Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai  Pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Musi Banyuasin

Muhammad Setiawan  Jhody; Mukran Roni

doi:10.31004/riggs.v4i3.1995

Authors

Muhammad Setiawan Jhody Universitas Bina Darma
Mukran Roni Universitas Bina Darma

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.1995

Keywords:

Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai, Dinas Ketahanan Pangan, Musi Banyuasin.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Musi Banyuasin. MSDM menjadi faktor strategis dalam pencapaian tujuan organisasi melalui pengelolaan tugas kerja, kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, serta efektivitas biaya. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei menggunakan kuesioner terhadap 63 responden yang merupakan seluruh pegawai di instansi tersebut. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, ditunjukkan dengan nilai t-hitung sebesar 8,766 yang lebih besar dari t-tabel (1,670) dan nilai signifikansi sebesar <0,001. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,557 menunjukkan bahwa 55,7% variasi kinerja pegawai dipengaruhi oleh MSDM, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan MSDM yang efektif, seperti pengelolaan kerja yang terstruktur dan evaluasi yang konsisten, mampu mendorong peningkatan produktivitas dan kedisiplinan pegawai. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi pengembangan kebijakan kepegawaian yang lebih adaptif dan profesional di lingkungan birokrasi publik.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arifin, Z., & Sasana, H. (2022). Kinerja Aparatur Sipil Negara: Tantangan dan kompetensi profesionalisme. Semarang: Universitas Negeri Semarang Press.

Azizah, H., Ngatikoh, S., & Arrafi, M. F. (2023). Strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Allisha Gesang Sejahtera. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan, 8(1), 45–55.

Khaeruman, A., & Tabroni. (2024). Strategi efektif manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan di era bisnis modern. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(2), 112–124.

Nursyafirah. (2022). Pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 5(3), 76–88.

Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2017). Human resource management: Gaining a competitive advantage (10th ed.). McGraw-Hill Education. (Dikutip dalam Nursyafirah, 2022)

Riski. (2022). Pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Gowa. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 7(1), 33–45.

Romadon, S. (2024). Peran strategis manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Cerah Sinergi Sejahtera. Jurnal Ilmu Manajemen Strategis, 6(1), 23–34.

Sofyandi, H., Triyono, S., & Kurniawan, D. (2023). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan aplikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Syavalma, Z. A. T., Maulina, S. B., Azizah, F. N., & Wahyu, S. (2024). Peran strategis manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja organisasi. Jurnal Sumber Daya Manusia Strategis, 4(1), 10–22.

Warongan, A. D., Santoso, B., & Fadli, M. (2022). Konsep manajemen sumber daya manusia dalam organisasi publik. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 9(2), 33–47.