Dampak Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Karyawan PT. Cakrawala Citramega Multifinance Cabang Cibinong

Desi Gunawan; Ali Rahman; Bukhari Muslim

doi:10.31004/riggs.v5i2.13729

Authors

Desi Gunawan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kalpataru
Ali Rahman Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kalpataru
Bukhari Muslim Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kalpataru

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.13729

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Manajemen, Multifinance

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam keberlangsungan operasional perusahaan, khususnya pada industri pembiayaan yang menghadapi tuntutan pencapaian target dan kualitas pelayanan. Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja menjadi dua faktor organisasi yang dapat memengaruhi pencapaian kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Cakrawala Citramega Multifinance Cabang Cibinong. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan teknik sampling jenuh terhadap 40 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 3,228 dan signifikansi 0,003. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 2,380 dan signifikansi 0,023. Secara simultan kedua variabel berpengaruh signifikan dengan nilai F hitung 80,674 dan R² sebesar 81,3%. Temuan ini mengimplikasikan pentingnya kepemimpinan komunikatif serta lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif dalam meningkatkan kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

[1] A. A. Gea, “Sumber Daya Manusia dalam Lingkungan Bisnis Global Kompetitif,” Humaniora: Journal of Indonesia Culture and Society, vol. 5, no. 1, pp. 52–61, 2014, doi: 10.21512/humaniora.v5i1.2980.

[2] A. M. Atilah, A. Sutrisna, and B. Barlian, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan,” CEMERLANG: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, vol. 3, no. 4, pp. 67–83, 2023, doi: 10.55606/cemerlang.v3i4.1864.

[3] N. Astriawati, “Penerapan Analisis Regresi Linier Berganda untuk Menentukan Pengaruh Pelayanan Pendidikan terhadap Efektifitas Belajar Taruna di Akademi Maritim Yogyakarta,” Jurnal Ilmu-Ilmu Kemaritiman, Manajemen dan Transportasi, vol. 14, no. 23, pp. 22–37, 2016.

[4] A. M. Jatira, M. Auliarahma, and A. N. Lelo, “Peran Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Operasional Bank Konvensional,” Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, vol. 3, no. 4, pp. 55–65, 2025, doi: 10.54066/jmbe-itb.v3i4.3576.

[5] J. Firjatullah, C. W. Wolor, and M. Marsofiyati, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, vol. 2, no. 1, pp. 1–10, 2023, doi: 10.61132/manuhara.v2i1.426.

[6] M. Sahabuddin and Syahrani, “Kepemimpinan Pendidikan Perspektif Manajemen Pendidikan,” Educational Journal: General and Specific Research, vol. 2, pp. 102–112, 2022.

[7] L. F. Situmeang, “Strategi Peningkatan Produktivitas untuk Meningkatkan Laba pada Perusahaan Manufaktur,” Ecotal, vol. 7, no. 1, pp. 137–148, 2025.

[8] M. Mushofa, D. Hermina, and N. Huda, “Memahami Populasi dan Sampel: Pilar Utama dalam Penelitian Kuantitatif,” Jurnal Syntax Admiration, vol. 5, no. 12, pp. 5937–5948, 2024, doi: 10.46799/jsa.v5i12.1992.

[9] H. F. Sanaba, Y. Andriyan, and M. Munzir, “Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja,” Financial and Accounting Indonesian Research, vol. 2, no. 2, pp. 83–96, 2022, doi: 10.36232/jurnalfairakuntansiunimuda.v2i2.3852.

[10] N. Suriani, Risnita, and M. S. Jailani, “The Concepts of Population and Sampling as well as Participant Selection in the Context of Educational Scientific Research,” Jurnal Pendidikan Islam, vol. 1, no. 2, pp. 24–36, 2023.

[11] J. Paul K. P., E. Suratno, M. Kadar, R. Naibaho, S. Kumara Hati, and V. Aryati, “Penerapan Uji Multikolinieritas dalam Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia,” Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan (Jumanage), vol. 1, no. 2, pp. 94–102, 2022.

[12] E. Rosita, W. Hidayat, and W. Yuliani, “Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Perilaku Prososial,” FOKUS: Kajian Bimbingan & Konseling dalam Pendidikan, vol. 4, no. 4, p. 279, 2021, doi: 10.22460/fokus.v4i4.7413.

[13] F. Nurrisa and D. Hermina, “Pendekatan Kualitatif dalam Penelitian: Strategi, Tahapan, dan Analisis Data,” Jurnal Teknologi Pendidikan dan Pembelajaran (JTTP), vol. 2, no. 3, pp. 793–800, 2025.

[14] U. P. Ramadani, R. Muthmainnah, N. Ulhilma, A. Wazabirah, R. Hidayatullah, and H. Harmonedi, “Strategi Penentuan Populasi dan Sampel dalam Penelitian Pendidikan: Antara Validitas dan Representativitas,” Jurnal QOSIM: Jurnal Pendidikan Sosial & Humaniora, vol. 3, no. 2, pp. 574–585, 2025, doi: 10.61104/jq.v3i2.1021.

[15] Y. A. P. Pratama, “Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Aditama Bogor,” Journal of Tax and Business, vol. 2, no. 1, pp. 59–65, 2021, doi: 10.55336/jpb.v2i1.27.

[16] W. S., D. Abbas, S. H., I., and A. R., “Pengaruh Leverage, Umur Perusahaan, Kepemilikan Manajerial, dan Kepemilikan Institusional terhadap Perataan Laba,” Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis, vol. 2, no. 1, pp. 29–41, 2023.

[17] I. R. Prasitya, “Pengaruh Variasi Produk terhadap Minat Beli Konsumen Erigo Store melalui Media Instagram,” Transformasi: Journal of Economics and Business Management, vol. 2, no. 4, pp. 150–156, 2023, doi: 10.56444/transformasi.v2i4.1154.

[18] M. A. Yusuf, H. Herman, T. Abraham, and H. Rukmana, “Analisis Regresi Linier Sederhana dan Berganda Beserta Penerapannya,” Journal on Education, vol. 6, no. 2, pp. 13331–13344, 2024.