Analisis Peran Pemberdayaan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pada Pegawai Kantor Camat Sekotong)

Muhammad karmani; Makiah Makiah; Febria Nurmelia Marlina; Irwan Cahyadi; Ika Yuliana

doi:10.31004/riggs.v4i3.2622

Authors

Muhammad karmani Universitas Bumigora
Makiah Makiah Universitas Bumigora
Febria Nurmelia Marlina Universitas Bumigora
Irwan Cahyadi Universitas Bumigora
Ika Yuliana Universitas Bumigora

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2622

Keywords:

Pemberdayaan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Produktivitas Kerja

Abstract

Kantor Camat Sekotong merupakan pusat layanan administrasi di tingkat kecamatan yang memiliki peran strategis dalam mendukung penyelenggaraan pelayanan publik. Namun, dalam pelaksanaannya, kantor ini masih menghadapi sejumlah kendala, terutama terkait kecepatan layanan, kelengkapan sarana kerja, serta keterlibatan staf dalam proses untuk menunjang pelayanan Produktivitas Kerja yang berkualitas diperlukan Pemberdayaan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Yang Mendukung. Hal ini mengindikasikan bahwa aspek Pemberdayaan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik pegawai belum berjalan secara optimal dalam mendorong peningkatan Produktivitas Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pemberdayaan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Fisik terhadap Produktivitas Kerja pada pegawai Kantor Camat Sekotong. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan kausalitas. Populuasi dalam penelitian sebanyak 33 orang dan teknik sampling menggunakan sampling jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh dengan responden seluruh populasi pegawai sebanyak 33 responden. Pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner melalui google form dan dianalisis menggunakan uji hipotesis Regriesi Linier Berganda di sofware SPSS 25. Hasil penelitian menemukan bahwa Pemberdayaan berpengaruh positif signifikan terhadap Produktivitas Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif tidak signifikan terhadap produktivitas kerja. Pemberdayaan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Fisik secara simultan atau Bersama sama berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja pada pegawai Kantor Camat Sekotong. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa salah satu upaya dalam meningkatkan Produktivitas Kerja pegawai Kantor Camat Sekotong yaitu dengan memperhatikan faktor Pemberdayaan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anggraini, V. S. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Kna. Jurnal USAHA, 4(1), 86–94. https://doi.org/10.30998/juuk.v4i1.1922

Apriliani, N. K., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh pemberdayaan, kerja sama tim dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan di spa santrian bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(11), 6867. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i11.p24

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro. Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 490.

Kusumadewi, R. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Standar Operasional Prosedur Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. BPR Majalengka Jabar. Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 510–521. https://doi.org/10.31949/entrepreneur.v3i1.1871

Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. F., Fani, T., Sari, A. P., Setijaningsih, R. A., Fitriyanur, Q., Sesilia, A. P., & Mayasari, I. (2021). Analisis Beban Kerja dan produktivitas kerja. Yayasan Kita Menulis.

Pamela Akinyi Omollo. (2015). Sci-Hub | Effect of motivation on employee performance of commercial banks in Kenya: A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. International Journal of Human Resource Studies, 5(2), 87 | 10.5296/ijhrs.v5i2.7504. International Journal of Human Resource Studies, 5(2), 1–17.

Parashakti, R. D., & Noviyanti, D. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 127–136. https://doi.org/10.47709/jebma.v1i2.994

Prabawa, I. M. A., & Supartha, I. W. G. (2018). Meningkatkan Produktivitas Karyawan Melalui Pemberdayaan, Kerja Sama Tim dan Pelatihan di Perusahaan Jasa. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(1), 497. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v7.i01.p19

Purnami, N. M. I., & Utama, I. W. M. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADA P PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN OPERATOR BAGIAN PRODUKSIPADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI PT ABC BATAM. Aplikasi Administrasi: Media Analisa Masalah Administrasi, 21(1), 08. https://doi.org/10.30649/aamama.v21i1.95

Ramadhani, Z. P., & Rahardjo, M. (2017). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Direksi PT Perkebunan Nusantara IX Divisi Tanaman Tahunan). Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

Salju, S., & Lukman, M. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Comindo Mitra Sulawesi Cabang Palopo. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 4(2), 1–7. https://doi.org/10.35906/jm001.v4i2.280

Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63–77. https://doi.org/10.31113/jia.v15i1.133

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, Dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta: Bandung, 225, 87.

Sugiyono, S., & Lestari, P. (2021). Metode penelitian komunikasi (Kuantitatif, kualitatif, dan cara mudah menulis artikel pada jurnal internasional). Alvabeta Bandung, CV.

Syafril, M. T. S. (2022). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Perusahaan di Toyota Auto2000 Tanjung Api-Api Palembang. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 3(3), 183–194. https://doi.org/10.47747/jismab.v3i3.830

Wulandari, N., & Sholihin, H. (2019). pengaruh pemberdayaan, motivasi dan lingkungan kerj a fisik terhadap produktivitas kerja karyawan. Putu Ayu Lestari1 Anak Agung Ayu Sriathi2, 27(2), 58–66.