Pengaruh Beban Kerja Danstres Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dengan Worklife Balance Sebagai Variabel Mediasi (Pada Pegawai BNI KC Sumbawa Barat)

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan aset penting yang dimiliki perusahaan untuk mewujudkan tujuan organisasi sesuai dengan visi dan misi yang telah ditetapkan (Syarif, 2022). SDM mencakup kemampuan daya pikir dan daya fisik individu, yang dipengaruhi oleh faktor keturunan maupun lingkungan, serta bekerja karena dorongan motivasi untuk memenuhi kepuasannya. SDM adalah satu-satunya sumber daya yang memiliki akal, perasaan, keterampilan, pengetahuan, dan kreativitas. Metode kuantitatif adalah penelitian yang digunakan untuk menguji teori dan hipotesis melalui pengumpulan dan analisis data berbentuk angka atau statistik. Metode ini bersifat objektif, sistematis, dan menggunakan instrumen terstandar kuesioner atau survei untuk mengukur variabel-variabel yang diteliti. Penelitian ini dilakukan di kantor cabang Bank BNI Taliwang. Populasi pada kantor cabang BNI Taliwang, Sumbawa Barat dengan jumlah total seluruh pegawai sebanyak 70 orang dengan fokus penelitian pada pegawai dibagian officer dan staff. Berdasarkan hasil penelitian, beban kerja memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, kemudian beban kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap work-life balance. Stres kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap work-life balance, Work-life balance sendiri terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Dengan demikian, work-life balance menjadi faktor kunci dalam menjaga dan meningkatkan motivasi kerja pegawai meskipun dihadapkan pada beban kerja maupun stres kerja.