Dampak Transformasi Digital dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja melalui Kompetensi Pegawai pada UPT RSUD Hj. Puang Sabbe di Kabupaten Enrekang

IHWANUL IHWANUL

doi:10.31004/riggs.v4i3.2639

Authors

IHWANUL IHWANUL STIMLASHARAN JAYA

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2639

Keywords:

Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, Kinerja, Tansformasi Digital

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak transformasi digital, kepemimpinan transformasional dan kompetensi terhadap kinerja pegawai serta dampak transformasi digital dan kepemimpinan transformasional terhadap kompetensi. dan melihat pngaruh transformasi digital dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui kompetensi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain penelitian kasual. Populasi dan sampel adalah seluruh pegawai RSUD Hj. Puang Sabbe Enrekang dengan jumlah 123 Responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Metode analisis datan menggunakan Structural equation Model-Partial Least Square (SEM-PLS). hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasi digital, kepemimpinan transformasional dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Transformasi digital dan kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kompetensi. Transformasi digital dan kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kompetensi sebagai variabel Intervening.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alanizan, s. (2023) The Effectiveness of Digital Transformation on Employee Performance (During the Covid-19 Pademic). International Jurnal of Entrepreneurship, 27(1),1-8

Bass, B. (1995). Teori Kepemimpinan Transformasional Redux. Triwulanan Kepemimpinan, 6,463–478

Daft, Richard L. Organization theory and design. Cengage Learning Canada Inc, 2015.

Fitriani, W. Pengaruh Insentif, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan …. erepository.perpus.iainsalatiga.ac …, 2020.

Hidayat, Muhammad Syamsul, dkk. “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di PT Kalimutu Mitra Perkasa.” Jurnal Manajemen dan Bisnis (JOMB) 6.1 (2024): 287-297.

Kristanti, Desi, Adrie Charviandi, Poniah Juliawati, Budi Harto, Titin Astuti, Nurlelasari Ginting, Rijal Rijal, Husain Nurisman, Barin Barlian, dan Titin Patimah. Manajemen sumber daya manusia. Vol. 1, 2023.

Natalia, D. (2021). Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Motivasi Intrinsik dan Kinerja Pegawai; Analisis Model Mediasi. Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi, 2(2), 85-95.

Ndisya, S. M., & Juma, D. (2016). Influence of transformational leadership on employee performance. A Case Study of Safaricom Limited.

Novita, Tiara, Sabri Hasan, and Ratna Dewi. "Pengaruh Pengembangan Sumberdaya Manusia Dan Budaya Digital Terhadap Kinerja Pegawai." Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi 6.3 (2023): 187-197.

Perdana, Ariwan K. (2019). Generasi Milenial dan Strategi Pengelolaan SDM Era Digital. Jurnal Studi Pemuda, 8(1), 75-80.

Putri, Isti Hardhiana Perdana, and Dadang Iskandar. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan di Pt. telkom Indonesia Witel Jakarta Utara." eProceedings of Management 3.2 (2016

Rahmadyah, Niken & Aslami, Nuri. (2022). Strategi Manajemen Perubahan Perusahaan di Era Digital. Ekonomi Jurnal Ekonomi, 2(1), 91-96.

Ridwan, Maulana. Peran Kepala Sekolah Model Tranformatif dalam Peningkatan Kualitas di SMASQ Al-amanah. Diss. Universitas Islam Indonesia, 2024.

Robbins, Stephen P, dan Timothy A Jugde. Organizational Behavior. Nucl. Phys. Vol. 13. PEARSON, 2019

Rogers, E.M. (2003). Diffusion of Innovations (Fifth Edition). FREE PRESS.

Susanto, A, E Hadiyati, dan K A Setia. “Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening dalam Masa Pandemi.” Jurnal Sosial Dan Sains, 2022.

Swanson, R. A., & Holton, E. F. (1999). Results: How to assess performance, learning, and perceptions in organizations (Vol.5). Berrett-Koehler Publishers.