Pengaruh Job Insecurity dan Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Pada PT. Maybank Finance Pekanbaru

Muhammad Abdul Rozi; Okta Karneli

doi:10.31004/riggs.v4i3.2108

Authors

Muhammad Abdul Rozi Universitas Riau
Okta Karneli Universitas Riau

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2108

Keywords:

Job Insecurity, Employee Engagement, Turnover Intention, PT. Maybank Finance Pekanbaru

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan employee engagement terhadap turnover intention pada PT.Maybank Finance Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan metode statistik deskriptif dan kuantitatif dengan penggunaan skala Likert sebagai pengukuran. Populasi yang digunakan adalah karyawan Maybank Finance. Sampel penelitian ini berjumlah 35 responden yang ditentukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh dan menggunakan kuesioner dalam teknik pengumpulan data. Analisis penelitian ini meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik dan uji statistik yang diolah dengan alat bantu berupa SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa job insecurity secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan, employee engagement secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan. Job insecurity dan employee engagement secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Maybank Finance Pekanbaru.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Hasibuan, S. P. M. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Kedelapan belas. Bumi Aksara, Jakarta.

Ozer, G. & Gunluk, M, 2010, The Effects Of Discrimination Perception and Job Satisfaction On Turkish Public Accountants’ Turnover Intention, African Journal Of Business Management, 4(8), 1500-1509.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (15th ed.). Boston: Pearson.

Smithson, J., & Lewis, S. 2000. "Is job insecurity changing the psychological contract?", Personnel Review, Vol.29, No.6.

Schaufeli, W.B. (2002). ‘What is engagement?’, in Truss, C., Alfes, K., Delbridge, R., Shantz, A. and Soane, E. (Eds): Employee Engagement in Theory and Practice, Routledge, London, pp.15–35.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Sutopo (ed.); Edisi 2). Alfabeta: Bandung