Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja pada Pegawai BPKAD Kabupaten Bima

Aldy Bima Prasetya; Mukhlis Mukhlis; M. Rimawan

doi:10.31004/riggs.v4i3.2694

Authors

Aldy Bima Prasetya Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima
Mukhlis Mukhlis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima
M. Rimawan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2694

Keywords:

Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Produktivitas Kerja, Pegawai, BPKAD

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji bagaimana tingkat komitmen dan budaya organisasi pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten memengaruhi produktivitas kerja mereka. Landasan penelitian ini adalah gagasan bahwa sumber daya manusia memainkan peran penting dalam membantu keberhasilan organisasi pemerintah, terutama dalam hal pengelolaan aset dan keuangan daerah yang efisien, efektif, dan akuntabel. Sejauh mana pegawai merasa terikat secara emosional dengan misi lembaga dan bertanggung jawab secara pribadi atas keberhasilannya merupakan fungsi dari tingkat komitmen organisasi mereka. Di sisi lain, budaya organisasi yang produktif diyakini dapat menumbuhkan suasana yang mendorong pegawai untuk lebih termotivasi, disiplin, dan kolaboratif, yang pada gilirannya meningkatkan produktivitas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk mengumpulkan data dengan mensurvei sampel representatif pegawai BPKAD Kabupaten. Untuk mengetahui seberapa besar masing-masing variabel independen memengaruhi produktivitas kerja, data diolah melalui regresi linier berganda. Tingkat komitmen staf yang lebih tinggi menghasilkan tingkat produksi yang lebih tinggi, menurut temuan penelitian, yang menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Nilai-nilai, konvensi, dan kebiasaan kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan, yang pada gilirannya meningkatkan budaya perusahaan, yang berdampak positif dan substansial terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini menemukan bahwa produktivitas kerja pegawai BPKAD Kabupaten meningkat secara signifikan ketika komitmen organisasi dan budaya organisasi dipertimbangkan secara bersama-sama. Oleh karena itu, pimpinan instansi perlu memprioritaskan pengembangan lingkungan kerja yang kondusif dan peningkatan dedikasi staf melalui pelatihan, pengakuan, dan keterbukaan komunikasi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amilin dan Dewi, Rosita. (2008). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik Dengan Role Stress Sebagai Variabel Moderating. Dalam Jurnal Akuntansi dan Auditing Indonesia, 12(1). 7

Alfa T, Pancasila I, Sakarina S. Pengaruh Penerapan Budaya 5S Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Implikasinya Pada Kinerja Karyawan Divisi …. Forbiswira Forum Bisnis …. 2024;13(2):603–619. https://jurnal.mdp.ac.id/index.php/forbiswira/article/view/7796%0Ahttps://jurnal.mdp.ac. id/index.php/forbiswira/article/download/7796/1778

Ariani, D., Saputri, I. P., & Suhendar, I. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Guru. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 268-279.

Arinta CO, Anah L, Laili CN. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Jombang. J Econ Manag. 2023;6(2):207–215. doi:10.46772/jecma.v6i2.1241

Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hei International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 10, September: 124-135

Fahmi, M., & Saputri, W. (2019, October). Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Witel Sumut Barat. In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan (Vol. 1, No. 1, pp. 243-250). Sukmawati, L. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara X Ajong Gayasan Kabupaten Jember. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 4(2), 331-342.

Fuadi AA. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Guru Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Moderating. Informatika. 2014;1(2):76. e-journal.stie-aub.ac.id

Hanafi I, Padang NS, Soesanto DR, Qadafi M. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja: Implikasi terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus pada Rumah Sakit Umum di DKI Jakarta). J EMT KITA. 2023;7(4):1411– 1421. doi:10.35870/emt.v7i4.1704

Koesmono. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 7 No. 2 September 2005: 171-188

Merysha Cahyanti Dwi Putri. (2012). Komunikasi organisasi, dan komitmen organisasi Pengaruhnya terhadap kepuasan kerja di perusahaan pusair Bandung. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Meutia KI, Husada C. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. J Ris Manaj dan Bisnis Fak Ekon UNIAT. 2019;4(1):119–126. doi:10.36226/jrmb.v4i1.246

Nurhandayani, Ekawati. (2008). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Pelimpahan Wewenang Terhadap Hubungan Antara Penganggaran Partisipatif Dengan Kinerja Manajerial. Skripsi Sarjana Ekonomi Universitas Muhamadiyah Surakarta

Posumah MM, Dotulong LOH, Uhing Y. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Mercure Manado Tateli Resort and Convention. J EMBA J Ris Ekon Manajemen, Bisnis dan Akunt. 2023;11(4):1296–1304. doi:10.35794/emba.v11i4.52274

Putra SW. Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Kecil. J Ekon Mod.

2015;11(1):62. doi:10.21067/jem.v11i1.869

Ramlah, Arfah A, Arif M. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Remik Ris dan E-Jurnal Manaj Inform Komput. 2023;7(3):1575–1584.

Studi P, Manajemen M, Ekonomi F, et al. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Perawat Rsia Eria Bunda Pekanbaru. J Sos Hum Terap. 2022;5(1). doi:10.7454/jsht.v5i1.1017

Sudrajat D, Organisasi B. ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI ( STUDI PADA LAZ HARFA ). 2025;14:739–750. doi:10.34127/jrlab.v14i1.1400

Sukmawati L. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara X Ajong Gayasan Kabupaten Jember. BIMA J Bus Innov Manag. 2022;4(2):331–342. doi:10.33752/bima.v4i2.396