Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai Kecamatan Jonggol Melalui Reward dan Punishment

Titan Ferdian; Yuni Pambreni; Ali Ridho Al-Haddad

doi:10.31004/riggs.v4i3.2120

Authors

Titan Ferdian Universitas Global Jakarta
Yuni Pambreni Universitas Global Jakarta
Ali Ridho Al-Haddad Universitas Global Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2120

Keywords:

Reward, Punishment, Disiplin Kerja, ASN, Kecamatan Jonggol

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem Reward dan Punishment terhadap disiplin kerja pegawai di Kantor Kecamatan Jonggol. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh populasi pegawai sebanyak 49 orang. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil uji regresi linier berganda menunjukkan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja (β = 0,396; Sig. = 0,009), sedangkan punishment berpengaruh negatif signifikan (β = -0,471; Sig. = 0,002). Secara simultan, reward dan punishment berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja (Sig. F = 0,004) dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,216, yang berarti kedua variabel independen mampu menjelaskan 21,6% variasi disiplin kerja pegawai..

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., Hasda, S., Fadilla, Z., Taqwin, Masita, Ardiawan, K. N., & Sari, M.

E. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Https://Www.Researchgate.Net/Publication/370561251

Aprilius, A., & Kore, E. L. R. (2022). Kedisiplinan Pegawai (Dalam Tinjauan Motivasi Pelayanan Publik Melalui Tanggung Jawab Dan Reward And Punishment ). Perkumpulan Rumah Cemerlang Indonesia ANGGOTA IKAPI JAWA BARAT.

Astuti, M. H., Pratiwi, A., & Anggarini, D. R. (2022). Pengaruh Sistem Reward Dan Punishment Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Karyawan Pt. Yamaha Lautan Teduh Interniaga Lampung. Jurnal Technobiz, 5(1), 2655–3457.

Bandiyono, A., Hamzah, K. F., & Hidaya, N. A. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kedisiplinan Pegawai. Jurnal Ekonomi, 26(1), 50–65. Https://Doi.Org/10.24912/Je.V26i1.684

Dewi, V. K., Pujiati, H., Affandi, A., Sunarsi, D., & Asrini. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Framsiska, M., Sudari, S. A., & Rachmawati, D. (2024). Influence Of Emotional Intelligence, Work Discipline On Teacher Performance At SDN Jatiwaringin VIII. Lead Journal Of Economy And Administration, 3(1), 66–

78. Https://Doi.Org/10.56403/Lejea.V3i1.202

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Ibm Spss 25.

Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetaka Kesembilan Belas, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Ilmi, N. A. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Peningktan Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt.

London Sumatera ( Perusahaan Ekspor Karet ) Di Bulukumba.

Kawitarka, C. A. V. P., Pambreni, Y., & Rachmawati, D. (2024). The Inlfuence Of Work Motivation, Compensation, And Work Environment On Employee Performance At PT Prasetia Dwidharma Jakarta. Lead Journal Of Economy And Administration (LEJEA), 2(3), 151–163.

Kustiana, I., & Airlangga Putra, B. (2023). The Effect Of Reward, Punishment, And Discipline On Employee Performance At PT. The Fast Express Branch Of Kali Kepiting In Surabaya. World Journal Of Business, Project And Digital Management, 4(1), 42–52. Http://World.Journal.Or.Id/Index.Php/Bpdm

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. The Mold 14.

Bandung: Penerbit Rosda.

Ningsih, R., Udriyah, & Ridho, A. (2024). The Influence Of Employee Training And Implementation Of Company Operational Procedure Standards On Improving Employee Performance In Prima Freshmart Bogor City. Neo Journal Of Economy And Social Humanities, 3(1), 47–57. Https://Doi.Org/10.56403/Nejesh.V3i1.167

Purnomo, S. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt Dwida Jaya Tama. Jurnal Perkusi, 1(4), 540–546.

Qomariah, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi Dan Studi Empiris).

Https://Www.Researchgate.Net/Publication/356291163 Rose, M. (2022). Reward Management A Practical Introduction.

Rosyid, Zaiful. (2019). Reward And Punishment : Konsep Dan Aplikasi. Malang: Literasi Nusantara Abadi. Sedamayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja Dan

Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.

Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi Dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1). Https://Doi.Org/10.38035/Jim.V1i1

Shields, J. (2016). Managing Employee Performance And Reward, Second Edition. Cambridge: Cambridge University Press.

Sopiah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik / Sopiah, Etta Mamang Sangadji ; Editor: Dwi Prabantini. Yogyakarta : ANDI.

Suciatni, Y. (2023). Pengaruh Sistem Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Sermani Steel Makassar).

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kombinasi ( Mixed Methods)

Utami, R. F. (2024). Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Kedisiplinan Karyawan Pada PT. Lotte Mart Panakkukang.

Widodari, S. A., Sudari, S. A., & Rachmawati, D. (2024). The Influence of Workload and Organizational Culture on Employee Performance of Operational Division at Toyota (Auto 2000) Grand Depok City, Depok. Lead Journal of Economy and Administration, 2(3), 139-150.