Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kualitas kerja karyawan

guntur ari saputra; Muhammad Ali Yusuf; Muhammad Faisal Yunas

doi:10.31004/riggs.v4i3.2356

Authors

guntur ari saputra Universitas Islam Jakarta
Muhammad Ali Yusuf Universitas Islam Jakata
Muhammad Faisal Yunas Universitas Islam Jakata

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2356

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kualitas Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kualitas pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan PT Baruna Ujan Mas. Konteks penelitian ini menekankan pentingnya sumber daya manusia dalam meningkatkan efektivitas dan keberhasilan organisasi, khususnya dalam sektor konstruksi. Penelitian ini merupakan studi kuantitatif asosiatif kausal dengan 40 responden yang diambil menggunakan sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan regresi linear berganda (uji t, uji F, dan koefisien determinasi) menggunakan SPSS 26. Hasilnya menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja.. Penelitian ini menekankan perlunya membangun kepemimpinan yang efektif, meningkatkan motivasi, dan memperkuat budaya tempat kerja untuk meningkatkan kualitas karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anita Yolanda (2024) “Pengaruh Budaya Organisasi dan lingkungan kerja terhadap produktifitas kerja pada universitas Tjut Nyak dhien Medan”

Apriyanto. (2020). Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: Media Pressindo.

Dedi Saputra, Ryani Dhyan Parashakti, Didin Hikmah Perkasa (2020) ” Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Budaya Organisasi, Dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan Lapangan”

Edi Sugiyono, Rita Rahajeng S (2020) “Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variable intervening pada dinas ketahanan pangan, kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020”

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2021). Organizations: Behavior, Structure, Processes (15th ed.). New York: McGraw-Hill Education.

Kartono dalam Herawati & Ranteallo (2020:5)” indikator Gaya Kepemimpinan”.

Muhammad Fais Fahmi, Cablullah Wibisono, Bambang Satriawan (2020) ” Pengaruh Gaya Kepemimpinan,BudayaOrganisasi dan Motivasi Kerja

Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja pada Pegawai Badan

Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Tanjungpinang”

Mulyadi, Sih Minarsih Hartati, Siswoyo Haryono (2020) “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Agen Pt. (Persero)”

Mila, F. S., Musfiroh, T. H., & Swasti, D. F. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, 1(2), 45–5.

Pancasila, B., Haryono, S., & Sulistyo, B. A. (2020). Effect of Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance: Mediating Role of Employee Engagement. Review of Integrative Business and Economics Research, 9(2), 312–.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational Behavior (18th ed.). New Jersey: Pearson Education.

Robbins dalam Eni Purwaningsih, dkk. (2020:108), “indikator yang mempengaruhi Budaya Organisasi”. Jurnal kelola , November.

Sandi, N., & Maulana, M. Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(1), 33–42.

Tutu, S. O., Adams, M., & Nartey, E. (2022). Organizational Culture and Employee Performance: The Mediating Role of Job Satisfaction. Journal of Human Resource Management, 12(1), 72–100., 10(1), 15

Wartana (dalam Sisca,et a., 2020:60) “Analisis Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan produktifitas kerja pegawai kantor kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias “ Jurnal Kelola, November.