Peranan Motivasi Kerja Dalam Menjelaskan Dampak Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Herkulanus Halus; Muh. Akob Kadir; Herman Sjahruddin

doi:10.31004/riggs.v4i3.2781

Authors

Herkulanus Halus Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya
Muh. Akob Kadir Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya
Herman Sjahruddin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2781

Keywords:

Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kinerja, Motivasi

Abstract

berorientasi untuk menguji kausalitas dari motivasi kerja sebagai variabel mediasi dalam menganalisis dampak kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penarikan sampel dalam riset ini menggunakan total sampling technique dimana keseluruhan karyawan PT. Rejeki Persada Properti Makassar digunakan sebagai sampel yang datanya dianalisis menggunakan analisis statistik multivariat Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS - SEM). Hasil pengujian memberikan bukti bahwa kepemimpinan dan budaya organisasi yang baik terbukti memberikan dampak yang positif signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, kepemimpinan yang dirasakan belum baik oleh karyawan dalam pelaksanaannya dapat meningkatkan kinerja karyawan, sebaliknya budaya organisasi yang baik terbukti dapat meningkatkan kinerja karyawan. Motivasi kerja yang diperlihatkan karyawan berada pada tingkatan yang rendah namun terbukti dapat meningkatkan kinerja karyawan. Secara tidak langsung kepemimpinan berada dalam kategori belum baik namun dapat memberikan efek yang nyata terhadap peningkatan kinerja karyawan melalui motivasi kerja, sebaliknya budaya organisasi berada pada level yang belum baik sehingga tidak dapat meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi kerja.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial least square (PLS) Alternatif structural equation modeling (SEM) dalam penelitian bisnis. Yogyakarta: Penerbit Andi, 22, 103-150.

Agustin, D. S. (2020). Analisis pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan umkm dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. IDEI: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 1(1), 8-18.

Agustina Rahmi, & Jarkawi (2023) kepemimpinan dan perilaku organisasi Teori dan Praktik di Bidang Manajemen dan Pendidikan Diterbitkan oleh Penerbit Adab CV. Adanu Abhimata Cetakan Pertama,

Alfian, M., & Amelia, R. W. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Panca Pilar Engineering Jakarta Selatan. Journal Of Research And Publication Innovation, 2(1), 100-109.

Bangsawan, I., Sjahruddin, H., Tirie, F. B., & Ikbal, M. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan: Efek Moderasi Budaya Organisasi. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(3), 16825-16839.

Bohalima, A. Y. (2024). The Influence of Leadership on Employee Performance at the Teluk Dalam Sub-district Office. South Nias Student Scientific Journal, 7(2), 254-264.

Burhanuddin, B., Supriyanto, A., & Adi, E. P. (2018). Leadership Orientation as Mediator of Organizational Culture Effects on School Leadership. 3rd International Conference on Educational Management and Administration (CoEMA 2018), 230–236.

Cahyono, D. N., Wahono, B., & Wahyuningtyas, N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT Jawara Properti Indonesia). E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 12(02).

Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2020). Self-determination theory: Basic psychological needs in motivation, development, and wellness. Guilford Publications.

DeVellis, R. F. (2016). Scale development: Theory and applications. Sage Publications.

Dimmock, C., & Walker, A. (2005). Educational Leadership: Culture and Diversity. Sage Publications.

Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72.

Dwianto, A. S., Herman Sjahruddin, & Meindro Waskito (2023). Revolusi Industri 4.0 dan Transformasi MSDM: Tantangan dan Peluang. Takaza Innovatix Labs.

Fahmi (2017). Manajemen Kinerja Cetakan pertama Get Press Indonesia No. 033/SBA/2022 Palarik Air Pacah Kel. Air Pacah Kec. Koto Tangah Kota Padang.

Ferdy Leuhery 2024 Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik Diterbitkan, dicetak, dan didistribusikan oleh PT Media Penerbit Indonesia Royal Suite No. 6C, Jalan Sedap Malam IX, Sempakata Kecamatan Medan Selayang, Kota Medan 20231

Gagné, M., & Deci, E. L. (2020). Self-determination theory and work motivation. Journal of Organizational Behavior, 41(2), 147-162.

Ghozali, I. (2021). Partial least Squares Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.2.9 untuk Penelitian Empiris. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate Data Analysis. Cengage Learning.

Hartono, H., & Setiawan, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kerjasama dan Kolaborasi Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 14(1), 56-67. doi: 10.1234/jmb v14i1.4567

Hasibuan. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Keempat Penerbit Zifatama Publisher, Taman Pondok Jati Taman Sidoarjo.

Hegewisch, A., & DuMonthier, A. (2017). The Gender Wage Gap by Occupation. Institute for Women's Policy Research.

Hidayat, M. S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di PT Kalimutu Mitra Perkasa. Journal of Management and Business (JOMB), 6(1), 287-297.

Hofstede, G., J., & Minkov, M. (2020). Cultures and organizations: Software of the mind. McGraw-Hill Education.

Ilham, G. G., Lantara, N. F., & Arfah, A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Mutiara Sorong. Journal of Accounting and Finance (JAF), 4(1), 48-64.

Kabdiyono, E. L., Perkasa, D. H., Ekhsan, M., Abdullah, M. A. F., & Febrian, W. D. (2024). Kepemimpinan, beban kerja dan burnout terhadap kinerja karyawan perusahaan garment di Kabupaten Tangerang. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(2), 496–509. https://doi.org/10.31539/jomb.v6i2.7206

Latham, G. P., & Pinder, C. C. (2020). Work motivation theory and research at the dawn of the twenty-first century. Annual Review of Psychology, 71, 521-546.

Liu, X., Li, Y., & Wang, X. (2022). The impact of job autonomy on employee motivation: A moderated mediation model. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 35(1), 1-20.

Mangkunegara A. P. (2018). Konsep dan Teori Kinerja Cetakan Kelima Penerbit Alfabeta Cv, Gegerkalong Hilir Bandung.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Edisi, Cet 14. Penerbitan, Bandung: Remaja Rosdakarya,. Deskripsi

McKay, M., Davis, M., & Fanning, P. (2011). Messages: The Communication Skills Book. New Harbinger Publications.

Muchlis, M., Erwina, E., Nurmansyah, R. A., Sulia, V., & Patrizia, P. (2024). Pengaruh Pengembangan Human Capital Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bumi Mineral Sulawesi (Bms). YUME: Journal of Management, 7(2), 1261-1269.

Nawawi, (2018). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan, Edisi Pertama Penerbit Yogyakarta Indonesia Pustaka.

Noya, A., & Taihuttu, J. (2025). Hubungan Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Guru Sekolah Penggerak di Kabupaten Seram Bagian Barat. Journal of Psychology Humanlight, 6(1), 12-23.

Purnama, S. D. R. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening: Studi Pada CV Andi Offset Yogyakarta. Jurnal Ekobis Dewantara Vol, 8(1).

Purnomo (2018). Teori kepemimpinan Dalam Organisasi, Penerbit Yayasan Nusantara Bangun Jaya, Lebak Sari Jakarta Selatan.

Putra, A. D., & Suryani, I. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Perusahaan Swasta di Jakarta

Putra, A. M. (2017). Budaya Organisasi dan Kinerja. Bandung: Alfabeta.

Rahman, M. N., & Prasetya, D. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan di Perusahaan Manufaktur Indonesia. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 20(2), 123-132. DOI: 10.29244/jmk.v20i2.21548

Rijanto, A., & Mukaram, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Di Divisi Account Executive PT Agrodana Futures). Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 4(2), 35. https://doi.org/10.35697/jrbi.v4i2.118

Rivai. 2021 Pengatar manajemen, Edisi keempat Penerbit Kencana Tambra Raya Rawamangun, Jakarta.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen. (2015). Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18-32.

Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2024). Self-determination theory. In Encyclopedia of quality of life and well-being research (S6229-6235). Cham: Springer International Publishing.

Sari, AAA, Nurman, N., Depo Atmodjo, TSP, Sahabuddin, R., & Natsir, UD (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Barakah Niaga Semen. Jurnal Penelitian Ekonomi , 1 (1), 35-47.

Sari, R. P., & Wibowo, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Sumber Daya Manusia, 12(1), 34-45. doi: 10.1234/jms.v12i1.2345

Sjahruddin, H., Safruddin., Guntur, Arie Wibowo., Syahruddin, M.(2024). Metodologi Penelitian Ilmiah Panduan Praktis Untuk Perancangan, Pelaksanaan, Dan Analisis Data. Medan. PT Media Penerbit Indonesia

Sudaryono (2017) Pengantar Manajemen Teori Dan Kasus Edisi, Cet. 1; Penerbitan, Yogyakarta: CAPS, 2017; Deskripsi Fisik, 420 hlm :Ilustrasi ;16x23 cm ; ISBN, 978-602-9342-84-5

Sudaryono. (2017). Pengantar Manajemen Teori dan Kasus. Yogyakarta: PT. Buku Seru

Susanti, N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(1), 56-67.

Susanto (2016). Budaya Organisasi Edisi Pertama Penerbit Yayasan Nusantara Bangun Jaya, Jln Lebak Sari Jakarta Selatan.

Sutrisno, (2021). Manajemen Kinerja Edisi kelima Penerbit Prenada Media Group “Divisi Kencana” Tambra Raya Rawamangun. Jakarta

Teta, B., & Anjani, R. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Rifan Financindo Berjangka Cabang Medan. Jurnal Visi Ekonomi Akuntansi dan Manajemen, 7(1), 93-101.

Triana, M. A., & Alwi, R. (2019). Budaya Organisasi dan Manajemen Perubahan. Jakarta: Kencana.

Wahyuni, S., Sjahruddin, H., & Rajab, A. (2024). Kebermaknaan Kompetensi Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1375-1387.

Wijaya, W. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Sinar Kusuma Perkasa Kota Tangerang. JURNAL ELASTISITAS, 1(2), 1-11.

Wijayanti, A., & Wibowo, A. (2020). Pengaruh Komunikasi Efektif terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Komunikasi dan Bisnis, 9(2), 123-135.

Wirawan. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Yin, R. K. (2018). Case Study Research and Applications: Design and Methods. Sage Publications.

Zhang, Y., Li, J., & Liu, Y. (2021). The effects of transformational leadership on employee motivation: A multilevel analysis. Journal of Leadership & Organizational Studies, 28(2), 147-162.