Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan NDB Hotel

Jonathan Parusa; Irene Hanna H. Sihombing; Clearesta Adinda; Ni Desak Made Santi Diwyarthi

doi:10.31004/riggs.v4i3.2528

Authors

Jonathan Parusa Politeknik Pariwisata Bali
Irene Hanna H. Sihombing Politeknik Pariwisata Bali
Clearesta Adinda Politeknik Pariwisata Bali
Ni Desak Made Santi Diwyarthi Politeknik Pariwisata Bali

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2528

Keywords:

Pelatihan, Kinerja Karyawan, Hotel

Abstract

Studi ini menyoroti hubungan antara program pelatihan dan performa kerja karyawan pada NDB Hotel. Studi yang dilakukan dilatarbelakangi oleh pentingnya kinerja karyawan dalam industri pariwisata Bali dan adanya indikasi penurunan performa. Pendekatan kuantitatif digunakan, dengan data dikumpulkan dari 70 responden melalui kuesioner. Hasil analisis regresi linear menunjukkan bahwa pelatihan memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai t-hitung 8,764 dengan signifikansi 0,000 membuktikan hubungan yang kuat. Koefisien regresi positif 0,831 mengindikasikan bahwa peningkatan pelatihan berkorelasi langsung dengan peningkatan kinerja. Meskipun demikian, pelatihan menjelaskan 53% variasi kinerja karyawan, menyisakan 47% yang dipengaruhi faktor lain. Ini menegaskan bahwa pelatihan adalah elemen kunci, namun perlu dioptimalkan dengan mempertimbangkan relevansi materi dan faktor pendukung lainnya untuk mencapai kinerja maksimal.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alhidayatullah, Sudarma, A., & Khairul Amal, M. (2023). Efektivitas Pelatihan Kerja Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 14(1), 119–130. https://doi.org/10.32670/coopetition.v14i1.2373.

Ananto, M. R., Narurrohmah, T., & Natalia, D. U. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI, 1(1), 125–137.

Andayani, T. B. N., & Hirawati, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia Cabang Kota Magelang. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 11–21.

Febriani, F. A., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2), 309–320. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i2.1999.

Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). 3(6), 657–666. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6.1107.

Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813.

Ilham. (2024). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (M. G. Efgivia, Ed.). WIDINA MEDIA UTAMA.

Maghfiroh, A. (2021). Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Syariah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(1), 403–411. https://doi.org/10.29040/jiei.v7i1.2138.

Nurhayati, A., & Atmaja, H. E. (2021). Efektifitas program pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan. 18(1), 24–30. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA.

Pauji, I., & Nurhasanah, N. (2022). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Manufaktur. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(2), 82–92. https://doi.org/https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.2944.

Putra, M. S. P., & Astawa, I. N. D. (2022). Profil Industri Pariwisata Dan Ekonomi Kreatif Provinsi Bali. Jurnal Ilmiah Hospitality Management, 12(2), 234–248. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.22334/jihm.v12i2.

Rahardjo, D. A. S. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (E. Zusrony, Ed.). Yayasan Prima Agus Teknik.

Riyanti, I., & Diwanti, D. P. (2023). Analisis Kualitatif Pengaruh Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Target: Jurnal Manajemen Bisnis, 5(2), 229–234. https://doi.org/10.30812/target.v5i2.3207.

Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi Dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.

Sudarma, U. (2022). Pendidikan Karakter Dalam Mewujudkan Sumber Daya Manusia Berdaya Saing Menuju Indonesia Emas 2045. Jurnal Kajian Islam, 1(1), 37–55. https://doi.org/https://doi.org/10.59757/sharia.v1i1.4.

Suryani, N. K., Warmana, G. O., & Wiguna, I. N. A. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Imagine, 1(1), 1–11. https://doi.org/https://doi.org/10.35886/imagine.v1i1.159.

Syah, A., Safrida, Endang Asmara, M., Candra Kirana, K., & Anggara Putra, D. (2024). Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kompetensi And Digital Leadership Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan CV Diar Rahma Wonosari). Jurnal Ilmiah Indonesia, 9(5), 3027–3035. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v9i5.

Uyun, N. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Wahyudi, W. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimeditasi Oleh Disiplin Kerja. Universitas Primagraha, 4(2), 265–273. https://doi.org/https://doi.org/10.32877/eb.v4i2.272.

Wibowo, F., Setiyanto, S., & Bahtiar, H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Digital Business, 2(3), 128–138. https://doi.org/10.53088/jmdb.v2i3.587.

Widiastuti, I. (2023). Kompetensi Karyawan (S. S. Atmodjo, Ed.). CV. Edupedia Publisher. https://www.researchgate.net/publication/389100313.