Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT.Besuk Sukses Harmoni (BSH)

Ali mundzir

doi:10.31004/riggs.v4i3.2080

Authors

Ali mundzir universitas nurul jadid

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2080

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT Besuk Sukses Harmoni (BSH), sebuah perusahaan manufaktur di Kabupaten Probolinggo, Jawa Timur. Produktivitas karyawan merupakan faktor penting dalam menentukan kinerja dan daya saing perusahaan, terutama di tengah persaingan industri yang semakin kompetitif. Lingkungan kerja yang nyaman serta disiplin kerja yang tinggi diharapkan mampu meningkatkan semangat kerja dan hasil kerja karyawan.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode eksplanatori. Data dikumpulkan melalui kuesioner Google Form dengan skala Likert 4 poin dan disebarkan kepada 159 responden yang dipilih melalui teknik simple random sampling dari total populasi 264 karyawan. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi menggunakan bantuan SPSS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, baik lingkungan kerja maupun disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Nilai signifikansi untuk variabel lingkungan kerja sebesar 0,003, dan untuk disiplin kerja sebesar 0,000. Secara simultan, kedua variabel juga berpengaruh signifikan dengan nilai F-hitung sebesar 203,249 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,723 menunjukkan bahwa 72,3% variasi produktivitas karyawan dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja dan disiplin kerja.Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja serta penerapan disiplin yang konsisten merupakan strategi penting untuk meningkatkan produktivitas karyawan di PT BSH. Temuan ini diharapkan dapat menjadi dasar pengambilan keputusan manajerial dan referensi bagi penelitian selanjutnya.

Downloads

Download data is not yet available.

References

S. Wahyuningsih, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan,” J. Manaj., vol. 3, no. 2, pp. 1–10, 2023, doi: https://doi.org/10.61132/nuansa.v3i1.1629.

U. S. Hindun Istiqomah, “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja dengan Variabel Moderating Kepuasan Kerja,” J. Econ. Business, Account. Manag., vol. 2, no. 2, pp. 206–224, 2024, doi: https://doi.org/10.61476/h5fhbk60.

Prema Vidya Santi and Bangun Putra Prasetya, “Pegaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada JNE Sub Agen Klaten,” Maeswara J. Ris. Ilmu Manaj. dan Kewirausahaan, vol. 2, no. 3, pp. 336–349, 2024, doi: 10.61132/maeswara.v2i3.991.

M. Trisnawaty and P. Parwoto, “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Bagian Produksi 1 PT JS Jakarta),” J. Manaj. Dayasaing, vol. 22, no. 2, pp. 84–92, 2021, doi: 10.23917/dayasaing.v22i2.12361.

A. S. Feby, “Pengaruh Disiplin Kerja, Absensi, Kemampuan Kerja Dan Insentif Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Bumi Pandaan Plastik,” J. Soetomo Manag. Rev., vol. 2, no. 4, pp. 435–442, 2024, doi: https://doi.org/10.25139/smr.v2i4.8021.

Z. N. Haliza and N. Oktiani, “Pengaruh Penerapan Disiplin Kerja dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja,” JIBEMA J. Ilmu Bisnis, Ekon. Manajemen, dan Akunt., vol. 1, no. 4, pp. 286–300, 2024, doi: 10.62421/jibema.v1i4.40.

A. Z. A. Dilla Rahmadia Annur, “KERJA KARYAWAN PADA PT MAKMUR,” J. Inov. dan Hum. Vol. 2, No. 2, Agustus 2024 ISSN 3025-7409, vol. 2, no. 2, pp. 185–199, 2024, [Online]. Available: https://jurnalmahasiswa.com/index.php/jurihum

B. P. Statistik, “Produksi Perkebunan Tembakau Menurut Kabupaten/Kota di Jawa Timur,” BPS (Badan Pusat Statistik). [Online]. Available: https://jatim.bps.go.id/id/statistics-table/1/MjU4MyMx/produksi-perkebunan-teh-dan-tembakau-menurut-kabupaten-kota-dan-jenis-tanaman-di-provinsi-jawa-timur-ton-2021-dan-2022.html

Sugiyono, Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: ALFABETA, CV., 2023.

E. Hartanto, “perbedaan skala likert lima skala dengan modifikasi skala likert empat skala,” 2017. [Online]. Available: https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=%22Perbedaan+Skala+Likert+Lima+Skala+Dengan+Modifikasi+Skala+Likert+Empat+Skala%22+Eko+Hartanto&btnG=

M. Akbar, M. A. F. Akbar, and A. Kusumah, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Sari Asri Tani,” J. Ekon. Dan Bisnis, vol. 3, no. 2, pp. 356–361, 2023, doi: 10.47233/jebs.v3i2.895.

M. A. Andriyansyah and Mahfudiyanto, “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pabrik Gula Ngadiredjo Kediri PENDAHULUAN Sumber daya manusia diperlukan suatu perusahaan dalam perkembangan zaman . Manusia merupakan roda perusahaan , dengan kaya bakat ,” vol. 2, pp. 19–32, 2019.