Pengaruh Motivasi dan Kompensasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPRS Madinah Lamongan

Muhammad Qilmi; Rifky Ardhana Kisno Saputra; Ahmad Fathur Rozi

doi:10.31004/riggs.v4i3.2418

Authors

Muhammad Qilmi Universitas Islam Darul Ulum Lamongan
Rifky Ardhana Kisno Saputra Universitas Islam Darul Ulum Lamongan
Ahmad Fathur Rozi Universitas Islam Darul Ulum Lamongan

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2418

Keywords:

Motivasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi terhadap kinerja karyawan pada PT BPRS Madinah Lamongan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 34 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dan data diperoleh dari penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan yaitu outer model dan inner model dengan menggunakan PLS-SEM versi 4. Hasil analisis pembahasan menunjukan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arianto, N., & Septiani, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Ajs. Jurnal Arastirma, 1(2), 302. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12368

Dianti, Y. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif. In Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. http://repo.iain-tulungagung.ac.id/5510/5/BAB 2.pdf

Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72. https://doi.org/10.24843/bse.2021.v26.i01.p06

Fadli, R. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Dalam Perusahaan. In Buku. https://www.google.co.id/books

Fuad, A., Bahri, S., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil 1 Medan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB), 2(2), 372–377. https://doi.org/10.47233/jemb.v2i2.1198

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gultom, P., Shafira, M. A., & Simanjuntak, R. (2024). Analisis Pengaruh Kompensasi Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Lintas Buana Unggul Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4(3), 10981–10998.

Hidayat, A. (2021). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Samudera Indonesia Tbk. E-Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 6(1), 253981.

Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA, 2(2), 19–28. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3039

Keputusan, T., Pada, P., & Kusnadi, E. (2022). Lusiana Tulhusnah. 20(1), 22–36.

Lopia Simatupang, R. K., & Moeljono, M. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating. IJMA (Indonesian Journal of Management and Accounting), 4(2), 152. https://doi.org/10.21927/ijma.2023.4(2).152-161

M, A. G., Ekonomi, F., & Jakarta, U. N. (2024). Pengaruh Kompensasi , Motivasi, dan Lingkungan Kerja Sebagai Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Verina Dhiva Azzahra dikerjakan karyawan . Kinerja karyawan adalah apa yang mempengaruhi. 2(1).

Muhamad Rifa’i, Rosalia Sela, R. N. S. S. (2021). KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. 4(1), 42–56.

Nuranisa, N., Mahmud, A., & Mandung, F. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional (Btpn) Tbk Kantor Cabang Makassar. YUME : Journal of Management, 6(1), 421. https://doi.org/10.37531/yum.v6i1.3678

Puspita, A. N., & Sumartik, S. (2023). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada UKM Pia Mahen. Innovative Technologica: Methodical Research Journal, 2(4), 1–14. https://doi.org/10.47134/innovative.v2i4.8

Rendika Reza Affandi, & Hanung Eka Atmaja. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (PT Big Konstruksi). Jurnal Riset Manajemen Dan Ekonomi (Jrime), 1(2), 91–104. https://doi.org/10.54066/jrime-itb.v1i2.182

Rika, P., & Suci, N. . (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Winih Adi. Penelitian Ipteks, 14(2), 42–62.

Safira Azzahra, & Alnisa Min Fadlillah. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bakrie Pipe Industries. Veteran Economics, Management & Accounting Review, 1(2), 52–61. https://doi.org/10.59664/vemar.v1i2.5717

Sari, L. P. (2023). Lita Permata Sari. Pengaruh Brand Equity Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Thrift Shopping Pada Mahasiswa Universitas Abdurachman Saleh Situbondo, 2(1), 74–87.

Supardi, & Aulia Anshari. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95. https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243

Sugiyono, D. (2024). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.

Talashina, H. E., & Ngatno, N. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi: Perawat Rs Telogorejo Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 9(1), 275–287. https://doi.org/10.14710/jiab.2020.26359

Waskito, M., & Putri, A. R. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Office Pt Cipta Nugraha Contrindo. Kinerja, 4(1), 111–122. https://doi.org/10.34005/kinerja.v4i1.1799