Pengaruh Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia, Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Jember

Frendy Wijanarko; Hary Sulaksono; Lia Rachmawati

doi:10.31004/riggs.v4i3.2535

Authors

Frendy Wijanarko Instituut Teknologi dan Sains Mandala
Hary Sulaksono Institut Teknologi dan Sains Mandala
Lia Rachmawati Institut Teknologi dan Sains Mandala

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2535

Keywords:

Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia, Motivasi, Disiplin, Kinerja Pegawai

Abstract

Kinerja organisasi di Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Jember meliputi seluruh pegawai mulai dari kepala Lapas dan para bawahannya. Pegawai harus melaksanakan Standar Operasional Prosedur (SOP) dan tata kelola organisai lembaga ini secara benar. SOP dan tata kelola suatu Lembaga Pemasyarakatan memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja organisasi dan individu di dalamnya. Kinerja pegawainya dipengaruhi oleh beberapa variabel diantaranaya adalah budaya organisasi, kualitas SDM, motivasi, dan disiplin. Dalam pelaksanaannya, terdapat sebagian pegawai yang masih memerlukan penguatan dalam penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP) dan prinsip tata kelola, yang dipengaruhi oleh faktor budaya organisasi, kualitas sumber daya manusia, motivasi, serta disiplin kerja. Hal ini menjadi peluang bagi Lembaga Pemasyarakatan untuk melakukan pembinaan berkelanjutan, peningkatan kapasitas, dan penguatan budaya kerja, sehingga seluruh pegawai dapat berkontribusi secara optimal dalam pencapaian visi, misi, dan tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kondisi budaya organisasi, kualitas SDM, motivasi, disiplin dan kinerja, serta pengaruh budaya organisasi, kualitas SDM, motivasi, dan disiplin baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja. Berdasarkan hasil penelitian didapat kesimpulan bahwa seluruh variabel yaitu kualitas sumber daya manusia, motivasi, dan disiplin secara parsial pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai kecuali budaya organisasi. Namun secara simultan seluruh variabel memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Meskipun budaya organisasi tidak signifikan secara individual, kombinasi keempat variabel ini mampu menjelaskan sekitar 55.8% dari total variasi kinerja, menegaskan bahwa kinerja merupakan hasil interaksi kompleks dari berbagai faktor tersebut. Hasil penelitian ini memberikan beberapa implikasi penting bagi Lembaga ini dalam upaya meningkatkan kinerja pegawainya

Downloads

Download data is not yet available.

References

A. Supriyanto, Metodologi Penelitian Kuantitatif. Malang: Universitas Negeri Malang Press, 2020.

Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2019.

I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2021.

J. Sarwono, Metode Riset untuk Manajemen. Jakarta: Salemba Empat, 2020.

M. Nazir, Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia, 2019.

M. Moleong, Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya, 2020.

E. Ferdinand, Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2019.

L. R. Gay, G. E. Mills, and P. Airasian, Educational Research: Competencies for Analysis and Applications. New Jersey: Pearson, 2018.

D. Creswell, Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. 5th ed. Thousand Oaks: SAGE, 2018.

J. W. Creswell and J. D. Creswell, Research Design. Thousand Oaks: SAGE, 2017.

H. Umar, Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: Rajawali Pers, 2019.

H. Indriantoro and B. Supomo, Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. Yogyakarta: BPFE, 2020.

A. Neuman, Social Research Methods: Qualitative and Quantitative Approaches. Boston: Pearson, 2018.

K. Sekaran and R. Bougie, Research Methods for Business: A Skill-Building Approach. New Jersey: Wiley, 2016.

C. R. Kothari, Research Methodology: Methods and Techniques. New Delhi: New Age International, 2019.

J. C. Nunnally and I. H. Bernstein, Psychometric Theory. New York: McGraw-Hill, 1994.

U. Sekaran, Research Methods for Business. New Jersey: Wiley, 2016.

A. Supriyadi, “Pendidikan dan Pelatihan sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai,” Jurnal Administrasi Publik, vol. 15, no. 1, pp. 45–55, 2021.

N. D. Antika and J. Dwiridotjahjono, “Pengaruh Disiplin, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Kanwil Jawa Timur,” Jurnal Manajemen, vol. 6, no. 1, pp. 55–64, 2022.

M. I. Alimuddin and M. Artiyani, “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa,” Jurnal Manajemen, vol. 5, no. 2, pp. 77–86, 2022.

S. P. Robbins and T. A. Judge, Organizational Behavior. 18th ed. New Jersey: Pearson Education, 2019.

M. Thoha, Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Rajawali Pers, 2020.

R. N. Suryadi, “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri di Kota Makassar,” Jurnal Manajemen Pendidikan, vol. 12, no. 2, pp. 55–67, 2020.

E. H. Schein, Organizational Culture and Leadership. 5th ed. New Jersey: Wiley, 2017.

F. Fachrurazi, et al., Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta, 2021.

M. S. Panggabean, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia, 2020.

J. F. Hair, W. C. Black, B. J. Babin, and R. E. Anderson, Multivariate Data Analysis. 8th ed. Hampshire: Cengage Learning, 2019.

R. Ronaldo, et al., “Pengaruh Kualitas SDM terhadap Kinerja Pegawai,” Jurnal Ilmu Manajemen, vol. 8, no. 1, pp. 22–30, 2025.

S. Nugraha, “Pengaruh Budaya Organisasi, Kualitas SDM, Motivasi, dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan North Wing Canggu Resort,” Jurnal Administrasi Bisnis, vol. 9, no. 1, pp. 99–107, 2021.

S. P. Robbins, in Norkhalisah, et al., Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers, 2024.

A. Maslow, Motivation and Personality. New York: Harper & Row, 1987.

D. Tio, “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Istana Citra Indah,” Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, vol. 6, no. 2, pp. 45–52, 2021.

M. I. Alimuddin and M. Artiyani, “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa,” Jurnal Manajemen, vol. 5, no. 2, pp. 77–86, 2022.

F. Fajri, “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kota Jambi,” Jurnal Administrasi Publik, vol. 10, no. 2, pp. 33–41, 2020.

V. Rivai, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: RajaGrafindo Persada, 2021.

M. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 2020.

N. D. Antika and J. Dwiridotjahjono, “Pengaruh Disiplin, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Kanwil Jawa Timur,” Jurnal Manajemen, vol. 6, no. 1, pp. 55–64, 2022.

R. Setiawan, “Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil,” Jurnal Administrasi Publik, vol. 14, no. 1, pp. 15–27, 2021.

E. H. Schein, Organizational Culture and Leadership. 5th ed. New Jersey: Wiley, 2017.

U. Sekaran and R. Bougie, Research Methods for Business: A Skill-Building Approach. New Jersey: Wiley, 2016.

S. P. Robbins, Essentials of Organizational Behavior. 14th ed. New Jersey: Pearson, 2020.

S. Nugraha, “Pengaruh Budaya Organisasi, Kualitas SDM, Motivasi, dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan North Wing Canggu Resort,” Jurnal Administrasi Bisnis, vol. 9, no. 1, pp. 99–107, 2021.

M. I. Alimuddin and M. Artiyani, “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa,” Jurnal Manajemen, vol. 5, no. 2, pp. 77–86, 2022.

M. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 2020.