Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Yayasan Purwiko Samoedra Sidoarjo

Fitri Aulia Rahma; Varid Martah; Rizki Rizki

doi:10.31004/riggs.v4i3.2387

Authors

Fitri Aulia Rahma Universitas Maarif Hasyim Latif
Varid Martah Universitas Maarif Hasyim Latif
Rizki Rizki Universitas Maarif Hasyim Latif

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2387

Keywords:

Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Manajemen Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Yayasan Purwiko Samoedra, Sidoarjo. Latar belakang penelitian ini adalah peran strategis koperasi dalam ekonomi rakyat yang dihadapkan pada tantangan internal, seperti fluktuasi kehadiran karyawan, yang mengindikasikan perlunya perbaikan manajemen kinerja. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode deskriptif dan asosiatif. Populasi penelitian mencakup seluruh 40 karyawan koperasi, dan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Data primer dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan diolah menggunakan program SPSS versi 26. Analisis data melibatkan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, serta regresi linear berganda (uji t dan uji F) dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kontribusi ketiga variabel ini terhadap kinerja karyawan mencapai 67,1%. Meskipun demikian, ditemukan anomali pada persamaan regresi yang menunjukkan pengaruh negatif disiplin kerja, yang memerlukan kajian lebih lanjut. Kesimpulan penelitian ini menegaskan pentingnya ketiga faktor tersebut dalam meningkatkan performa kerja di lingkungan koperasi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abadiyah, R., Elliyana, A., & Sridadi, A. R. (2020). Motivation, leadership, supply chain management toward employee green behavior with organizational culture as a mediator variable. International Journal of Supply Chain Management, 9(3), 981–989.

Aldieniyah, A. R. (2021). Metodologi penelitian kualitatif: Studi kasus di bidang manajemen (1st ed.). CV. Mitra Abadi Press.

Amalia, I., Maria, S., Herlina, H., & Redjeki, F. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Pt. Inti Medika Sarana Bandung.

Ariyanti, E. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Inti Boga Lestari di Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(4), 212. https://doi.org/10.32493/JEE.v1i4.10616

Assa, A. F. (2023). Peran lingkungan kerja dan kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai Intraco Penta Tbk. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 381–398. https://doi.org/10.31955/mea.v7i1.2947

Assidiqi, M. I. F., & Suryosukmono, G. (2023). Pengaruh workload dan stress kerja terhadap kinerja karyawan dengan cyberloafing sebagai mediasi. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi), 10(3), 2221–2233. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i3.52869

Effendy, E. R., & Pratama, R. A. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan partisipatif terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 2(1), 123-135.

Emzir. (2023). Metodologi penelitian: Kuantitatif dan kualitatif. Raja Grafindo Persada.

Fitri, D., & Yulianto, A. (2024). Analisis peran koperasi sebagai pilar ekonomi kerakyatan dalam menghadapi tantangan globalisasi. Jurnal Ekonomi Pembangunan, 8(1), 45-58.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23 (8th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gultom Novriani Henny, N. S. A. H. Z. A. Y. (2021). Pengaruh Lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan.

Gunawan, A., & Satria, B. (2022). Dampak gaya kepemimpinan tradisional terhadap motivasi kerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(2), 112-125.

Hasibuan, S. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia: Konsep dasar dan aplikasi. Sinar Grafika.

Hendar, H. (2021). Peran koperasi simpan pinjam dalam pemberdayaan UMKM. Jurnal Ekonomi Koperasi, 5(2), 78-90.

Indrawan, M., Subroto, T., & Nugroho, S. (2022). Manajemen kinerja dan pengembangan karir karyawan. Pustaka Abadi.

Irawan, E., Sari, D. P., & Nurjaman, H. (2024). Analisis tingkat kehadiran dan dampaknya terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 10(1), 22-35.

Jufrizen, J., & Hadi, M. M. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 19(1), 1-12.

Moleong, L. J. (2012). Metodologi penelitian kualitatif. Remaja Rosdakarya.

Nabawi, M. A. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 72(4), 110-118.

Pasarela, H. (2023). Pengantar manajemen sumber daya manusia. CiDEA Journal, 2(2), 66–75. https://doi.org/10.56444/cideajournal.v2i2.1277

Peeters, M. J., & Harpe, S. E. (2020). Updating conceptions of validity and reliability. Research in Social and Administrative Pharmacy, 16(8), 1127–1130. https://doi.org/10.1016/j.sapharm.2019.11.017

Permana, A., Wulandari, S., & Hartono, R. (2021). Metodologi penelitian kuantitatif: Aplikasi dalam bidang ekonomi dan bisnis. Pustaka Cendekia.

Prasetyo, B., & Wulandari, S. (2024). Fluktuasi tingkat absensi karyawan dan strategi penanganannya. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Kontemporer, 6(2), 89-102.

Purnomo, D., & Indrasari, A. (2023). Studi kasus: Gaya kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kinerja tim. Jurnal Kepemimpinan, 5(3), 201-215.

Sabila, A., & Firmansyah, A. (2022). Gaya kepemimpinan dan pengaruhnya terhadap efektivitas organisasi. Indomedia Pustaka.

Sanusi, A. (2021). Metodologi penelitian bisnis: Pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Salemba Empat.

Sari, P., & Wijaya, A. (2021). Peran komunikasi interpersonal dalam menciptakan lingkungan kerja yang harmonis. Jurnal Ilmu Komunikasi, 15(1), 30-45.

Sedarmayanti. (2021). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi, dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Subhaktiyasa, S. (2024). Analisis statistik dengan SPSS: Panduan praktis untuk penelitian. Deepublish.

Sudaryono, Y. (2021). Metodologi penelitian kuantitatif. Andi Offset.

Susanto, B., & Santoso, R. (2023). Pengaruh kondisi fisik lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen Industri, 11(2), 55-68.

Susilo, B. (2022). Kontribusi koperasi dalam menghadapi tantangan ekonomi global. Jurnal Ekonomi Rakyat, 9(3), 112-125.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group.

Syaikhudin Yani Ahmad, Sundari Ariefah, & Rozi Fathur Ahmad. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin kerja dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawandi Pt Sunan Drajat Lamongan.

Tandiono, R., Ratnawati, A. T., Gusneli, Ilham, Martini, R., Waty, E., Putuhena, H., AR, M., & Devi, E. K. (2023). Teori akuntansi: Konsep, aplikasi, dan implikasi. Sonpedia Publishing Indonesia.

Tanjung Warni Asridah, S. A., & E. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan Pt Lousindo Damai Sejahtera.

Tran, Q. H. N. (2021). Organisational culture, leadership behaviour and job satisfaction in the Vietnam context. International Journal of Organizational Analysis, 29(1), 136–154. https://doi.org/10.1108/IJOA-10-2019-1919

Utami, W. (2017). Pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja anggota kepolisian studi kasus pada Kepolisian sektor Lendah. Sanata Dharma University.

Utomo, B., Wibowo, S., & Puspitasari, A. (2023). Analisis peran koperasi simpan pinjam dalam mendukung akses permodalan UMKM. Jurnal Keuangan Mikro, 7(1), 33-45.

Valendra, Y., Agung, S., & Firdaus, M. A. (2020). Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4), 514. https://doi.org/10.32832/manager.v2i4.3798

Vallennia, K., Atikah, A., Fitri, D., Azijah, N., & Keuangan, A. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT.SINAR SOSRO Rancaekek). Jurnal Manajemen Bisnis UPB, 5(2), 123-134.

Wachidah, L. N., & Luturlean, B. S. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 51–57.

Wafi, A. A., & Winarno, A. (2022). The effect of motivation and work discipline on performance: Health officer of Salem health center Brebes, Central Java Province. E-Proceeding of Management, 9(2), 800–807.

Wahyuni, E., & Setyadi, B. (2022). Analisis pengaruh kedisiplinan dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen Industri dan Teknologi, 4(2), 78-91.

Wibowo. (2018). Manajemen kinerja. Raja Grafindo Persada.

Yuliana, A., Saputra, B., & Handayani, R. (2024). Metodologi penelitian: Pendekatan kualitatif dan kuantitatif untuk studi kasus. Penerbit Graha Ilmu.

Yusuf, T., Moorcy, N. H., & Nabila, D. A. (2022). Pengaruh current ratio, debt to equity ratio, dan return on assets terhadap harga saham perusahaan sub sektor kimia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jurnal GeoEkonomi, 13(2), 155–164. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v13i2.204