Tinjauan Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. ABC

Heri Kusnawan; Ali Rahman; Bukhari Muslim

doi:10.31004/riggs.v5i2.13759

Authors

Heri Kusnawan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kalpataru
Ali Rahman Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kalpataru
Bukhari Muslim Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kalpataru

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.13759

Keywords:

Budaya Organisasi, Karyawan Kepemimpinan, Kinerja, PT ABC

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT ABC. Latar belakang penelitian didasarkan pada adanya penurunan capaian kinerja serta persoalan komunikasi, kedisiplinan, pelayanan, dan konsistensi penerapan budaya kerja pada Divisi Gudang. Penelitian bertujuan menguji pengaruh gaya kepemimpinan secara parsial, budaya organisasi secara parsial, serta pengaruh keduanya secara simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Populasi sekaligus sampel berjumlah 73 karyawan Divisi Gudang yang ditetapkan melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrumen valid dan reliabel serta model memenuhi asumsi normalitas dan tidak mengalami multikolinearitas maupun heteroskedastisitas. Secara parsial, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, demikian pula budaya organisasi. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar 78,4%, sedangkan 21,6% variasi kinerja dijelaskan oleh faktor lain di luar model. Temuan ini menegaskan pentingnya kepemimpinan yang komunikatif, partisipatif, tegas, dan memotivasi, disertai penguatan budaya kerja yang konsisten. Implikasi penelitian diarahkan pada perbaikan arahan kerja, koordinasi, evaluasi, dan internalisasi nilai organisasi agar peningkatan kinerja karyawan dapat berlangsung secara lebih terarah dan berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

[1] A. B. Pranogyo and J. Hendro, “Gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan: Tinjauan literatur,” J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), vol. 7, no. 2, pp. 171–182, 2023, doi: 10.29103/j-mind.v7i2.10048.

[2] S. Ramadhan, B. Muslim, Y. Aneta, and E. Irdhayanti, Transformasi Budaya Organisasi: Membangun Kesuksesan Melalui Perubahan Budaya. Medan, Indonesia: Media Penerbit Indonesia, 2024, ISBN 978-623-89077-3-1.

[3] A. A. S. P. Wulandari, J. P. Lukman, and I. D. A. P. Wirantari, “Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan, Kepemudaan dan Olahraga Kota Denpasar,” JUIMA: Jurnal Ilmu Manajemen, vol. 15, no. 1, pp. 71–87, 2025.

[4] A. D. Marrapa and D. Karlina, “Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Sky Parking Utama di Lippo Karawaci Tangerang,” Jurnal Intelek Insan Cendikia, vol. 2, no. 5, pp. 7874–7887, 2025.

[5] S. Fitriani and E. Suprapti, “Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Firma Bintang Timur di Sawangan Depok,” Jurnal Menara: Manajemen Sumber Daya Manusia, vol. 2, no. 2, pp. 378–389, 2025, doi: 10.65978/jm.v2i2.56.

[6] J. Tanesab and H. Lobo, “Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Kupang dengan menggunakan motivasi sebagai variabel moderasi,” EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, vol. 4, no. 2, pp. 4222–4231, 2025, doi: 10.56799/ekoma.v4i2.7413.

[7] A. Antoni, S. A. Rachmat, A. Y. Lubis, P. B. Sitanggang, and B. Santosa, “Analisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Novotel Samator Surabaya,” PESHUM: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora, vol. 4, no. 4, pp. 5394–5402, 2025, doi: 10.56799/peshum.v4i4.9330.

[8] S. H. Siregar, B. N. Tanjung, and R. Sabrina, “Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Deli Serdang dengan motivasi sebagai variabel intervening,” MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, vol. 7, no. 1, pp. 13–28, 2024, doi: 10.30596/maneggio.v7i1.19361.

[9] I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang, Indonesia: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2018.

[10] Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung, Indonesia: Alfabeta, 2022.

[11] S. D. Ratnasari, and T. Tarimin, "Efek Perilaku Individu terhadap Kinerja Karyawan," Jurnal Administrasi Bisnis, vol. 10, no. 2, pp. 165-175, Sep. 2021. https://doi.org/10.14710/jab.v10i2.36685

[12] Lumanauw, M.K., “Pengaruh Kompetensi dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bumi Kencana Jaya”, Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, vol. 6, no. 1, pp. 49–57, Mar. 2022, doi: 10.35130/jrimk.v6i1.182.

[13] A. Putri, “Analisis Manajemen Operasional Hubungan Pemasaran Pelangan Di PT Gudang Garam Tbk”, Jurnal Minfo POLGAN, vol. 12, no. 1, pp. 784-796, Jun. 2023.

[14] Putri, I. R., & Yusuf, N. F. (2022). Pengaruh budaya organisasi dalam menciptakan perkembangan organisasi. Jurnal Administrasi Publik, 18(1), 143-154..

[15] Waedoloh, H., Purwanta, H., & Ediyono, S. (2022). Gaya kepemimpinan dan karekteristik pemimpin yang efektif. In Social, Humanities, and Educational Studies (SHES): Conference Series (Vol. 5, No. 1, pp. 144-152).