98-106.

Kreitner, et al. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 2. Edisi 8. Alih Bahasa Abdul Rosyid. Jakarta: Erlangga.

Hamid, M. et al. (2019). Analisis Jalur Dan Aplikasi Spss Versi 25 Edisi Pertama. Aceh: Kopelma Darussalam.

Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, S.P. and Judge, T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.