Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Di Kantor PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang

Hajrina Hajrina; Amirudin Syarif

doi:10.31004/riggs.v4i3.2668

Authors

Hajrina Hajrina Universitas Bina Darma
Amirudin Syarif Universitas Bina Darma Palembang

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2668

Keywords:

Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Produktivitas Karyawan, PT. Kereta Api Indonesia Divisi Regional III Palembang

Abstract

Tujuan penelitian ini di lakukan untuk menguji pengaru insentif berbasi kinerja, Motivasi kerja, Lingkungan kerja Terhadap Produktivitas Karyawan di Kantor PT. Kereta Api Indonesia Divisi Regional III Palembang. Masalah dalam penelitian ini adalah untuk melihat apakah Insentif berbasis kinerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap Produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data; studi kepustakaan, wawancara, serta kusioner. Teknik analisis yang digunakan adalah metode SEM-PLS dengan bantuan software SmartPLS versi 4.1.1.4 dengan model pengukuran outer model dan inner model. Hasil penelitian 1) Insentif berbasis kinerja itu berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. 2) Motivasi kerja itu berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. 3) Lingkungan kerja itu berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap produktivitas karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Referensi

Alfiki, R., Syarif, A., & Heriyanto, H. (2024). Pengaruh Kualitas SDM dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Teamwork Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. PLN UP3 (Persero) ULP Rivai. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS), 4(5), 1000–1008. https://doi.org/10.47233/jebs.v4i5.2050

Anggraini, L. N., Setiawati, I., & Meiriyanti, R. (2023). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Scancom Indonesia di Semarang. Jurnal Riset Manajemen, 1(1), 107–126.

Apridani, A., Mantikei, B., & Syamsudin, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Kecamatan Tanah Siang. Journal of Environment and Management, 2(1), 82–88. https://doi.org/10.37304/jem.v2i1.2664

Baiti, K. N., Djumali, D., & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau dari Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(01). https://doi.org/10.29040/jie.v4i01.812

Basu, S. (2023). Motivation and Its Impact on Employee Performance. American Journal of Social Development and Entrepreneurship, 2(1), 22–25. https://doi.org/10.54536/ajsde.v2i1.1250

Berlian, B., & Rafida, V. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Winaros Kawula Bahari Beji-Pasuruan. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP), 10(1), 81–93.

Cao, X. (2023). The Application of Structural Equation Model in Psychological Research. CNS Spectrums, 28(S1), S17–S19. https://doi.org/DOI: 10.1017/S1092852923000858

Chin, W. W. (1998). The Partial Least Squares Approach for Structural Equation Modeling. In G. A. Marcoulides (Ed.), Modern Methods for Business Research (1st ed., pp. 295–336). Lawrence Erlbaum Associates Publishers.

Cooksey, R. W. (2020). Descriptive Statistics for Summarising Data. In Illustrating Statistical Procedures: Finding Meaning in Quantitative Data (pp. 61–139). Springer. https://doi.org/10.1007/978-981-15-2537-7_5

Efitriana, I., & Liana, L. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Turnover Intention (Studi pada Yamaha Mataram Sakti Semarang). SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 182–188.

Febrina, I., & Rahmat, H. K. (2024). Motivasi Kerja Sumber Daya Manusia dalam Organisasi: Sebuah Tinjauan Pustaka. Journal of Current Research in Humanities, Social Sciences, and Business, 1(1), 29–34. https://doi.org/10.71383/wbq52h63

Geladi dan Kowalski, 1986 Partial Least Square (PLS), Pengertian, Fungsi, Tujuan, Cara Deepublish. https://www.statistikian.com/2018/08/pengertian-partial-least-square-pls.html

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Struktural Equation Modeling: Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hayati, S., & Saputra, L. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada CV. Jaya Anugrah. Business Management, 2(1). https://doi.org/10.58258/bisnis.v2i1.5430

Hossan, D., Dato’ Mansor, Z., & Jaharuddin, N. S. (2023). Research Population and Sampling in Quantitative Study. International Journal of Business and Technopreneurship (IJBT), 13(3), 209–222. https://doi.org/10.58915/ijbt.v13i3.263

Ilahiyah, A., & Poniman. (2023). Analisis Tingkat Kepuasaan Pengguna terhadap Sistem E-Commerce Menggunakan Metode SEM-PLS. Journal of Maneuvacturing in Industrial Engineering and Technology (MINE-TECH), 2(1), 29–33. https://doi.org/10.30651/mine-tech.v2i1.17625

Irfan, A. A., & Mahargiono, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 2(1), 70–88.

Kumar, A. (2020). Investigation into Motivation: Significance, Types and Theories. EPRA International Journal of Economics, Business and Management Studies, 44–49. https://doi.org/10.36713/epra5993

Kurniati, K. (2020). Pengaruh pengawasan dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan bagian produksi pada pt. sari lembah subur (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).

Lampa, D. A., Yantu, I., & Bokingo, A. H. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. PLN (Persero) ULP. Telaga Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 4(2), 145–149.

Mariani, D. S. P., & Firdaus, V. (2024). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Sekar Katokichi Sidoarjo. Innovative Technologica: Methodical Research Journal, 3(1), 12. https://doi.org/10.47134/innovative.v3i1.12

Olbata, M. S., Trang, I., & Saerang, R. T. (2021). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Insentif terhadap Produktivitas Karyawan pada Holland Bakery Cabang Boulevard Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(4), 801–810.

Pratiwi, A., Haedar, H., & Dewi, S. R. (2023). Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(2), 1526–1545.

Rahmansyah, G. O., & Cahyadi, N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada BLP Property. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 4(2), 221–229.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behaviour (R. Saraswati & F. Sirait (eds.); 16th ed.). Pearson Education India.

Sarip, S., & Mustangin. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT ABC Persada. Jurnal Manajemen Diversitas, 3(1), 94–111. https://ejournal-jayabaya.id/Manajemen-Diversitas/article/view/83

Subkhan, M., Syaflan, M., & Chomariyah, C. (2023). Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Mensa Bina Sukses. Urnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 3(1), 79–98.

Sugiyono. (2006). Skala Likert: Pengertian Menurut Ahli, Cara Menghitung dan Contoh. Deepublish. https://deepublishstore.com/blog/apa-itu-skala-likert/#Sugiyono

Wahidah, Z., Sumartik, S., & Andriani, D. (2024). The Impact of Work Environment, Work Ethics, and Reward on Increasing Employee Productivity with Work Discipline as Intervening Variable. Image : Jurnal Riset Manajemen, 12, 291–303. https://doi.org/10.17509/image.2024.023

Wardani, A. S., & Hendratni, T. W. (2023). Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Reasuransi Nasional Indonesia. JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 3(2), 110–124.

Wold 1985 PLS ( Partial Least Square ) - KAJIAN PUSTAKA Deepublish https://123dok.com/article/pls-partial-least-square-kajian-pustaka.yn6n09pq

Yandi, A. (2022). Literature Review Analysis of the Effect of Leadership, Organizational Culture, and Work Environment on Employee Productivity. International Journal of Advanced Multidisciplinary, 1(1), 12–24. https://doi.org/10.38035/ijam.v1i1.7

Zega, H. N. R., Gowasa, D., & Lase, N. K. (2024). Analisis Penggunaan Media Pembelajaran untuk Meningkatkan Pemahaman Sistem Saraf pada Siswa. Indo-MathEdu Intellectuals Journal, 5(3), 2786–2792.