Pengaruh Kepemimpinan, Remunerasi, dan Elektronik Office Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia (PPSDM) Regional Makassar

Andi Revita A R Baso; Baharuddin Semmaila; Muhsin Wahid; Budiandriani Budiandriani

doi:10.31004/riggs.v4i3.2141

Authors

Andi Revita A R Baso Universitas Muslim Indonesia
Baharuddin Semmaila Universitas Muslim Indonesia
Muhsin Wahid Universitas Muslim Indonesia
Budiandriani Budiandriani Universitas Muslim Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2141

Keywords:

Kepemimpinan, Remunerasi, Elektronik Office, Kinerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja pegawai di PPSDM Regional Makassar, 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh remunerasi terhadap peningkatan kinerja pegawai di PPSDM Regional Makassar, 3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh elektronik office terhadap peningkatan kinerja pegawai di PPSDM Regional Makassar. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis Regresi Berganda. Data penelitian diperoleh dari pegawai pada di PPSDM Regional Makassar yang berjumlah 70 orang. Pendekatan penelitian adalah pendekatan kausal yang bersifat explanatory. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di PPSDM Regional Makassar. Kepemimpinan yang semakin baik maka kinerja pegawai meningkat, 2) Hasil penelitian menunjukkan bahwa remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di PPSDM Regional Makassar. Remunerasi yang semakin baik maka kinerja pegawai meningkat, 3) Hasil penelitian menunjukkan bahwa electronic office berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di PPSDM Regional Makassar. Electronic office yang semakin baik maka kinerja pegawai meningkat.

Downloads

Download data is not yet available.

References

(1) Ain., M., 2023. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai Sektor Publik. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol 7 No 2. 45-60.

(2) Amang, B., Pahlevi, F., Rachmat, R. R., dan Ratasya, N. 2024. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Makassar. SEIKO : Journal of Management & Business, 7(1), 1337–1345.

(3) Aprisa., N., R., 2023. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kedisiplinsn Kerja Kantor Kejaksaan Tinggi Sulawesi Selatan. Tesis. Universitas Hasanuddin

(4) Arifin., A. 2019. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45-5.

(5) Bass, B. M., dan Riggio, R. E. 2006. Transformational Leadership. Psychology Press.

(6) Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.

(7) Bernard, M. B., dan Ronald, E. R. 2006. Transformational leadership. Future Challenges and Applications, 224-225.

(8) Damanik., M., 2021. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Remunerasi Terhadap Budaya Kerja dan Peningkatan Kinerja Pegawai di Lingkungan Direktorat Jenderal Pajak KPP Pratama Pematang Siantar. JMPIS: Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial. Vol 2 Issue 1. Universitas Terbuka.

(9) Davis, F. D. 1989. Perceived usefulness, perceived ease of use, and user acceptance of information technology. MIS Quarterly, 13(3), 319–340.

(10) Dessler, G., 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia (Terjemahan). Penerbit: PT. Indeks. Jakarta.

(11) Desnirita., L., dan Abdurrahman., M., 2023. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol 8 No 1. 112-125

(12) Dewandaru, D., S., 2013. Pemanfaatan Aplikasi E-office Untuk Mendukung Penerapan E-Government Dalam Kegiatan Perkantoran Studi Kasus.

(13) Farhati, M. Z., Apriliyani, N. V., Muhtar, S., dan Rahmawati, R. 2024. Strategi Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Karimah Tauhid, 3(8), 8659-8670.

(14) Febriana., D., C., Sukarno., D., dan Runiawati., 2022. Pengaruh Penerapan Elektonik Remunerasi Kinerja (e-RK) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Bandung. JANE: Jurnal Administrasi Negara. Vol 14 No 1. Universitas Padjajaran. Bandung.

(15) Fitri., Z., dan Santoso., T., 2022. Pengaruh Aplikasi E-Office Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kantor Walikota Jakarta Barat Tahun 2022. Jurnal Imu Administrasi Publik. Vol 2 No 6. Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI. Indonesia.

(16) Gani, A. 2019. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Bumi dan Bangunan Kota Makassar. Jurnal Aplikasi Manajemen. (Vol. 7, Issue 1, pp. 220–228).

(17) Gibson, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi Offset, Yogyakarta

(18) Halim., A., 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Makassar. Publik. Vol 7 No 2. 92-104.

(19) Hasibuan, Malayu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: PT Bumi Aksara. Jakarta.

(20) Hastopo., N dan Wikaningtyas., S., U., 2023. Pengaruh Remunerasi, Mutasi dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pratama Yogyakarta Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia. Vol 1 No 3. KPP Pratama Yogyakarta

(21) Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. New York: Wiley.

(22) House, R. J. 1971. A path-goal theory of leader effectiveness. Administrative Science Quarterly, 16(3), 321–339.

(23) Izzati, N. N. 2019. Penerapan E-Office Dalam Upaya Peningkatan Kinerja Bisnis Perusahaan. Ekonomi & Bisnis, 18(2), 160-164.

(24) Khairunnisa, I. 2022. Pengaruh E-Office Dan Sistem Tata Kelola Persuratan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Sumatera Selatan. Moderat: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 8(4), 845-855.

(25) Kurniati., E., 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Remunerasi dan Pendidikan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Palembang Ilir Barat. JEMBATAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing dan Akuntansi. Vol 5 No 2. STIE Mulia Darma Pratama.

(26) Laudon, K. C., dan Laudon, J. P. 2020. Management Information Systems: Managing the Digital Firm (16th ed.). Pearson

(27) Lestari, F. P., 2022. Konsep Umum tentang Kepemimpinan. Cakrawala: Jurnal Kajian Studi Manajemen Pendidikan Islam dan Studi Sosial, pp. 161-166.

(28) Lubis, M. G., dan Muchtar, M. A. 2023. Analysis of the Effectiveness of E-Office Application Users of the Human Resources Bureau of the University of North Sumatra. East Asian Journal of Multidisciplinary Research, 2(10), 4241–4260.

(29) Mangkunegara, A. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

(30) Mathis, R.L dan Jackson, J.H. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Terjemahan. Edisi Ke 10. PT. Salemba Emban Patria. Jakarta.

(31) Meilinda, H., Budianto, A., & Kader, M. A. 2019. Pengaruh Remunerasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy Banjar). Business Management and Entrepreneurship Journal, 1(3), 141–154.

(32) Mochammad Surya. 2018. Sistem Pemerintahan Indonesia (Edisi Revisi), Jakarta: PT Bumi Aksara.

(33) Mufidah., A., Gamayuni., R., R., Dharma., F dan Sembiring., S., I., O., 2024. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Remunerasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kepolisian Daerah Lampung). Economic and Digital Business Review. Vol 5 Issue 2. Universitas Lampung, bandar Lampung.

(34) Muhsin, W., Ubud, S., & Achmad, S. (2017). Transformational leadership style and competency influence on employee performance: Study of BNI Makassar branch. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, 64(4), 42–52

(35) Mulyono, Totok, and Kholid Kholid. 2019. Sistem Informasi E-Office Pendukung Program Paperless Korespondensi Perkantoran (Studi Kasus: Bagian Administrasi Akademik Akademi Komunitas Semen Indonesia Gresik). CAHAYAtech. 6(2): 33.

(36) Nadaria, S. 2020. Implementasi E-Office Pada Dinas Tenagakerja Dan Transmigrasi Provinsi Riau.” Karya Ilmiah: repository.uin-suska.ac.id. http://repository.uin-suska.ac.id/26684/.

(37) Nasution, D. A. D. 2019. Pengaruh Remunerasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Medan. JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS: Jurnal Program Studi Akuntansi, 5(1), 71

(38) Nimran. 2017. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi Kelima. PT. Indeks, Jakarta.

(39) Nugroho., B., T., S., 2023. Pengaruh Kepemimpinan, Remunerasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor BRI Klakahrejo. Karya Ilmiah Mahasiswa. STIE Mahardika Surabaya.

(40) Nugroho., B., 2020. Pengaruh Kepemimpinan, Remunerasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Bisnis. Vol 4 No 1. 23-39

(41) Nurdin, N., Semmaila, B., & Kamase, J. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus: Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang). Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(5), 3899–3908.

(42) Nurhalim, et al., 2023. Konsep Kepemimpinan: Pengertian, Peran, Urgensi dan Profil. Jurnal Penelitian Tambusai, pp. 2070-2076.

(43) Pomoeng, O. D., dan Rombeallo, Y. M. 2022. Pengaruh remunerasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(5), 2487-2496.

(44) Prayudha., M., R., 2012, Penerapan E-Office dalam Hubungan Antara Front Office dan Back Office

(45) Rahayu., B., dan Ruhamak., M., D., 2020. Pengaruh Kepemimpinan, Insentif, Remunerasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Industri Sandang Pangan Nusantara Cilacap). Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri. Universitas Kadiri.

(46) Rahmawati, R., Arifin, A., & Wahid, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor BPKD Kabupaten Enrekang. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 5(2), 103–113.

(47) Ramayana., A dan Wibowo., N., M., 2023. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Remunerasi Melalui Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Politeknik Pelayaran Surabaya. MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik). Vol 7 No 1. Politeknik Pelayaran Surabaya.

(48) Restu., P., 2022. Penerapan Sistem E-Remunerasi (E-RK) dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Manajemen. Vol 9 No 1. 19-26.

(49) Restu., A., A dan Meilani., R., I., 2023. Pengaruh Sistem E-Remunerasi (E-RK) dan Kinerja Pegawai. Manajerial: Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi. Vol 22 No 1. Universitas Pendidikan Indonesia.

(50) Rivai, V. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Edisi Keempat). Jakarta: Raja Grafindo Persada.

(51) Rivai Veithzal Zainal dan Sagala Ella Jauvani. 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Rajawali Pers. Jakarta.

(52) Scharfstein, G. 2015. Pengaruh Remunerasi, Motivasi Kerjadan Disiplin Kerjapegawai Pajak Terhadap Kinerja Pegawai Pajak pada KPP Madya Se-Jakarta In Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.

(53) Semmaila, B., & Serang, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Londria Group Makassar. Tata Kelola, 9(2), 177–191.

(54) Siagian, Sondang. 2015. Kiat Meningkatkan Kinerja pegawai. PT. Rineka Cipta. Jakarta.

(55) Silaen, A., et al. 2021. Work Performance: Concepts and Practices in Organizations. Yogyakarta: Deepublish.

(56) Sobian, P. 2023. Strategi Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja. FOKUS: Publikasi Ilmiah untuk Mahasiswa, Staf Pengajar dan Alumni Universitas Kapuas Sintang, 21(1).

(57) Sugiyono. 2021. Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta

(58) Sulaiman, H., Semmaila, B., & Selong, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Korem 142/TTG Kota Pare Pare. YUME: Journal of Management, 2(2).

(59) Supandi, E., dan Fadillah, A. 2018. Pengaruh Remunerasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. PRISMA, 1(1), 1-10.

(60) Supriyanto, W., et al. 2021. Human Resource Performance Management: A Strategic Approach. Bandung.

(61) Susanto., E., Mahsun., M dan Sulastiningsih., 2025. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Remunerasi Terhadap Kinerja Account Representative di Lingkungan Direktorat Jenderal Pajak Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bantul. Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia. Vol 3 No 1. STIE WW.

(62) Syafitri, R. A., Nusantara, A. B., Sahila, A. N., Samsi, A., dan Salbiah, E. 2024. Peran Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Balai Latihan Kerja. Karimah Tauhid, 3(2), 1681-1694.

(63) Syahrinullah, S., Basalamah, S., Semmaila, B., Hasbi, H., & Gani, A. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Tunjangan Kinerja Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Majene. Jurnal Sosio Sains, 7(2), 116–130.

(64) Tambunan, T. S. (2015). Pemimpin dan Kepemimpinan (ke-1). Graha Ilmu.

(65) Tarigan, F. A. dan A. R. 2011. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Dalam Organisasi Sektor Publik (Studi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Semarang Tengah Satu). Jurnal Akuntansi Pajak, Semarang, 3(1), 22–41.

(66) Thoha, Miftah. 2015. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

(67) Tika, Pabunda., 2014. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT Bumi Aksara. Jakarta.

(68) Triwijayanto., A dan Wahyudin., D,. 2025. Pengaruh Penilaian Kinerja Berbasis Elektronik, Kompetensi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pada Politeknik Pelayaran Sumatera Barat. Abiwara: Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis. Vol 6 No 2. STIAMI Jakarta.

(69) Wahid, M. (2017). Pengaruh Perekrutan, Kompetensi, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank Bni Cabang Makassar).

(70) Waluyo, D. E. 2000. Teknologi Perkantoran Modern: Wacana Tentang Kantor Maya. Pengembangan Alat Dan Lab Jurusan Administrasi Niaga. Semarang. Semarang: Politeknik Negeri Semarang.

(71) Wibowo, C. K. 2023. Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Anugerah Cahaya Abady Teknik Bogor. Thesis. Universitas Nasional.

(72) Zaini., A., Gunistiyo dan Rahmatika., D., N., 2022. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Remunerasi Terhadap Semangat Kerja dan Implikasinya Pada Kinerja. ARBITRASE: Journal of Economic and Accounting. Vol 3 No 1. Universitas Pancasakti Tegal.

(73) Zainuddin, M., dan Nasikhah, A. 2020. Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Laznas Nurul Hayat Kediri). Istithmar, 4(2).

(74) Zubaidah., R., A. 2019. Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Kompetensi Guru Terhadap Motivasi Kerja Guru Serta Implikasinya Pada Kinerja Guru di SMP Negeri Kota Palembang. Vol 1(2), 8–20.

(75) Zulkifli dan Heliyani 2022. Pengaruh Kepemimpinan, Remunerasi dan Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas II Non TPI Agam. Jurnal Ekonomika dan Bisnis. Vol 2 No 1. ITB Haji Agus Salim Bukuittinggi. Sumatera.

(76) Zuriana, Z., Suwandi, S., Wibaselppa, A., Rahayu, S., dan Alicha, A. T. 2024. Pelatihan Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Di Pt. Persada Lampung Raya Lampung Selatan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 7(2), 1782-1788