Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kota Depok

Reka Ananda; Ali Ridho; Yupiter Yancik

doi:10.31004/riggs.v4i3.2084

Authors

Reka Ananda Jakarta Global University
Ali Ridho Universitas Global Jakarta
Yupiter Yancik Universitas Global Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2084

Keywords:

Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Pegawai, BPS Kota Depok

Abstract

Penelitian in bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Depok. Latar belakang penelitian ini didasari oleh tingginya beban kerja dan kondisi lingkungan kerja yang belum optimal, yang berpotensi menurunkan kepuasan dan kinerja pegawai. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei terhadap 39 pegawai aktif, data dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan beban kerja berpengaruh negatif signifikan. Secara simultan, keduanya berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Implikasi dari temuan ini adalah pentingnya peningkatan kondisi lingkungan kerja dan penyesuaian beban kerja agar lebih seimbang. BPS Kota Depok disarankan untuk memperbaiki fasilitas kerja, mengatur distribusi tugas secara adil, serta menciptakan hubungan kerja yang harmonis guna mendukung kepuasan dan produktivitas pegawai secara berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Udriyah, Riyadi, and R. R. B. Utaminingtyas, “Pengaruh Beban Kerja, Work-Family Conflict Dan Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention Di Pt Binabusana Internusa Semarang,” Admisi & Bisnins, vol. 18, no. 3, pp. 163–182, 2020.

S. (2022). Syafruddin, S. E., Periansya, S. E., Farida, E. A., Tawaf, N., Palupi, F. H., Butarbutar, D. J. A., & Satriadi, “Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Rey Media Grafika.,” Manaj. Sumber Daya Manusia. CV Rey Media Graf., 2022.

Y. Bhastary, “Manajemen Perilaku Organisasi Modern. Bandung: CV Widya Padjadjaran.,” Manaj. Perilaku Organ. Mod. Bandung CV Widya Padjadjaran., 2020.

R. Jaysan and a I. S. A. S. Y. Pambreni., “Machine Translated by Google Jurnal Administrasi dan Manajemen Terbaik ( BEJAM ) Pengaruh Work Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT . Rukun Mitra Sejati Jakarta Selatan Machine Translated by Google,” vol. 2, no. 4, pp. 163–171, 2024.

D. S. Widodo, “Influence of Leadership and Work Environment on Job Satisfaction and Its Impact on Employee Performance,” Int. J. Business, Manag. Econ., vol. 4, no. 4, pp. 293–310, 2023, doi: 10.47747/ijbme.v4i4.1454.

C. A. V. P. Kawitarka and D. R. Yuni Pambreni, “Pengaruh Motivasi Kerja , Kompensasi dan Kinerja Karyawan Lingkungan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Prasetia Dwidharma Jakarta Machine Translated by Google,” J. Utama Ekon. dan Adm., vol. 2, no. Motivasi Kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawan Lingkungan terhadap Kinerja Karyawan, pp. 151–163, 2024.

A. A. Saputra, “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77.,” Hub. antara kompensasi, Lingkung. kerja, dan beban kerja yang berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pegawai, 2021.

R. D. Widodari, Sudari, “Kinerja Karyawan Divisi Operasional Toyota ( Auto ) 2000 ) Gr and Depok City , Depok,” vol. 2, no. Beban Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Kinerja Karyawan, 2024.

Sugiyono., “Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.,” 2022.