Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Balai Bahasa Provinsi Jawa Timur

Fathur Rohman; Agung Dwi Nugroho; Iwang Suwangsih; Shobikin Shobikin

doi:10.31004/riggs.v4i3.2632

Authors

Fathur Rohman STIE Mahadika Surabaya
Agung Dwi Nugroho STIE Mahardika Surabaya
Iwang Suwangsih STIE Mahardika Surabaya
Shobikin Shobikin STIE Mahardika Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2632

Keywords:

Kompetensi, Motivasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di Balai Bahasa Provinsi Jawa Timur. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Balai Bahasa Provinsi Jawa Timur. Metode yang digunakan penelitian ini bersifat deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggumpulkan data primer dengan menyebarkan kuesioner skala likert yang berjumlah 39 responden, teknik yang digunakan adalah sampling jenuh di mana keseluruhan populasi dijadikan sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini terdapat hasil nilai sig 0.000 lebih kecil dari 0.05. Sedangkan nilai F-hitung sebesar 64.250 lebih besar dari F-tabel 3.260. Hal ini menandakan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun secara simultan variabel kompetensi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Balai Bahasa Provinsi Jawa Timur. Ketika kedua variabel ini ditingkatkan secara bersamaan, maka kinerja pegawai akan meningkat. Sebaliknya, apabila keduanya menurun, maka kinerja pegawai juga akan menurun. Besaran pengaruhnya sebesar 76,9% dan sisa nilai sebesar 23,1% yaitu menjelaskan faktor lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143. https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15

Fatchurrohman, M., & Aisyanti, R. (2022). Peranan Budaya Organisasi Untuk Meningkatkan Motivasi Dan Kinerja Guru Dan Karyawan. Improvement: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 136–143. https://doi.org/10.30651/imp.v2i2.13694

Goni, H. G., Manoppo, W., & Rogahang, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Productivity, 2(4), 330–335. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/35047

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838

Jamal, A. R., Setianingsih, R., & Zaki, H. (2022). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas UKM, Perindustrian, Perdagangan Kabupaten Padang Lawas. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka Emba, 1(1), 35–44.

Kadir, A. (2021). Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Tingkat Kepuasan Masyarakat Pada Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tapin Di Rantau. Jurnal Sains Sosio Humaniora, 5(2), 750–758. https://doi.org/10.22437/jssh.v5i2.15781

Karyaningsih, P. D., Anjelia, Z. R., Fatikhah, S., & Mei, H. (2021). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU. Electronic Copy Available, 1–34. https://ssrn.com/abstract=3864629

Kitta, S., Nurhaeda, N., & Idris, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 297–309. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.933

Lestari, N. M. L. S., Kawiana, I. G. P., & Puja, I. M. S. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel The Haven Bali Seminyak. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(5), 837–845. https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DAERAH KOTA PADANG. JURNAL ILMIAH EKOTRANS & ERUDISI, 1(1). https://journal.unespadang.ac.id/JIEE/article/view/67

Nadzif, M. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Semangat Kerja sebagai Variabel Intervening. Institut Agama Islam Negeri Salatiga. http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/9564

Nizamuddin, S., Kurniawan, B., & SUbhan, M. (2024). PERENCANAAN DALAM ILMU PENGANTAR MANAJEMEN. Journal of Student Research (JSR), 2(1), 106–120. https://doi.org/10.55606/jsr.v2i1.1899

Nurwin, K. J. (2021). PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN ASURANSI. Jurnal Ilmu Manajemen Volume, 9(3), 876–885. https://scholar.archive.org/work/6cc22t6fmzfw7ekd2ho2twihti/access/wayback/https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/download/13530/pdf

Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(2), 3–4. https://doi.org/10.36787/jei.v15i1.502

Padek, A. (2023). MenPANRB Ungkap Fenomena Kinerja Pegawai Baik, tapi Banyak Pengaduan Masyarakat. Padang Ekspres Digital Media. https://padek.jawapos.com/nasional/2363763581/menpanrb-ungkap-fenomena-kinerja-pegawai-baik-tapi-banyak-pengaduan-masyarakat

Paryanti, D., & Rasmansyah, R. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Antam Tbk Ubpp Logam Mulia. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 21(2), 21–29. https://doi.org/10.35137/jei.v21i2.432

Pratiwi, N. M., & Manafe, L. A. (2022). Gaya Kepemimpinan Demokratis Dalam Memotivasi Kinerja Karyawan. Jurnal Visionida, 8(1), 1–12. https://doi.org/10.30997/jvs.v8i1.5675

Raditya, S., & Nur, C. (2023). Pengaruh Kompetensi Karyawan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Berkah Utama Traktor. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(3), 1–63.

Rosalina. (2020). PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PERSONEL POLRI PADA SATUAN KERJA BIDANG KEUANGAN POLDA SUMATERA SELATAN. Repository Universitas Tridinanti.

Rosi, F., & Rozkee, R. binti M. (2022). Competence and Morale on the Performance of Employess. Journal of Law, Economics, and Business, 1(1). https://journal.ikauijatim.org.index.php/jleb/

Rosnidah, I., Hidayat, Moh. T., & Nahdiyyah, I. R. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan Daerah. Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 6(1). http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica 58

Sariana, Nurnajamuddin, M., & Serang, S. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management, 5(3), 201–216. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.346

Sendi, N. P. N., & Heryanda, KK. (2022). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap produktivitas kerja pengrajin ukiran kayu di kecamatan tegallalang. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(1), 33–41. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/33610

Sofiati, E. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Ekono Insentif, 15(1), 34–46. https://doi.org/10.36787/jei.v15i1.502

Stafrezar, B. (2023). THE INFLUENCE OF WORK EXPERIENCE, WORK MOTIVATION AND WORK CONFLICT ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY IN FOOD COMPANIES. JURNAL MANAJEMEN. https://doi.org/10.26858/pdr.v1i1.20538

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R &D.

Sundjoto. (2024). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi pada Kompensasi Langsung dan Kinerja Karyawan di Industri Tekstil. Indonesian Business Review, 7(1), 1–17. https://doi.org/10.21632/ibr.7.1.1-17

Susanti, F., & Nofriyanti, N. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kinerja Karyawan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Di Kantor Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Solok. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 1105–1125. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.147

Suwangsih, I. (2020). Analysis of the Effectiveness of Skill Training and Motivation on the Growth of Enterpreneurial Interest on Members of Setia Bhakti Wanita East Java Women Cooperative. Review of Management and Entrepreneurship, 4(1), 75–94. https://doi.org/10.37715/rme.v4i1.1307

Utomo, M. A. S., & Sanggarwati, D. A. (2022). Pengaruh Work Life Balance, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Wirakimfood Indonesia. Journal of Economics, Business, Management, Accounting and Social Sciences, 2(5), 122. http://putrajawa.co.id/ojs/index.php/jebmass

Witara, K., & Akmawati, D. R. (2020). Pengaruh Teknologi Informasi, Kompetensi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Gema Tama Di Sidoarjo. Media Mahardhika, 18(2), 220–232. https://doi.org/10.29062/mahardika.v18i2.151

Yumhi. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 8(2), 71–78. https://doi.org/10.55171/.v8i2.482