Pengaruh Kompetensi, Pendidikan, Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Tagana Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan

Fahri Prasetyo Mulyawan; Salim Basalamah; Muhammad Fadhil Hamzah

doi:10.31004/riggs.v4i3.2111

Authors

Fahri Prasetyo Mulyawan Universitas Muslim Indonesia
Salim Basalamah Universitas Muslim Indonesia
Muhammad Fadhil Hamzah Universitas Muslim Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2111

Keywords:

Kompetensi, Pendidikan, Pelatihan, Kompensasi, Kinerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja TAGANA Provinsi Sulawesi Selatan, (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pendidikan terhadap kinerja TAGANA Provinsi Sulawesi Selatan, (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja TAGANA Provinsi Sulawesi Selatan (4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompenasasi terhadap kinerja TAGANA Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dan menyebarkan kuisioner untuk menganalisis fakta dan data-data yang dapat menunjang keterangan yang diperlukan untuk mendukung pembahasan penelitian. Sedangkan, jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif yaitu mendeskripsikan dan menjelaskan pengaruh variabel independen yang terdiri atas; Kompetensi, Pendidikan, Pelatihan Dan Kompensasi terhadap Variabel dependen, yakni kinerja relawan TAGANA Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan.teknik pengumpulan data melalui observasi, dokumentasi dan penyebaran kuesioner. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif, analisis regresi linear berganda, uji validitas, uji reliabilitas, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel (1) Variabel Kompetensi (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y) TAGANA Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan, (2) Variabel Pendidikan (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y) TAGANA Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan, (3) Variabel Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja TAGANA Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan, (4) Kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja TAGANA Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

(1) Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

(2) Aisyah, S., dkk. (2021). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kompetensi Karyawan. Yogyakarta: Deepublish.

(3) Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.

(4) Asmayana. (2018). Asmayana 2018. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perdagangan Kota Makassar, 6–23.

(5) Barton, K. M., & Martin, D. C. (2016). Dalam Sinambela, L. T. (Ed.), Manajemen Sumber Daya Manusia (hal. 508). Jakarta: Rajawali Pers.

(6) Chika Ramelia Dwi Utami. (2024). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Takita Manufacturing Indonesia. 2(2), 183–198. https://repositoryfeb.unpak.ac.id/xmlui/handle/123456789/6827%0Ahttps://repositoryfeb.unpak.ac.id/xmlui/bitstream/handle/123456789/6827/2021 Danni Surya Dharmawan 021116039.pdf?sequence=1&isAllowed=y

(7) Dessler, G. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kesepuluh). Jakarta: PT Indeks.

(8) Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kesembilan). Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.

(9) Firdausi, N. I. (2020). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. In Kaos GL Dergisi (Vol. 8, Issue 75). https://doi.org/10.1016/j.jnc.2020.125798%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.smr.2020.02.002%0Ahttp://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/810049%0Ahttp://doi.wiley.com/10.1002/anie.197505391%0Ahttp://www.sciencedirect.com/science/article/pii/B9780857090409500205%0Ahttp:

(10) Gary, D. (2022). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kompensasi. Bab Ii Kajian Pustaka 2.1, 12(2004), 6–25.

(11) Hamrul Ilyas et al. 2024. Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Jajaran Kanwil Sulawesi dan Maluku. SEIKO: Journal of Management & Business 357-370.

(12) Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

(13) Hajali, I., Mahfudnrnajamuddin, Suriyanti, & Putra, A. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Makassar, Tata kelola, P-ISSN: 2089-0982, E-ISSN: 2722-7952. Tata Kelola: Jurnal Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia, 8(1), 92–104.

(14) Hamzah, F. M. (2023). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai. Karimah Tauhid, 2(6), 2767–2778. https://ojs.unida.ac.id/karimahtauhid/article/view/10979

(15) Hendrayani. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD. Pasar Makassar Raya Kota Makassar. Jurnal Economix, 8(1), 1-12.

(16) Junita, D., & Mukmin, A. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dp3Ap2Kb Kabupaten Bima. Junita & Mukmin/ Jurnal Manajemen, 12(1), 96–108. http://jurnalfe.ustjogja.ac.id

(17) Keller, K. dan. (2016). Bab ii kajian pustaka bab ii kajian pustaka 2.1. Bab Ii Kajian Pustaka 2.1, 2004, 6–25.

(18) Kurniawan. (2017). Menurut Kurniawan (2017:26). Africa’s Potential for the Ecological Intensification of Agriculture, 26(9), 1689–1699.

(19) Lickona, T. (2018). Educating for Character: How Our Schools Can Teach Respect and Responsibility (Revised Edition). New York: Bantam Books.

(20) Mahatmavidya, P. A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam.

(21) Mangkunegara, A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

(22) Metha, N. N. (2023). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Eres Revco (Skripsi). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.

(23) Mondy, R. W. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (10th ed.). New Jersey: Pearson Education.

(24) Nawawi, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: UGM Press.

(25) Nuraisyah, Basamalah, S., & Latief, B. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar. Journal of Management Science ( JMAS ), 3(1), 38–49.

(26) Rahmah, M., Hakim, L., Fatmah, D., Purnama, C., Hasani, S., Rahmah, Y., & Rahmah, Z. Z. (2023). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Education and Development, 11(2), 1–7. https://doi.org/10.37081/ed.v11i2.4326

(27) Ritzer, George. 2019. The McDonaldization of Society into the Digital Age (Vol. 9).

(28) Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

(29) Syam Syamniar. 2021. Pengaruh Kemampuan Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Non Pns Di Kantor Pertanahan Kabupaten Bantaeng.

(30) Sujana. (2019). Pendidikan sebagai Proses yang Berkelanjutan dan Tak Pernah Berakhir. Bandung: Remaja Rosdakarya.

(31) Suryani, N. K., & FoEh, J. E. H. J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Tinjauan Praktis Aplikatif. Badung-Bali: Nilacakra Publishing House.

(32) Ramli, Muhammad Alamsyah. 2021. Tesis Pengaruh Pendidikan, Disiplin Kerja, Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama

Kota Makassar.

(33) Ramli, M. A., Ibrahim, I., Umar, U., & Rais, M. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z (Gen Z) Di Pt. Hadji Kalla. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 8(1), 104–113. https://doi.org/10.57093/metansi.v8i1.376

(34) Ramli, M. A., Rahmah, P., Ginoga, V., Lamappapoleonro, U., Lamappapoelonro, U., Lamappapoelonro, U., & Sosial, M. (2025). Edukasi etika dan moral dalam bermedia sosial pada tingkat smp. 3, 1–5.

(36) Rais, Muhammad Amin. 2021. Pengaruh Pelayanan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Komisioner Komisi Penegakan Kode EtikUniversitas

Islam Negeri Alauddin Makassar

(37) Tjan, J. S . et. al. (2023). Pengaruh Profesional Auditor Terhadap Kualitas Auditor. Jurakunman (Jurnal Akuntansi Dan Manajemen), 16(1), 76. https://doi.org/10.48042/jurakunman.v16i1.180

(38) Wibowo, S. E. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi Kelima). Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

(39) Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

(40) Yunus, M. H., Mahfudnurnajamuddin, Semmaila, B., & Dewi, R. (2022). Pengaruh Risiko Bisnis, Literasi Keuangan dan Inklusi Keuangan Terhadap Kinerja Keuangan dan Keberlangsungan Usaha pada Sektor Usaha Mikro, Kecil dan Menengah di Kota Palopo. Journal of Management Science (JMS), 3(2), 168–199.