Pengaruh Work-Life Balance dan Burnout terhadap Kinerja Perawat pada Aulia Hospital Pekanbaru

Dewi Nabila Wagiono; Okta Karneli

doi:10.31004/riggs.v4i3.2042

Authors

Dewi Nabila Wagiono Universitas Riau
Okta Karneli Universitas Riau

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2042

Keywords:

Work-Life Balance, Burnout, Kinerja Perawat, Aulia Hospital Pekanbaru

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam menentukan kualitas pelayanan rumah sakit. Perawat sebagai tenaga kesehatan utama dituntut untuk tetap produktif dan profesional di tengah beban kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance dan Burnout terhadap Kinerja Perawat pada Aulia Hospital Pekanbaru. Permasalahan utama dalam penelitian ini adalah fluktuasi kinerja perawat yang diduga dipengaruhi oleh ketidakseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, serta tingkat kelelahan kerja yang cukup tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 71 perawat sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil uji instrumen, data dalam penelitian dinyatakan valid dan reliabel. Uji asumsi klasik menunjukkan bahwa data berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa Work-Life Balance dan Burnout secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Perawat. Pada uji parsial (uji t), variabel Work-Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Begitu pula dengan variabel Burnout yang juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa 68,4% variabel Kinerja Perawat (Y) dipengaruhi oleh Work-Life Balance (X1) dan Burnout (X2), sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ngoc Su, D., Luc Tra, D., Thi Huynh, H. M., Nguyen, H. H. T., & O’Mahony, B. (2021). Enhancing resilience in the Covid-19 crisis: lessons from human resource management practices in Vietnam. Current Issues in Tourism, 24(22), 3189–3205. https://doi.org/10.1080/13683500.2020.1863930

Indrian, E., Deden Mulyana, H., & Abdullah, Y. (2023). Pengaruh Burnout dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja (Survey Pada Perawat RS Prasetya Bunda di Tasikmalaya). Journal Intelektual 2023, 2(1), 27–37. https://ejournal.stieppi.ac.id/index.php/jin/27

Grobler, A., & Grobler, S. (2019). Organisational initiated work-life balance practises to combat burnout: The mediating effect of work locus of control - Employing the meso paradigm across selected South African public and private sector organisations. African Journal of Hospitality, Tourism and Leisure, 8(5), 1–15.

Mu’arif, A., & Setiawati, C. I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Non-Fisik Dan Burnout Terhadap Kinerja Pekerja Dan Pemilik Bisnis Usaha Mikro Kecil Dan Menengah Di Kota Jambi. 8(5), 6321–6334.

Huseno, T. (2016). KINERJA PEGAWAI. In Media Nusa Creative (p. 85).

Sugiyono. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.