Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Bekasi

Luluk Witriana; Iwan Asmadi

doi:10.31004/riggs.v5i2.13714

Authors

Luluk Witriana Universitas Bina Sarana Informatika
Iwan Asmadi Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.13714

Keywords:

Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Bekasi, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Bekasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus), sehingga seluruh populasi dijadikan sampel yang berjumlah 119 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Analisis dilakukan untuk mengetahui hubungan antara variabel independen, yaitu Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja, dengan variabel dependen, yaitu Kinerja Karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan; (2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan; dan (3) Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,451, yang berarti bahwa 45,1% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja, sedangkan sisanya sebesar 54,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan disiplin kerja dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif perlu diperhatikan dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian selanjutnya dapat mempertimbangkan variabel lain yang berpotensi memengaruhi kinerja pegawai.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Ariyanti, E., & Susilo Wardani, E. (2024). THE INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE. 3(2), 16–24.

2. Nur, N., & Yurika, A. (2023). Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Perbankan (JUMPA), 10(1), 29–44. https://doi.org/10.55963/jumpa.v10i1.504

3. Purnama Sari, V. P., Ainul Hidayat, R., & Baskoro, H. (2023). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kedisiplinan Karyaawan PT. PUTRA BARU SENTOSA. Artavidya Jurnal Ilmial Ekonomi, 25(1). https://doi.org/10.37303

4. Harahap, R., & Sijabat, H. (2022). PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. RAZZA PRIMA TRAFO MEDAN. Jurnal Visi Ekonomi Akuntansi Dan Manajemen, 4(1), 2022.

5. Nabillah Caraka, R., & Azis, A. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI PT. POLINDO UTAMA KABUPATEN TANGERANG. Hal. 248 Journal of Information Systems Management and Digital Business (JISMDB), 1(2).

6. Siagian, S. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.

7. Sugiono, Prof. D. (2019). MetodePenelitian Kualitatif, Kuantitatif, R&D. Alfabeta.

8. Peran, A., Daya, S., Dalam, M., Operasional, M., Koperasi, T., Nurul, P. P., Fahrudin, J., & Fitri, M. (2022). ANALISA PERAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MANAJEMEN OPERASIONAL TERHADAP KOPERASI PP.NURUL JADID. 4(1).

9. Wenas, K. P., & Ikhram, M. A. D. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 2(3), 902–916. https://doi.org/10.21776/jki.2023.02.3.23

10. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

11. Becham, D., Siregar, Z. M. E., & Hutagaol, A. S. R. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kabupaten Labuhanbatu. Jurnal Minfo Polgan, 14(1), 312–325. https://doi.org/10.33395/jmp.v14i1.14720

12. Cecarrio, D. P., Sucipto, R. H., & Annisa, T. I. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinarmulia Sukses Makmur. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Antartika, 2(4), 264–272. https://doi.org/10.70052/juma.v2i4.908

13. Ali Nurdin, M., & Ramli, S. (2023). Analisis Pengaruh Kedisiplinan Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BBIC BERCA CABLES di Kabupaten Tangerang. In Jurnal Untuk Masyarakat Sehat (JUKMAS) e-ISSN (Vol. 7, Issue 2). http://ejournal.urindo.ac.id/index.php/jukmas

14. Hendrawan Karabi, A., & Foeh, J. E. H. J. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Direktorat Intelkam Polda NTT (Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia). 5(2). https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i2

15. Soraya, R., Noviantoro, D., Korespondensi, E., & Kunci, K. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Issues, 8.