Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Toraja Utara

Roni Gasari; Baharuddin Baharuddin; Kristian Hoegh Pride Lambe

doi:10.31004/riggs.v4i3.2385

Authors

Roni Gasari Universitas Kristen Indonesia Paulus Makassar
Baharuddin Baharuddin Universitas Kristen Indonesia Paulus Makassar
Kristian Hoegh Pride Lambe Universitas Kristen Indonesia Paulus Makassar

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2385

Keywords:

Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, Dinas Pertanian, Toraja Utara

Abstract

Meningkatkan kinerja pegawai merupakan tujuan utama dalam manajemen sumber daya manusia di sektor publik, termasuk di instansi teknis seperti Dinas Pertanian. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Toraja Utara. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner kepada 39 responden. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, secara parsial hanya lingkungan kerja yang berpengaruh signifikan, sementara motivasi dan disiplin kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Temuan ini menekankan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif sebagai faktor utama peningkatan kinerja aparatur. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris bagi pengembangan strategi manajemen kinerja di sektor publik, khususnya dalam konteks pemerintahan daerah berbasis agrikultur. Keterbatasan penelitian terletak pada ruang lingkup institusi dan variabel yang terbatas, sehingga disarankan adanya penelitian lanjutan dengan cakupan lebih luas dan pendekatan campuran.

Downloads

Download data is not yet available.

References

M. S. . Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 2016.

V. Rivai and E. J. Sagala, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Dari Teori ke Praktik), Kedua. Jakarta: RajaGrafindo Persada, 2017.

N. I. W. Adiyasa and Windayanti, “Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ,” J. Manaj. Strateg. dan Apl. Bisnis, vol. 2, no. 1, pp. 23–30, 2019, doi: 10.36407/jmsab.v2i1.44.

E. L. Deci and R. M. Ryan, Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behavior, 1st ed. Springer International Publishing, 1985. doi: 10.1007/978-1-4899-2271-7.

R. Susanti, K. H. P. Lambe, and H. Gunadi, “Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Yayasan Kristen Wamena Kabupaten Jayawijaya,” J. Mark. Manag. Innov. Bus. Rev., vol. 2, no. 2, pp. 47–55, 2024, doi: 10.63416/mrb.v2i2.301.

K. H. P. Lambe, E. Palondongan, P. Ma’na, and A. Tandi, “Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Toraja Utara,” Al-Buhuts, vol. 20, no. 1, pp. 138–147, 2024, doi: 10.30603/ab.v20i1.4711.

J. B. Halik, J. Lintang, and E. H. B. Patandean, “The role of employee productivity through digitalization in increasing the performance of culinary SMEs,” Brazilian J. Dev., vol. 10, no. 2, 2024, doi: 10.34117/bjdv10n2-047.

N. F. Lestari, T. Sipayung, and F. Purba, “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK DI MTS AL -HIDAYAH LARAS,” Manaj. J. Ekon. USI, vol. 4, no. 1, pp. 1–15, 2022, doi: 10.36985/jgxsjy78.

G. P. Hafidz and M. Noviyati, “Analisis Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Angkatan Kerja Generasi Z,” Fair Value J. Ilm. Akunt. dan Keuang., vol. 4, no. 7, pp. 2763–2773, 2022, doi: 10.47007/jeko.v11i2.3503.

P. Haang, F. A. P. Ahkmad, and E. Hamid, “Pengaruh Produktivitas Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada KOperasi Parodhana Arta Solution Bekasi,” Al-Misbah, vol. 1, no. 1, pp. 119–129, 2020.

M. A. Ashari, Imaduddin, and S. Serang, “Pengaruh Beban Kerja , Keterikatan Karyawan , dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Nasional Indonesia TBK Cabang Makassar,” SEIKO J. Manag. Bus., vol. 7, no. 1, pp. 655–668, 2024.

Wulandari, S. Y. Sabandar, and N. Patiung, “Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asri Tritunggal Property,” J. Mark. Manag. Innov. Bus. Rev., vol. 2, no. 2, pp. 83–90, 2024, doi: 10.63416/mrb.v2i2.311.

M. Indou, Ridwan, and M. Idris, “Analisis Pengaruh Disiplin , Motivasi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Pegunungan Arfak,” J. Mark. Manag. Innov. Bus. Rev., vol. 3, no. 1, pp. 87–94, 2025, doi: 10.63416/mrb.v3i1.327.

B. Komma, S. Y. Sabandar, and M. Malissa, “Pengaruh Lingkungan dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Guru melalui Semangat Kerja di SMKS Andika Mebali Tana Toraja,” ECOHOLIC J. Ekon. Holistik, vol. 1, no. 1, pp. 49–58, 2025, [Online]. Available: https://ojs.ukipaulus.ac.id/index.php/jeh/article/view/858

T. Waworundeng, W. A. Areros, and W. Rumawas, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan,” J. Adm. Bisnis, vol. 11, no. 2, pp. 85–92, 2021.

I. Ilham, M. Hamid, and S. Rukaiyah, “Pengaruh kompetensi, komitmen organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai badan kesatuan bangsa dan politik kabupaten penajam paser utara,” J. Online Manaj. ELPEI, vol. 4, no. 2, pp. 1094–1103, 2024.

U. Sekaran and R. Bougie, Research Method for Business, 6th ed. Jakarta: Salemba Empat, 2017.

R. Susilana, “Metode Penelitian Sosial Kuantitatif,” J. Vis. Lang. Comput., vol. 11, no. 3, pp. 287–301, 2015.

S. Singarimbun, M & Effendi, Metode Penelitian Survei. Jakarta: LP3ES, 2008.

E. Riadi, Statistika Penelitian (Analisis Manual dan IBM SPSS), 1st ed. Yogyakarta: CV. Andi Offset, 2016.

Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif, dan R&D, Edisi ke-2. Bandung: Alfabeta., 2020.

I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10, Cetakan X. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2021.

R. Hasibuan and A. Arnesih, “Pengaruh Prestasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ciba Vision Batam,” J. Bening, vol. 7, no. 2, pp. 282–294, 2020, [Online]. Available: https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/beningjournal/article/view/2708